餐飲部門員工聘用協(xié)議

餐飲部門員工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯(lián)系方式：【電話號碼】鑒于甲方是一家依法成立的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位和職責(zé)1.1乙方在甲方擔(dān)任【職位名稱】，負責(zé)【主要職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)嚴格遵循甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，聘用期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的基本工資為【金額】元/月，按月支付。3.2乙方的工作時間和加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第五條違約責(zé)任5.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金【金額】元。第六條解除和終止6.1在聘用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況解除或終止本協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(2)嚴重失職，給甲方造成重大損失的；(3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(4)因客觀原因?qū)е卤韭毼槐怀蜂N的。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：【簽字日期】乙方（簽字）：__________日期：【簽字日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.健康證明文件4.乙方背景調(diào)查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.餐飲行業(yè)規(guī)范與標準8.社會保險繳納證明文件9.乙方銀行賬戶信息10.其他雙方同意作為協(xié)議附件的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意私自離職。2.乙方未嚴格遵循甲方的各項規(guī)章制度，違反甲方公司規(guī)定的行為。3.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，泄露給第三方。4.乙方利用甲方的資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.甲方未按時支付乙方工資及加班工資。6.甲方未按約定提供社會保險和福利待遇。7.甲方未按約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。8.其他雙方在協(xié)議中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指餐飲企業(yè)的合法經(jīng)營者。2.乙方：指與甲方簽訂聘用協(xié)議的員工。3.職位名稱：指乙方在甲方擔(dān)任的具體工作崗位名稱。4.聘用期限：指雙方簽訂的協(xié)議有效期限。5.工資待遇：指乙方的基本工資及加班工資、社會保險和福利待遇等。6.保密協(xié)議：指乙方在甲方工作期間和離職后應(yīng)保守的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.違約金：指乙方違反協(xié)議規(guī)定需支付給甲方的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或法律途徑解決的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗或提前離職：解決辦法：與乙方進行溝通，了解原因，依據(jù)協(xié)議規(guī)定采取相應(yīng)的措施，如要求違約金等。2.乙方違反公司規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰，如警告、停職、解雇等。3.乙方泄露公司秘密：解決辦法：立即采取措施保護公司權(quán)益，與乙方溝通，必要時依法采取訴訟手段。4.乙方利用公司資源進行競爭：解決辦法：立即制止其行為，并要求乙方停止侵害，依法采取訴訟手段維護公司權(quán)益。5.甲方未按時支付工資及福利待遇：解決辦法：立即補發(fā)工資及福利待遇，并對相關(guān)責(zé)任人進行追責(zé)。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與新招聘員工簽訂聘用協(xié)議。2.餐飲企業(yè)與現(xiàn)有員工續(xù)簽聘用協(xié)議