勞動(dòng)合同分公司員工解雇

勞動(dòng)合同分公司員工解雇合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解雇事宜達(dá)成一致，現(xiàn)甲乙雙方同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同，并經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、解雇原因1.1乙方同意自本協(xié)議生效之日起，解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2甲方解雇乙方的原因如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段，迫使甲方解除勞動(dòng)合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除時(shí)間2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2乙方同意自本協(xié)議生效之日起，立即辦理工作交接手續(xù)，終止在甲方的職務(wù)。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2乙方同意在本協(xié)議生效后，放棄要求甲方支付其他任何賠償或補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利和義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。5.2乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法權(quán)益。5.3雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)復(fù)印件6.解除勞動(dòng)合同證明書(shū)復(fù)印件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)復(fù)印件8.保密協(xié)議復(fù)印件9.法律法規(guī)相關(guān)條款復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、損壞公司財(cái)物等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段，迫使甲方解除勞動(dòng)合同。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。6.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假或未取得用人單位同意，未按時(shí)到崗工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方盡快完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法扣除乙方工資。2.乙方要求額外賠償或補(bǔ)償：甲方應(yīng)明確告知乙方本合同已放棄其他賠償或補(bǔ)償權(quán)利，如乙方仍堅(jiān)持，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方認(rèn)為乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，需要解除勞動(dòng)合同。2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。3.