勞動合同服務(wù)型人才管理

勞動合同服務(wù)型人才管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的服務(wù)事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和任務(wù)1.1乙方擔(dān)任甲方服務(wù)型人才管理職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的薪酬和福利待遇。2.2乙方有權(quán)享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息日和休假。2.3乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.4乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.5乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方的薪酬和福利待遇。3.2甲方應(yīng)提供乙方的工作條件和必要的勞動保護。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.4甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。四、合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。五、解除和終止合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。5.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.3乙方因過失或故意犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方崗位說明書4.社會保險繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.乙方健康證明文件8.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間提供身份、學(xué)歷、健康等證明文件的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，或者遲到早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬和福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。6.其他雙方認(rèn)為屬于違約行為的情況。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供工作崗位并支付報酬的一方。2.乙方：指勞動者，提供勞動力并接受工作安排的一方。3.勞動合同：指甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.服務(wù)型人才：指在服務(wù)行業(yè)從事專業(yè)性、技術(shù)性工作的人員。5.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.其他法律名詞及解釋見國家相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時提供證明文件：乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)提供相關(guān)證明文件，否則甲方有權(quán)解除合同。乙方應(yīng)及時補充提供相關(guān)證明文件，避免合同解除。2.乙方工作質(zhì)量不符合要求：乙方應(yīng)按照甲方要求提高工作質(zhì)量，如仍無法滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時支付薪酬：甲方應(yīng)按時足額支付乙方薪酬，如未能按時支付，應(yīng)支付違約金。甲方應(yīng)及時支付乙方薪酬，避免違約行為。4.甲方未繳納社會保險費：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲方應(yīng)及時繳納社會保險費，避免法律責(zé)任。5.其他問題的解決辦法雙方應(yīng)本著平等自愿、誠實守信的原則，通過友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為服務(wù)型企業(yè)，需要招聘專業(yè)性、技術(shù)性人才時。2.乙方具備相關(guān)專業(yè)知識和技術(shù)能力，尋求合適的工作崗位時。3.