成都市游戲行業(yè)勞動合同樣本

成都市游戲行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為游戲行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關(guān)工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況及乙方工作表現(xiàn)，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事游戲研發(fā)、運營、市場推廣等相關(guān)工作，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際情況安排。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及支付方式見附件。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方同意在甲方規(guī)定的工資支付時間內(nèi)，提供甲方所需的相關(guān)稅費、保險等資料。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時提供相關(guān)證件及資料，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務需要和乙方的工作表現(xiàn)，安排乙方參加培訓。6.2乙方應積極配合甲方參加培訓，提高自身業(yè)務能力。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等非公開信息。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前終止合同的，應提前一個月通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.3合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時協(xié)助甲方處理后續(xù)事宜。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資標準及支付方式2.社會保險繳納明細3.培訓計劃及發(fā)展機會4.保密協(xié)議具體內(nèi)容5.職位說明書6.績效考核標準7.安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.勞動保護設施和勞動防護用品的具體清單二、違約行為及認定：1.嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等。2.嚴重失職，給甲方造成重大損害：故意或過失導致甲方經(jīng)濟損失超過一定額度。3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：未經(jīng)甲方同意，同時在其他單位擔任實質(zhì)性工作。4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，確實不能從事原工作。5.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后，不能滿足工作基本要求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。3.保密義務：勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密的義務。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。5.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資支付延遲，乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資。2.社會保險繳納問題：如甲方未按時繳納社會保險，乙方可要求甲方改正并及時補繳。3.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以追究乙方的違約責任。4.培訓與發(fā)展問題：如甲方未按約定提供培訓機會，乙方可以要求甲方履行培訓義務。五、所有應用場景：1.游戲行業(yè)企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作時間、工資待遇、社會保