鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃3篇

鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃3篇

教學是老師的教和同學的學所組成的一種人類特有的人才培育活動。以下是我為大家收集的鄉(xiāng)土人才培育方案3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇1

為持續(xù)深化推動我市鄉(xiāng)土人才培育評價工作，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)進展、帶動群眾致富、助力鄉(xiāng)村振興的重要作用，結合我市實際，制訂本實施方案。

一、總體目標

深化貫徹落實上級加快推動鄉(xiāng)村人才振興指示精神，通過實施"引鳳還巢'、"賦能提升'、"評價認定'、"成長激勵'方案，三年行動期間，全市新增培育鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級15000人，取得各級職稱1800人，舉辦鄉(xiāng)土技藝技能賽事15場，新建省、市級鄉(xiāng)土人才大師工作室不低于15家，遴選不少于30名鄉(xiāng)土人才參與省級高級研修，不斷建強我市鄉(xiāng)土人才隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興供應更多人才支撐和智力支持。

二、基本原則

堅持緊扣產(chǎn)業(yè)、服務鄉(xiāng)村。緊緊圍繞縣、區(qū)特色鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，針對不同地區(qū)、不同類型鄉(xiāng)土人才，敬重產(chǎn)業(yè)進展規(guī)律和人才成長規(guī)律，開展差別化培育評價。

堅持上下聯(lián)動、合力推動。推動市、縣(區(qū))各級部門、社會組織團體及個人發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同參加鄉(xiāng)土人才培育，解決制約鄉(xiāng)村人才振興的問題，形成工作合力。

堅持"三帶'引領、高效用才。堅持以帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)進展、帶動群眾致富作為培育評價鄉(xiāng)土人才的立足點，發(fā)揮"三帶'貢獻突出的鄉(xiāng)土人才示范引領作用。

三、推動措施

(一)"引鳳還巢'方案

1、吸引高校生扎根基層。每年招募不少于80名高校畢業(yè)生參與"三支一扶'基層服務方案，到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)、幫扶鄉(xiāng)村振興等工作，為基層進展、鄉(xiāng)村振興輸送"新奇血液'。

2、鼓舞返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)進展。賜予外地返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券等優(yōu)待政策，選樹一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進個人，每人賜予2萬元嘉獎，形成示范帶動效應。

3、完善人才信息建庫。各地進一步完善鄉(xiāng)土人才信息庫，將返鄉(xiāng)在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才納入信息庫，動態(tài)管理，分析培育評價狀況和不同需求，針對性地開展培育評價。

(二)"賦能提升'方案

4、開展技能提升培訓。聯(lián)合有關部門對鄉(xiāng)土人才開展針對性的職業(yè)技能培訓，有培訓意愿的勞動者可按需選擇培訓項目、工種，參與職業(yè)技能培訓取證后，按規(guī)定賜予職業(yè)培訓補貼。

5、舉辦鄉(xiāng)土人才賽事。結合我市特色產(chǎn)業(yè)，每年舉辦5場鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能大賽，樂觀承辦省級鄉(xiāng)土技藝技能大賽項目，通過以賽代評、以賽促訓，有效提升鄉(xiāng)土人才技藝技能水平。

6、組織研修學習提升。對"三帶'貢獻突出，具有職稱、職業(yè)技能等級證書的鄉(xiāng)土人才，定期組織參與各類研修學習、技術培訓、外出考察等活動，每年遴選10名以上鄉(xiāng)土人才參與省高級研修班。

(三)"評價認定'方案

7、完善職稱評價政策。進一步完善鄉(xiāng)土人才職稱考核認定機制，重點評價在帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)進展、帶動群眾致富方面取得的突出業(yè)績，每年新增600名鄉(xiāng)土人才獲評職稱。

8、推動技能等級認定。實施鄉(xiāng)土人才技能等級認定評估備案，遴選備案重點企業(yè)和第三方評價機構，開展鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能等級認定，每年新增5000名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級證書。

9、深化雙向互通進展。在工程、農(nóng)業(yè)等更多領域貫穿鄉(xiāng)土高技能人才與專業(yè)技術人才進展通道，已獲得高級工以上職業(yè)技能等級的鄉(xiāng)土技能人才，可貫穿評審助理級以上職稱;已取得助理級以上職稱的鄉(xiāng)土專技人才，可申報高級工以上職業(yè)技能等級認定。

(四)"成長激勵'方案

10、搭建進展平臺載體。出臺市級鄉(xiāng)土人才大師工作室建設管理方法，遴選經(jīng)營主體、社會團體、鄉(xiāng)土人才申報省鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、大師工作室、示范工作室，每年新建省、市級鄉(xiāng)土人才大師工作室5家以上。

11、納入專家評審庫。對取得中、高級職稱的各類鄉(xiāng)土人才，擇優(yōu)推舉進入鄉(xiāng)土人才職稱、項目評審專家?guī)?，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，推行內(nèi)行評內(nèi)行，建設高素養(yǎng)鄉(xiāng)土人才隊伍。

