波蘭語勞動合同樣本

波蘭語勞動合同樣本合同編號：__________合同方信息：甲方（雇主）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，具備雇傭員工的權(quán)利和能力；乙方愿意提供勞動力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/固定期限/無固定期限等）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位名稱）工作，其主要職責(zé)為：__________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________（每周工作天數(shù)/每天工作小時數(shù)）。3.2乙方的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為：__________（金額），甲方每月__________日之前支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納個人所得稅。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在健康條件下從事工作。第七條培訓(xùn)和晉升7.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。8.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或變更經(jīng)營方式，乙方有權(quán)終止勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險登記證5.公積金登記證6.甲方規(guī)章制度7.甲方培訓(xùn)計劃8.乙方工作績效評估表9.勞動合同解除或終止證明10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付或不足額支付。2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險和福利待遇。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)和晉升機(jī)會。4.乙方未按照合同約定提供勞動力，包括但不限于遲延提供或提供不合格的勞動力。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，包括但不限于違反工作紀(jì)律、失職、營私舞弊等。6.任何一方提前解除或終止勞動合同，未按照合同約定提前通知對方。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，具有雇傭員工的權(quán)利和能力。3.乙方：指勞動者，提供勞動力并享有相應(yīng)的權(quán)益。4.工作時間：指勞動者根據(jù)合同約定每天或每周應(yīng)工作的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.福利待遇：指用人單位依法應(yīng)為勞動者提供的年假、節(jié)假日慰問等福利。8.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方遲延支付或不足額支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.社會保險和福利待遇問題：如甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險并支付相應(yīng)的賠償。3.培訓(xùn)和晉升機(jī)會問題：如甲方未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定。4.勞動保護(hù)問題：如甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，乙方有權(quán)要求甲方改正并賠償因此造成的人身傷害。5.解除和終止合同問題：如甲方未按照合同約定提前通知乙方解除或終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。6.爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。3.