勞動(dòng)合同變更翻譯科技指南

勞動(dòng)合同變更翻譯科技指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的科技公司，乙方為甲方員工，雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就《勞動(dòng)合同》的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的變更1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定調(diào)整乙方的崗位，由原崗位__________變更為__________。1.2甲方應(yīng)確保乙方在新崗位的工作內(nèi)容符合乙方的專業(yè)能力和技能，并提供必要的工作培訓(xùn)。1.3乙方同意上述崗位變更，并愿意在新的崗位上努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1雙方應(yīng)按照變更后的《勞動(dòng)合同》約定的條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守公司商業(yè)秘密。第三條勞動(dòng)合同的期限3.1雙方同意將原《勞動(dòng)合同》的終止日期延長至__________年__________月__________日。3.2如乙方在新崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方同意，如乙方在新崗位上不能勝任工作，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.2如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。4.3如雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方未按照本協(xié)議約定提供工作條件，造成乙方損失的，應(yīng)予以賠償。5.3乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)予以賠償。第六條其他約定6.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同變更協(xié)議2.崗位說明書3.培訓(xùn)計(jì)劃4.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡歷7.雙方簽字蓋章的合同正本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定提供工作條件，導(dǎo)致乙方損失的，視為違約。2.乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，視為違約。3.雙方未按照協(xié)議約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.崗位變更：用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)。5.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在新崗位不能勝任工作，甲方是否可以解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)先提供培訓(xùn)，如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除勞動(dòng)合同。2.問題：甲方未按照協(xié)議提供工作條件，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方履行協(xié)議，提供相應(yīng)的工作條件，并可依法要求賠償。3.問題：雙方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)尚未達(dá)到通知期限，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商提前通知對方，如協(xié)商不成，可依法要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。2.勞動(dòng)者