單位勞動爭議處理授權委托書示例

單位勞動爭議處理授權委托書示例合同編號：__________授權委托書一、授權方：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________單位統(tǒng)一社會信用代碼：__________法定代表人：__________職務：__________二、被授權方：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________單位統(tǒng)一社會信用代碼：__________法定代表人：__________職務：__________鑒于授權方與被授權方之間存在勞動合同關系，為處理勞動爭議事宜，授權方向被授權方授予處理勞動爭議的權力，雙方達成如下協(xié)議：第一條授權范圍1.1本委托書授權被授權方代表授權方處理與勞動者之間的勞動爭議事宜，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。1.2被授權方在處理勞動爭議事宜中，應當遵循我國相關法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。第二條授權期限2.1本委托書的授權期限自簽署之日起至__________止。2.2若授權期限屆滿，雙方未書面解除本委托書的，本委托書自動續(xù)約一年。第三條授權方的權利和義務3.1授權方應當如實提供與勞動爭議有關的全部情況和證據(jù)，支持被授權方處理勞動爭議事宜。3.2授權方不得干預被授權方正常處理勞動爭議事宜，不得要求被授權方違反法律法規(guī)和本委托書的規(guī)定。第四條被授權方的權利和義務4.1被授權方應當按照授權范圍處理勞動爭議事宜，積極維護雙方的合法權益。4.2被授權方在處理勞動爭議事宜中，應當嚴格遵守法律法規(guī)，公正、公平、公開地進行處理。4.3被授權方不得利用授權處理勞動爭議事宜之便，謀取不正當利益。第五條違約責任5.1雙方違反本委托書的規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任。5.2雙方在處理勞動爭議事宜中，若存在違法行為，應當承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本委托書過程中發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本委托書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本委托書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。授權方（甲方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________被授權方（乙方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.授權方和被授權方的營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.授權方和被授權方的法定代表人身份證明復印件3.授權方和被授權方的聯(lián)系人信息表4.授權方和被授權方的授權委托書簽字蓋章頁5.授權方和被授權方的勞動爭議處理方案6.授權方和被授權方的勞動爭議處理流程圖7.授權方和被授權方的勞動爭議處理相關法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.授權方未如實提供與勞動爭議有關的全部情況和證據(jù)，導致被授權方無法正常處理勞動爭議事宜，構成違約。2.授權方干預被授權方正常處理勞動爭議事宜，或者要求被授權方違反法律法規(guī)和本委托書的規(guī)定，構成違約。3.被授權方未按照授權范圍處理勞動爭議事宜，或者未積極維護雙方的合法權益，構成違約。4.被授權方在處理勞動爭議事宜中，違反法律法規(guī)，構成違約。5.被授權方利用授權處理勞動爭議事宜之便，謀取不正當利益，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.授權方：指依法設立并具有獨立法人資格的單位，為本委托書的授權主體。2.被授權方：指依法設立并具有獨立法人資格的單位，為本委托書的被授權主體。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。4.授權范圍：指本委托書規(guī)定的被授權方處理勞動爭議事宜的權限范圍。5.授權期限：指本委托書規(guī)定的授權有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：授權方未如實提供與勞動爭議有關的全部情況和證據(jù)。解決辦法：授權方應當如實提供與勞動爭議有關的全部情況和證據(jù)，支持被授權方處理勞動爭議事宜。2.問題：授權方干預被授權方正常處理勞動爭議事宜。解決辦法：授權方不得干預被授權方正常處理勞動爭議事宜，不得要求被授權方違反法律法規(guī)和本委托書的規(guī)定。3.問題：被授權方未按照授權范圍處理勞動爭議事宜。解決辦法：被授權方應當按照授權范圍處理勞動爭議事宜，積極維護雙方的合法權益。4.問題：被授權方在處理勞動爭議事宜中，違反法律法規(guī)。解決辦法：被授權方在處理勞動爭議事宜中，應當嚴格遵守法律法規(guī)，公正、公平、公開地進行處理。五、所有應用場景：1.授權方