法律行業(yè)勞動合同風險防范

法律行業(yè)勞動合同風險防范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。二、工作崗位及職責1.乙方在甲方擔任____崗位，具體職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同解除后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、合同解除和終止1.在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。2.在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除本勞動合同，應提前____天通知乙方。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動合同自然終止。七、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.乙方在簽訂本合同時，已充分了解甲方的企業(yè)情況、工作內容、勞動條件等。2.乙方承諾提供的個人信息真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應責任。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構圖6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.甲方授權書二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方在合同期內辭職，未按約定提前通知甲方。3.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定和法律規(guī)定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露公司機密：立即終止合同，追究乙方法律責任，要求賠償損失。2.甲方未按時支付工資：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及賠償。3.乙方未提前通知辭職：要求乙方支付違約金，并根據(jù)實際情況追究其責任。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權向社保部門投訴，要求甲方補繳社會保險。5.工作條件和發(fā)展機會爭議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的公司，需要招聘員工。2.乙方為具備相關職業(yè)資格的專業(yè)人士，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方在平等自愿的基礎上，達成勞動合同協(xié)議。4.甲方因業(yè)務拓展，需要簽訂勞動合