吉林省教育培訓師職位勞動合同

吉林省教育培訓師職位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方從事教育培訓師職位的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在合同到期前30天內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔任教育培訓師職位，負責開展教育培訓及相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日前，甲方按時足額支付乙方工資。3.乙方工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如乙方工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方應(yīng)按照最低工資標準支付乙方工資。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證件，配合甲方辦理社會保險繳納手續(xù)。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、保密條款1.乙方在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。八、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前30天書面通知對方解除合同。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。3.合同到期或依法解除、終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公物品、證件等。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.社會保險繳納證明5.勞動合同解除/終止證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方提供的辦公物品清單二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。4.乙方未按約定保密的，視為違約。5.甲方未按約定支付工資的，視為違約。6.甲方未按約定繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.教育培訓師：從事教育教學工作，傳授知識、技能、經(jīng)驗，促進學生全面發(fā)展的專業(yè)人員。3.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，到期后可以續(xù)簽或終止的勞動合同。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.違約：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時進行培訓或調(diào)整工作內(nèi)容。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有疑問，可雙方協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方立即停止泄露行為，并采取補救措施，必要時依法追究乙方責任。4.問題：合同解除或終止后，乙方不辦理工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方履行合同約定的交接手續(xù)，必要時可委托第三方進行交接。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為教育培訓機構(gòu)，乙方為從事教育培訓工作的專業(yè)人員。