交通運(yùn)營(yíng)崗位勞動(dòng)合同樣本

交通運(yùn)營(yíng)崗位勞動(dòng)合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事交通運(yùn)營(yíng)崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為依法成立的企業(yè)，具有合法的用人單位資格。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，符合甲方招聘條件的勞動(dòng)者。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事交通運(yùn)營(yíng)崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和職責(zé)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)）四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班工資。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照乙方的崗位及工作性質(zhì)，支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、合同的履行、變更、解除和終止7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。7.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的崗位和工作內(nèi)容。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4本合同期滿(mǎn)或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理終止或者解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)者的體檢報(bào)告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)9.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)10.人民法院訴訟申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，屬于違約行為。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。4.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，屬于違約行為。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。6.乙方未如實(shí)告知甲方與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，具備合法的用人單位資格。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否符合錄用條件，依法約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者依法參加的強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照試用期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，確保解除合同的合理性。2.問(wèn)題：乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)確保規(guī)章制度的合法性、合理性，并做好規(guī)章制度的公示工作。3.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方遵守競(jìng)業(yè)限制約定；必要時(shí)，甲方可依法解除合同。4.問(wèn)題：合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商解除、終止合同，甲方未辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新的交通運(yùn)營(yíng)崗位員工時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與現(xiàn)有交通運(yùn)營(yíng)崗位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.甲方依法調(diào)整乙方的工作