12、人才工程全面掩蓋。樂觀支持在我市鄉(xiāng)村振興中做出卓越貢獻的鄉(xiāng)土人才，申報國家、省、市級人才工程，對申報過程賜予全方位跟蹤服務，在申報推舉指標方面賜予傾斜照看。

四、組織實施

(一)加強組織領導。三年行動在市人社局領導下，由各縣、區(qū)人社相關部門詳細實施，縣、區(qū)要高度重視，實行主要領導親自抓、分管領導詳細抓的工作制度，專題討論部署各階段重點任務，確保工作落到實處。

(二)強化考核督促。市人社局定期組織有關處室、單位成立考核小組，赴各縣、區(qū)督導鄉(xiāng)土人才工作開展狀況，對推動有力、成效顯著的，賜予通報表揚;對坐等觀望、工作滯后的，賜予通報批判。

(三)營造良好氛圍。對三年行動中涌現(xiàn)出的鄉(xiāng)土人才典型、縣(區(qū))閱歷做法加大宣揚力度，在社會上營造敬重、關懷、支持鄉(xiāng)土人才進展的良好氛圍，讓鄉(xiāng)土人才真正"香'起來。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇2

以貫徹黨的十九大精神為主線，以落實基層黨組織標準化規(guī)范化建設為抓手，以提升基層黨組織政治功能、服務功能、分散功能和引領功能為目標，堅持從基礎性工作抓起、從基本功練起，以黨組織建設帶動行政村治理體系建設、以組織振興促進鄉(xiāng)村振興，著力健全鄉(xiāng)村組織體系、制度機制，激發(fā)各黨組織活力，分散鄉(xiāng)村振興的整體力氣，夯實鄉(xiāng)村振興的組織基礎。

(一)圍繞中心、服務大局、推動工作。找準黨建工作服務經(jīng)濟社會進展、促進鄉(xiāng)村振興的最佳切入點，以組織振興，促進鄉(xiāng)村治理體系和人才隊伍振興，促進產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟振興，走出一條黨建工作與鄉(xiāng)村振興緊密結合、互推互促、同步進展的新路子。

(二)大膽實踐、勇于創(chuàng)新、注意實效。堅持用時代進展要求端詳基層黨建工作，精確?????把握新時期新形勢基層黨建工作規(guī)律，發(fā)揚基層首創(chuàng)精神，把創(chuàng)新貫穿于實施組織振興活動全過程，樂觀探究新方法，開拓新途徑，建立新機制，推動組織振興活動深化開展。

(三)聯(lián)系實際、因地制宜、突出特色。緊密結合我鎮(zhèn)實際和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的需要，突出抓規(guī)范、打基礎，抓創(chuàng)建、強力量，抓振興、促進展，全力打造"黨建+'助力鄉(xiāng)村振興的特色黨建工作新品牌。

(一)選優(yōu)配強村書記。堅決調(diào)整60歲以上、帶富力量不強、工作不力的村書記，重點選拔45歲以下年富力強的村書記，實現(xiàn)村書記平均年齡50歲左右的目標。選拔本土致富能手、在外創(chuàng)業(yè)能人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、第一書記擔當村書記，村級帶頭人比例達到60%以上。村黨支部書記根據(jù)守信念、講奉獻、有本事、重品德的要求，從帶富力量和工作力量上嚴格加強自身學習建設，達到市場型、創(chuàng)業(yè)型、實干型、擔當型村黨支部書記的標準。

(二)發(fā)揮黨組織頑強戰(zhàn)斗堡壘作用，引領鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)快速進展。推行"黨支部+經(jīng)濟實體+貧困戶'模式,鼓舞支持黨組織和黨員領辦創(chuàng)辦合作社、家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，為進展農(nóng)村集體經(jīng)濟和帶領農(nóng)夫共同富有供應頑強保障，進一步夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。

(三)進展壯大村級集體經(jīng)濟。注意發(fā)揮黨的領導的政治優(yōu)勢，強化農(nóng)村基層黨組織的領導核心作用，使各村黨支部拓寬進展渠道,用好財政進展壯大村級集體經(jīng)濟獎補資金,確保全部村新增集體經(jīng)濟收入均達到5萬元以上,集體經(jīng)濟收入達到10萬元以上的村達到100%。

(四)發(fā)揮選派干部在鄉(xiāng)村一線作用。選派干部制定所在村年度工作方案，完成選派干部推動鄉(xiāng)村進展項目任務，每名選派干部至少落地1個進展項目。

(五)培育助推鄉(xiāng)村振興進展骨干隊伍。在青年農(nóng)夫、外出務工人員、致富能手等群眾中進展黨員20人以上,實現(xiàn)每個村至少進展1名黨員的目標。

