快速勞動合同模板建筑行業(yè)

快速勞動合同模板建筑行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗，安排乙方在建筑行業(yè)相關(guān)崗位工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方工資為每月____元人民幣，按月支付。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等，具體工資構(gòu)成及計算方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供相關(guān)證件和資料。2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年假、健康體檢等。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，解除勞動合同。4.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力，勞動合同自然終止。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止勞動合同的情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.雙方解除或終止勞動合同，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方崗位說明9.社會保險繳納證明10.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險和公積金，視為違約。6.雙方未協(xié)商一致解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.工作職責(zé)：勞動者在勞動合同期間應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。4.勞動報酬：勞動者按照合同約定應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動者繳納的保險。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若無故不到崗，根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方工作進(jìn)度滯后：及時與乙方溝通，制定合理工作計劃，提供必要幫助。3.乙方違反規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動合同。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，督促甲方支付工資，如甲方無故拖欠，可向勞動部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險和公積金：及時與甲方溝通，督促甲方依法繳納，如甲方無故不繳納，可向相關(guān)部門投訴