2024版公司員工聘用合同補(bǔ)充協(xié)議

編號：__________2024版公司員工聘用合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版公司員工聘用合同補(bǔ)充協(xié)議合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工崗位2.4員工入職日期第三章：合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期3.3合同續(xù)簽3.4合同終止第四章：工作內(nèi)容4.1員工職責(zé)4.2工作目標(biāo)4.3績效考核第五章：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保障5.5薪酬調(diào)整第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3節(jié)假日6.4年假第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3職業(yè)發(fā)展第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.3侵權(quán)責(zé)任第十章：勞動合同的變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效第十一章：勞動合同的解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.4合同解除和終止的程序第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約12.2公司違約12.3違約責(zé)任認(rèn)定與賠償?shù)谑拢籂幾h解決13.1爭議解決方式13.2仲裁機(jī)構(gòu)13.3訴訟管轄第十四章：其他約定14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議14.3合同修改14.4合同解除和終止后事項(xiàng)合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定的員工聘用合同補(bǔ)充協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于公司所有與員工簽訂的勞動合同。1.3合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第二章：員工基本信息2.1員工姓名（請?jiān)诖颂幪顚憜T工姓名）2.2員工身份證號碼（請?jiān)诖颂幪顚憜T工身份證號碼）2.3員工崗位（請?jiān)诖颂幪顚憜T工崗位）2.4員工入職日期（請?jiān)诖颂幪顚憜T工入職日期）第三章：合同期限3.1勞動合同期限本合同期限為（請?zhí)顚懞贤谙?，如：一年、兩年等）?.2試用期員工試用期為（請?zhí)顚懺囉闷跁r長，如：三個月）。3.3合同續(xù)簽合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ獣r間，如：一個月）書面通知對方。3.4合同終止合同終止條件及程序按照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。第四章：工作內(nèi)容4.1員工職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。4.2工作目標(biāo)員工應(yīng)努力完成公司設(shè)定的工作目標(biāo)和任務(wù)。4.3績效考核員工的績效考核按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為（請?zhí)顚懟竟べY數(shù)額，如：人民幣5000元/月）。5.2獎金員工獎金根據(jù)公司業(yè)績及個人績效考核結(jié)果發(fā)放。5.3津貼員工享受（請?zhí)顚懡蛸N名稱，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）津貼。5.4社會保障公司為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.5薪酬調(diào)整員工薪酬調(diào)整按照公司的薪酬管理制度執(zhí)行。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間員工每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2休息日員工享受每周一天的休息日。6.3節(jié)假日員工按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。6.4年假員工每年享受（請?zhí)顚懩昙偬鞌?shù)，如：五天）帶薪年假。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自員工知悉保密信息之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第九章：知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個人的外，均歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)協(xié)助公司維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。9.3侵權(quán)責(zé)任員工侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第十章：勞動合同的變更10.1合同變更條件合同變更應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2合同變更程序合同變更應(yīng)書面簽訂，并由雙方蓋章生效。10.3合同變更生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章：勞動合同的解除和終止11.1合同解除條件合同解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同終止條件合同終止應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，員工解除或終止合同時，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.4合同解除和終止的程序合同解除或終止應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二章：違約責(zé)任12.1員工違約員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。12.2公司違約公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。12.3違約責(zé)任認(rèn)定與賠償違約責(zé)任的認(rèn)定與賠償應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十三章：爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意將爭議提交（請?zhí)顚懼俨脵C(jī)構(gòu)名稱，如：中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會）仲裁。13.3訴訟管轄訴訟管轄法院為（請?zhí)顚懺V訟管轄法院，如：甲方所在地人民法院）。第十四章：其他約定14.1合同附件本合同附件包括（請?zhí)顚懜郊Q，如：職位說明書、公司規(guī)章制度等）。14.2補(bǔ)充協(xié)議雙方可以在合同期內(nèi)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同修改本合同的修改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.4合同解除和終止后事項(xiàng)合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。甲方：（請?zhí)顚懠追饺Q）乙方：（請?zhí)顚懸曳饺Q）簽訂日期：（請?zhí)顚懞炗喨掌冢┖炞郑海ㄕ執(zhí)顚懞炞秩诵彰┥w章：（請?zhí)顚懮w章單位）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方面解除合同甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以在合同期內(nèi)單方面解除合同，但應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ獣r間，如：六個月）書面通知乙方。1.2甲方調(diào)整乙方崗位甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)保證乙方的工資水平不降低。1.3甲方變更合同內(nèi)容甲方可以根據(jù)法律法規(guī)的變化或者生產(chǎn)經(jīng)營需要，變更合同內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受損害。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方提前解除合同乙方因個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ獣r間，如：三個月）書面通知甲方，并承擔(dān)因此給甲方造成的損失。2.2乙方違反保密協(xié)議乙方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。2.3乙方侵犯知識產(chǎn)權(quán)乙方在合同期內(nèi)或解除合同后，侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的引入甲方、乙方同意引入第三方中介機(jī)構(gòu)（請?zhí)顚懼薪闄C(jī)構(gòu)名稱），協(xié)助處理合同履行過程中的爭議和糾紛。3.2第三方中介的費(fèi)用第三方中介的費(fèi)用由甲方、乙方按照約定的比例承擔(dān)。3.3第三方中介的決策效力第三方中介的裁決具有法律效力，甲乙雙方應(yīng)予以遵守。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.公司規(guī)章制度3.薪酬福利政策4.績效考核辦法5.保密協(xié)議范本6.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策7.第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)議8.合同履行證明文件9.員工個人檔案資料10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬的，視為違約。2.甲方未按照約定提供工作條件，影響乙方正常工作的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或者違反公司規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密、侵犯知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。6.違約行為的認(rèn)定依據(jù)法律法規(guī)、合同條款以及公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，雙方約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等約定的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。4.違約行為：指當(dāng)事人未履行或者不履行合同義務(wù)的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.其他法律名詞及解釋按照相關(guān)法律法規(guī)和合同條款執(zhí)行。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方立即支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.工作任務(wù)完成問題：如乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方可以與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，必要時可以采取績效考核措施。3.保密協(xié)議履行問題：如乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)向法院提起訴訟。4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)問題：如乙方侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求乙方賠償損失。5.合同履行爭議問題：如雙方在合同履行過程中發(fā)