員工轉(zhuǎn)正管理制度

員工轉(zhuǎn)正管理制度第一章總則第一條本制度的訂立目的是為了規(guī)范員工轉(zhuǎn)正管理，提高員工的工作穩(wěn)定性和歸屬感，并為企業(yè)的發(fā)展供應(yīng)穩(wěn)定的人力資源支持。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工及臨時(shí)員工。第三條員工轉(zhuǎn)正是指合同期滿(mǎn)后，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)審，并將員工從試用期轉(zhuǎn)為正式員工。第四條員工轉(zhuǎn)正是一個(gè)基于本領(lǐng)和業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)過(guò)程，不包含任何鄙視性因素。第二章轉(zhuǎn)正條件第五條員工在試用期內(nèi)需完成崗位培訓(xùn)，并通過(guò)上級(jí)主管的考核。第六條員工在試用期內(nèi)需要實(shí)現(xiàn)以下標(biāo)準(zhǔn)，方可轉(zhuǎn)正：1.具備崗位所需的技能和知識(shí)；2.在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無(wú)違紀(jì)行為；3.對(duì)企業(yè)有較高的認(rèn)同感和歸屬感；4.實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。第七條員工在試用期滿(mǎn)前提出辭職申請(qǐng)的，不予考核，直接離職。第八條員工在試用期內(nèi)因病或其他合理原因無(wú)法完成工作任務(wù)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，并在延長(zhǎng)期內(nèi)進(jìn)行考核。第三章轉(zhuǎn)正程序第九條員工試用期滿(mǎn)后，主管經(jīng)理將召集評(píng)議會(huì)，由評(píng)議小組對(duì)員工的工作表現(xiàn)、本領(lǐng)等進(jìn)行評(píng)估。第十條評(píng)議會(huì)重要由以下人員構(gòu)成：1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人；2.員工的直接上級(jí)主管。第十一條評(píng)議會(huì)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)價(jià)結(jié)果需實(shí)現(xiàn)以下條件方可轉(zhuǎn)正：1.獲得評(píng)議小組對(duì)工作表現(xiàn)的確定；2.本領(lǐng)和業(yè)績(jī)符合企業(yè)要求。第十二條評(píng)議會(huì)將評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并在3個(gè)工作日內(nèi)正式通知員工是否通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)審。第十三條員工如獲得轉(zhuǎn)正資格，將與人力資源部門(mén)簽訂正式勞動(dòng)合同，享受正式員工的相關(guān)權(quán)益和福利待遇。第十四條員工如未通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)審，可向人力資源部門(mén)提出申訴，并在一周內(nèi)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)進(jìn)行復(fù)核。第四章轉(zhuǎn)正結(jié)果的影響第十五條員工轉(zhuǎn)正后，將享受以下相關(guān)權(quán)益和福利待遇：1.工資待遇調(diào)整，依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)定；2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；3.簽訂正式的勞動(dòng)合同，享受合同商定的各項(xiàng)權(quán)益；4.參加公司的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；5.享受年假、病假等各類(lèi)休假制度。第十六條員工轉(zhuǎn)正后的工資待遇將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)定。轉(zhuǎn)正后的員工將依照企業(yè)的薪酬管理制度享受相應(yīng)的薪資調(diào)整。第十七條員工轉(zhuǎn)正后可享受企業(yè)供應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，提高自身的本領(lǐng)和技能，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展供應(yīng)支持。第五章附則第十八條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋和修訂，并在全員范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳和推廣。第十九條本制度的修訂需經(jīng)企業(yè)高層審核并正式發(fā)文，自發(fā)布之日起施行。第二十條員工在試用期滿(mǎn)前離職的，不得享受轉(zhuǎn)正評(píng)估和相關(guān)權(quán)益和福利。第二十一條本制度所未盡事宜或有爭(zhēng)議的，由人力資源部門(mén)依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和處理。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，作為員工轉(zhuǎn)正管理的基本依據(jù)。若后續(xù)顯現(xiàn)法律法規(guī)的調(diào)整或企業(yè)管理需