執(zhí)業(yè)藥師職位晉升協(xié)議

執(zhí)業(yè)藥師職位晉升協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方執(zhí)業(yè)藥師職位晉升事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以便雙方共同遵守。第一條職位晉升1.1乙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，職務(wù)為__________。1.2乙方同意在甲方規(guī)定的期限內(nèi)，通過在職學(xué)習(xí)、參加相關(guān)培訓(xùn)等方式，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和考核結(jié)果，于__________年__________月__________日前，晉升乙方為執(zhí)業(yè)藥師。第二條晉升條件（1）取得藥師職業(yè)資格證書；（2）在甲方連續(xù)工作滿__________年；（3）參加甲方組織的在職培訓(xùn)并取得合格證書；（4）符合甲方規(guī)定的其他晉升條件。2.2乙方在晉升過程中，如有不符合上述條件的情況，甲方有權(quán)終止乙方的晉升進(jìn)程。第三條晉升程序3.1乙方符合晉升條件的，應(yīng)向甲方提出書面申請。3.2甲方收到乙方的晉升申請后，應(yīng)在__________個(gè)工作日內(nèi)對乙方進(jìn)行綜合評估。3.3甲方根據(jù)評估結(jié)果，確定乙方是否符合晉升條件，并將結(jié)果通知乙方。3.4乙方對甲方晉升決定有異議的，可以在接到通知之日起__________個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.5甲方對乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)后，應(yīng)在__________個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條晉升后的權(quán)益（1）按照甲方規(guī)定的薪酬體系享受相應(yīng)的薪酬待遇；（2）享有執(zhí)業(yè)藥師相應(yīng)的職位權(quán)限和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（3）參加甲方組織的各類培訓(xùn)和晉升活動(dòng)；（4）其他法定權(quán)益。4.2乙方晉升后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1乙方未按照本協(xié)議約定晉升的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、晉升費(fèi)用等實(shí)際損失。5.2甲方未按照本協(xié)議約定晉升乙方的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。第六條其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度復(fù)印件4.甲方薪酬體系說明復(fù)印件5.培訓(xùn)費(fèi)用、晉升費(fèi)用相關(guān)憑證6.乙方申訴材料7.違約金計(jì)算公式及相關(guān)依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照本協(xié)議約定晉升的，視為違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定晉升乙方的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職責(zé)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇的，視為違約。5.雙方在履行過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為，雙方可協(xié)商認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.執(zhí)業(yè)藥師：指取得藥師職業(yè)資格證書，具備從事藥品經(jīng)營、使用、管理等專業(yè)技能的藥學(xué)技術(shù)人員。2.職位晉升：指員工在用人單位職業(yè)發(fā)展過程中，由較低職位晉升至較高職位的行為。3.違約金：指違約方因違約行為應(yīng)向守約方支付的賠償金。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在晉升過程中遇到困難，可向甲方申請輔導(dǎo)和指導(dǎo)。2.甲方應(yīng)按時(shí)完成對乙方的綜合評估，確保晉升程序的順利進(jìn)行。3.如乙方對晉升決定有異議，應(yīng)按照協(xié)議約定的申訴程序提出申訴。4.甲方在收到申訴后，應(yīng)認(rèn)真核實(shí)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)。5.如雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決，也可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供在職培訓(xùn)和晉升機(jī)會。2.乙方按照甲方規(guī)章制度履行職