(六)推動脆弱渙散村黨組織整頓建設和鞏固提升。確保近三年確定的脆弱渙散村黨組織真轉化、真升級全面完成今年確定的脆弱渙散村黨組織整頓任務。

(七)發(fā)揮基層黨組織在基層治理體系中的核心作用。樂觀創(chuàng)建村黨支部標準化規(guī)范化建設示范點,實現(xiàn)我鎮(zhèn)至少創(chuàng)建勝利1個市級標準化規(guī)范化示范點的目標。

1、壓實工作責任。各村黨支部要擔當起鄉(xiāng)村組織振興的直接責任，討論細化詳細實施方法，推動各項工作落實落地。鎮(zhèn)組織、紀檢、扶貧、財政等部門要立足各自職責，明確任務目標，形成推動鄉(xiāng)村組織振興的強大合力。

2、搭建載體平臺。各村要分散多方力氣，助力鄉(xiāng)村組織振興。聯(lián)合域內(nèi)企業(yè)支部樂觀開展各項組織活動，準時發(fā)覺、總結推廣一批典型閱歷，大力宣揚工作中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，營造推動鄉(xiāng)村組織振興的深厚氛圍。

3、健全考核機制。把推動鄉(xiāng)村組織振興工作狀況納入千分制考核內(nèi)容中，作為考核村黨支部的重要依據(jù)，加大常常性的督促檢查和考核。通過集中督導、調(diào)研指導、觀摩溝通等方式，推動各項任務落實。對推動工作不力、成效不明顯的，導致鄉(xiāng)村組織振興工作滯后的，依規(guī)嚴厲?追責問。

鄉(xiāng)土人才培育方案篇3

為持續(xù)深化推動我市鄉(xiāng)土人才培育評價工作，加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)進展、帶動群眾致富、助力鄉(xiāng)村振興的重要作用，結合地方實際，市人社局討論出臺了《宿遷市鄉(xiāng)土人才培育評價三年(-)行動實施方案》，現(xiàn)就文件出臺的背景、主要內(nèi)容解讀如下：

一、出臺背景

(一)鄉(xiāng)土人才培育評價現(xiàn)狀。，為響應中心"加快推動鄉(xiāng)村人才振興'號召，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興盛，市人社局創(chuàng)新謀劃推動鄉(xiāng)土人才培育評價工作，通過在全省領先構建"1+3'制度體系、創(chuàng)新"培評一體'模式、拿出真金白銀支持等，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才"三帶'作用，全年共培育500余名鄉(xiāng)土人才取得各級職稱，6000余名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級證書。為農(nóng)夫評職稱、評技能等級，不僅提高了他們的社會地位，也實現(xiàn)由傳統(tǒng)的"農(nóng)夫'到"人才'的轉變，壯大了我市人才隊伍，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興盛、助力鄉(xiāng)村振興供應有力的人才支撐。

(二)培育評價中存在的問題。一是從鄉(xiāng)村振興對人才的迫切需求看，當前我市能夠返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、有學歷、有職稱、有職業(yè)技能等級的高素養(yǎng)鄉(xiāng)土人才總量不足;二是從鄉(xiāng)土人才進展的平臺機遇看，扶持鄉(xiāng)土人才進展的載體還偏少，高層次鄉(xiāng)土人才赴外溝通機會不多;三是從鄉(xiāng)土人才成長的激勵機制看，鄉(xiāng)土人才的獲得感還有待增加，人才作用有待進一步發(fā)揮。

二、主要內(nèi)容

(一)總體目標

通過實施"引鳳還巢'、"賦能提升'、"評價認定'、"成長激勵'方案，三年行動期間，全市新增培育鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級15000人，取得各級職稱1800人，舉辦鄉(xiāng)土技藝技能賽事15場，新建省、市級鄉(xiāng)土人才大師工作室不低于15家，遴選不少于30名鄉(xiāng)土人才參與省級高級研修，不斷建強我市鄉(xiāng)土人才隊伍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，為鄉(xiāng)村振興供應更多人才支撐和智力支持。

(二)推動措施

1、"引鳳還巢'方案。每年招募不少于80名高校畢業(yè)生參與"三支一扶'基層服務方案;賜予外地返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購房券等優(yōu)待政策，選樹一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進個人;各地進一步完善鄉(xiāng)土人才信息庫，將返鄉(xiāng)在鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才納入信息庫。

2、"賦能提升'方案。聯(lián)合有關部門對鄉(xiāng)土人才開展針對性的職業(yè)技能培訓;結合我市特色產(chǎn)業(yè)，每年舉辦5場鄉(xiāng)土人才職業(yè)技能大賽，樂觀承辦省級鄉(xiāng)土技藝技能大賽項目;每年遴選10名以上鄉(xiāng)土人才參與省高級研修班。

3、"評價認定'方案。每年新增600名鄉(xiāng)土人才獲評職稱，新增5000名鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級證書;在工程、農(nóng)業(yè)等更多領域貫穿鄉(xiāng)土高技能人才與專業(yè)技術人才進展通道。

4、"成長激勵'方