簡單勞動合同書(2024版)

編號：__________簡單勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

簡單勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同生效條件1.4合同終止條件第二章：勞動合同的履行2.1工作地點2.2工作時間2.3工作任務2.4勞動保護第三章：勞動報酬3.1工資結構3.2獎金制度3.3津貼補貼3.4工資支付時間第四章：試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.2公積金5.3休假制度5.4福利待遇第六章：勞動爭議解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調解6.3勞動仲裁6.4法律途徑第七章：保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3泄密責任第八章：勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更生效時間第九章：勞動合同的解除和終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件9.3經濟補償9.4合同解除或終止后的權益處理第十章：違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約賠償方式第十一章：其他約定11.1非全日制用工11.2兼職11.3培訓11.4競業(yè)限制第十二章：附件12.1附件清單12.2附件生效條件第十三章：其他13.1合同的解釋權13.2合同的修改13.3合同的簽署地點和時間第十四章：雙方簽字蓋章14.1勞動者簽字14.2用人單位簽字蓋章14.3見證單位簽字蓋章（如有）合同編號_________第一章：總則1.1本合同是甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間關于勞動權利和義務的協(xié)議。1.2甲方根據法律法規(guī)和本合同的約定，享有招用、管理、指導乙方工作的權利。1.3乙方愿意接受甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。1.4本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，符合國家的法律法規(guī)。第二章：勞動合同的履行2.1乙方的工作地點為甲方指定的工作地點。2.2乙方的上班時間為甲方規(guī)定的正常工作時間。2.3乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務。2.4甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的安全和健康。第三章：勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。3.2乙方的獎金根據乙方的績效和甲方的規(guī)定發(fā)放。3.3乙方的工作補貼和津貼按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4甲方應按時足額支付乙方的工資。第四章：試用期4.1乙方試用期為合同簽訂后的一個月。4.2乙方在試用期的工資為約定工資的80%。4.3甲方應在試用期結束前對乙方進行考核，并根據考核結果決定是否正式錄用。第五章：社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應為乙方繳納住房公積金。5.3乙方享有國家規(guī)定的休假制度。5.4甲方為乙方提供福利待遇，具體內容按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章：勞動爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調解委員會申請調解。6.3調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。6.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章：勞動合同的變更8.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。8.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3變更生效后，雙方應按照變更后的協(xié)議履行各自的權利和義務。第九章：勞動合同的解除和終止9.1乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。9.2甲方有權解除勞動合同，如果乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。9.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。9.4勞動合同終止后，甲方應支付乙方經濟補償，具體標準按國家規(guī)定執(zhí)行。第十章：違約責任10.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔違約責任。10.2甲方未按時支付工資、獎金等，應承擔違約責任。10.3違約賠償方式按國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第十一章：其他約定11.1非全日制用工按國家規(guī)定執(zhí)行。11.2乙方兼職需經甲方同意，不得影響甲方工作。11.3甲方對乙方進行培訓，培訓期間的工資、福利按國家規(guī)定執(zhí)行。11.4乙方在競業(yè)限制期內應遵守競業(yè)限制約定，否則應承擔相應責任。第十二章：附件12.1附件清單列明合同附件內容，與本合同具有同等法律效力。12.2附件生效條件按附件規(guī)定執(zhí)行。第十三章：其他13.1本合同的解釋權歸甲方。13.2本合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。13.3本合同簽署地點為________________，簽署時間為________________。第十四章：雙方簽字蓋章14.1乙方（勞動者）：________________14.2甲方（用人單位）：________________14.3見證單位（如有）：________________甲方代表（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方代表（簽字）：_______________日期：____年__月__日見證單位代表（簽字）：_______________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的崗位和工作內容。說明：甲方根據生產經營需要，經與乙方協(xié)商一致后，可以調整乙方的崗位和工作內容。乙方應積極服從調整，并按照甲方的要求履行工作職責。1.2甲方有權根據公司規(guī)定和乙方的績效表現(xiàn)，給予乙方晉升和降職的機會。說明：甲方根據公司規(guī)定和乙方的績效表現(xiàn)，可以決定給予乙方晉升或降職的機會。晉升或降職的決定應公平、公正，并通知乙方。1.3甲方應定期對乙方進行績效考核，并根據考核結果對乙方的工作進行評價和激勵。說明：甲方應定期對乙方進行績效考核，考核周期和考核標準由甲方確定。根據考核結果，甲方對乙方的工作進行評價和激勵，包括獎金、晉升等。1.4甲方應提供乙方所需的工作條件和資源，以保證乙方能夠順利履行工作職責。說明：甲方應提供乙方所需的工作條件和資源，包括辦公設備、培訓、指導等。甲方確保乙方可順利履行工作職責，并提供必要的工作支持。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權根據個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提出轉崗或調整工作內容的申請。說明：乙方有權根據個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，向甲方提出轉崗或調整工作內容的申請。乙方應提供合理的理由和依據，甲方應在合理時間內給予考慮并回復。2.2乙方有權在合同約定的試用期內，無理由解除勞動合同。說明：乙方在合同約定的試用期內，可以無理由解除勞動合同。試用期結束后，乙方解除勞動合同需提前三十日書面通知甲方。2.3乙方應積極參與甲方的各項培訓和活動，提升自身的工作技能和綜合素質。說明：乙方應積極參與甲方的各項培訓和活動，包括但不限于專業(yè)技能培訓、團隊建設活動等。乙方應主動提升自身的工作技能和綜合素質，以適應工作需要。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1甲方應與第三方中介簽訂中介服務合同，明確中介服務的范圍、期限和費用等。說明：甲方與第三方中介簽訂中介服務合同，約定中介服務的具體內容、期限和費用等。中介服務合同應明確雙方的權利和義務，并經乙方同意。3.2第三方中介應按照約定提供合適的人才，并保證人才的質量和資格。說明：第三方中介有義務按照約定提供合適的人才，并保證人才的質量和資格。中介應對所提供的人才進行篩選和評估，確保其符合甲方的要求。3.3甲方應支付中介服務費用，并按照約定時間和方式向第三方中介支付費用。說明：甲方根據中介服務合同的約定，應支付中介服務費用。甲方應按照約定時間和方式向第三方中介支付費用，如遲延支付，應承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.職位說明書4.工資結構說明5.獎金制度詳細規(guī)定6.社會保險和公積金繳納明細7.休假制度說明8.培訓計劃和記錄9.競業(yè)限制協(xié)議10.中介服務合同二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資、獎金等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知，視為違約。5.第三方中介未按約定提供合適人才，視為違約。6.甲方、乙方違反合同的其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：勞動合同簽訂后，為雙方相互了解和考察對方是否符合合同約定的工作崗位和條件的一段時間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定給予勞動者的經濟補償。4.違約金：違反勞動合同約定，應支付給對方的賠償金。5.競業(yè)限制：用人單位要求勞動者在勞動合同終止后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的單位從事相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：遇到工資支付延遲，乙方應及時與甲方溝通，必要時可尋求勞動仲裁或法律途徑解決。2.工作條件問題：遇到工作條件不符合約定，乙方有權要求甲方改正，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.工作任務問題：遇到任務過重或不合理，乙方有權要求甲方調整，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.解除合同問題：遇到解除合同爭議，乙方有權要求甲方支付經