旅游行業(yè)員工保底工資協(xié)議

旅游行業(yè)員工保底工資協(xié)議合同編號：__________一、甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：_______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________二、乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：_____________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________鑒于甲方為一家旅游行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方為明確雙方在工資支付方面的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗和甲方所在地區(qū)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。1.3崗位工資根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定。1.4績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核制度確定。1.5獎金根據(jù)乙方的突出貢獻和甲方制定的獎金制度確定。第二條保底工資制度2.1甲方承諾，自乙方正式入職之日起，確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。2.2若乙方當(dāng)月工資低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照保底工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付工資。2.3若乙方因個人原因?qū)е鹿べY低于保底工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方不承擔(dān)支付保底工資的責(zé)任。第三條工資支付時間及方式3.1甲方每月__________日之前向乙方支付工資。3.2工資支付方式為____________（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬、銀行卡等）。3.3乙方應(yīng)按照甲方制定的工資支付規(guī)定，及時提供有效的銀行賬戶信息。第四條特殊情況處理4.1若乙方因病、工傷、產(chǎn)假、哺乳假等原因?qū)е聼o法正常工作，甲方按照國家和地方法律法規(guī)及甲方制定的相關(guān)規(guī)定支付工資。4.2若乙方因違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致處罰，甲方有權(quán)相應(yīng)扣除乙方的工資。4.3若乙方主動辭職，甲方按照甲方制定的離職規(guī)定支付工資。第五條合同期限5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的協(xié)議。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)文件4.甲方制定的工資支付規(guī)定5.甲方制定的績效考核制度6.甲方制定的獎金制度7.甲方制定的離職規(guī)定8.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議約定支付保底工資，視為違約行為。3.乙方未按照甲方制定的工資支付規(guī)定提供有效銀行賬戶信息，視為違約行為。4.乙方主動辭職未按照甲方制定的離職規(guī)定辦理，視為違約行為。5.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.保底工資：指甲方承諾確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。2.績效工資：指根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的績效考核制度確定的工資。3.獎金：指根據(jù)乙方的突出貢獻和甲方制定的獎金制度確定的工資。4.違約金：指甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資及逾期支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及逾期支付的違約金。2.乙方未提供有效銀行賬戶信息：甲方有權(quán)要求乙方及時提供有效的銀行賬戶信息。3.乙方主動辭職未按照離職規(guī)定辦理：乙方應(yīng)按照甲方制定的離職規(guī)定辦理，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。4.其他爭議：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方與乙方就工資支