攝影行業(yè)勞動保障合同樣本

攝影行業(yè)勞動保障合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為攝影行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。第二條乙方的崗位、職責和勞動條件2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的職責為：__________。2.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。第三條乙方的工資待遇3.1乙方的月工資為：__________元。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.3乙方加班工資按照國家和地方的規(guī)定支付。第四條乙方的工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方應尊重乙方合法的休息休假。第五條乙方的社會保險和福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供福利待遇，包括節(jié)假日福利、年終獎等。第六條勞動爭議的解決6.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條合同的變更、解除和終止7.1本勞動合同的變更、解除和終止，應遵循國家和地方的相關規(guī)定。7.2甲方解除勞動合同，應依法提前通知乙方，并支付經濟補償。7.3乙方解除勞動合同，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲方違反國家和地方的規(guī)定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除/終止證明5.工資條復印件6.加班記錄復印件7.勞動爭議仲裁申請書8.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。4.乙方未按時完成工作任務，視為違約。5.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。6.雙方未按照合同約定履行各自義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.全日制：勞動者按照法定工作時間全職工作。3.非全日制：勞動者按照約定工作時間非全職工作。4.固定期限：勞動合同確定的固定時間段。5.無固定期限：勞動合同不確定的時間段。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償金。7.加班：勞動者在法定工作時間之外工作。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：發(fā)現問題后，乙方應要求甲方提供工資支付憑證，如工資條等。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：發(fā)現問題后，乙方應與甲方溝通，要求甲方提供合同約定的工作條件。如甲方仍不提供，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.加班費問題：發(fā)現問題后，乙方應要求甲方提供加班記錄。如甲方不提供或拒絕支付加班費，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.解除/終止勞動合同問題：如甲方違法解除/終止勞動合同，乙方應要求甲方支付經濟補償。如甲方拒絕支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為攝影行業(yè)企業(yè)，需要雇傭攝影師、后期制作、銷售等崗位。2.乙方為具有