人事助理崗位職責(zé)(集錦15篇)

-1-人事助理崗位職責(zé)(集錦15篇)人事助理崗位職責(zé)1現(xiàn)代社會(huì)任何經(jīng)濟(jì)組織均由多個(gè)部門構(gòu)成，行政人事部是其中的重要組成部門。作為公司的一個(gè)幕僚部門，人事部肩負(fù)整個(gè)公司的人事管理重任，同時(shí)也是確保公司各部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)的服務(wù)平臺(tái)。人事部助理是人事部門的重要組成人員，是落實(shí)各項(xiàng)人事工作的一線工作人員，在企業(yè)人事制度建設(shè)以及員工考核和福利保障等方面發(fā)揮著重要作用，已成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一員。近日，我初步接觸人事管理工作，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)先從如下幾個(gè)方面淺談對(duì)人事部助理崗位職責(zé)的思想認(rèn)識(shí)：一、人事部助理崗位定位和工作目標(biāo)1.崗位定位：我認(rèn)為人事助理是為實(shí)現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標(biāo)而在人事主管的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事管理日常工作的服務(wù)型崗位。當(dāng)然，人事助理也負(fù)有監(jiān)督員工工作，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核等的責(zé)任。2.崗位目標(biāo)：我認(rèn)為該崗位的工作目標(biāo)就是通過開展員工招聘、培訓(xùn)、考勤以及薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系變更等工作，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供必要的人才保證和健全的人事管理制度保障?？偟膩?lái)說就是在確保公司健康穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，平衡人力資源與員工福利保障的關(guān)系。二、人事部助理崗位基本職責(zé)1.協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理的有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。我認(rèn)為此項(xiàng)的主要工作就是協(xié)助相關(guān)部門制定符合公司實(shí)際情況的人力資源管理制度，使得公司在招人、用人等方面有制度依據(jù)，確保公司招到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才，并且給予人才最大的發(fā)展空間。2.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員材料這一項(xiàng)是通過各種招聘渠道，例如網(wǎng)絡(luò)招聘、招聘會(huì)等，發(fā)布招聘信息，吸引求職者關(guān)注本公司招聘信息，讓求職者對(duì)本公司提供的崗位充滿興趣，為企業(yè)招到高素質(zhì)人才。3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)這項(xiàng)職責(zé)的主要工作就是執(zhí)行員工考勤和請(qǐng)休假制度。要充分研究公司的考勤和請(qǐng)休假制度，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)制度，為員工考勤和請(qǐng)休假服務(wù)。4.協(xié)助主管組織月度和季度考評(píng)，并及時(shí)完成統(tǒng)計(jì)、整理和發(fā)布工作。此項(xiàng)工作是對(duì)員工進(jìn)行定期考評(píng)，要熟悉員工績(jī)效考核系統(tǒng)，公平的決定員工的地位和待遇，促進(jìn)人力資源的開發(fā)和合理利用。5.負(fù)責(zé)員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評(píng)和薪酬調(diào)整結(jié)果計(jì)入檔案此項(xiàng)工作是按照公司制定的薪酬計(jì)算方法，準(zhǔn)確無(wú)誤的計(jì)算出員工的薪酬，并且加以分析匯總，計(jì)入相關(guān)檔案。薪酬制度是員工激勵(lì)的基礎(chǔ)組成部分，關(guān)系到員工的切身利益和公司的'平穩(wěn)發(fā)展。6.組織、安排應(yīng)聘人員的面試本工作主要就是在前期溝通的基礎(chǔ)上，具體安排應(yīng)聘人員在合理的時(shí)間、恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)進(jìn)行面試。重要的是協(xié)調(diào)好面試官與求職人員的時(shí)間，不要發(fā)生沖突，確保面試活動(dòng)得以順利進(jìn)行。7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)員工的入職、調(diào)動(dòng)等是員工應(yīng)有的權(quán)利。幫助員工辦理相關(guān)手續(xù)是人事助理的職責(zé)之一。這項(xiàng)工作要求任職人員密切關(guān)注國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法律、政策信息，確保各項(xiàng)手續(xù)的辦理達(dá)到高效、合法的目的。8.組織實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)該項(xiàng)工作是落實(shí)企業(yè)文化，豐富員工精神世界的重要途徑。工作中要合理制定活動(dòng)計(jì)劃，高效組織實(shí)施，保證活動(dòng)人員安全，起到凝聚人心，結(jié)合作的目的。9.管理公司人事檔案人事檔案關(guān)系到員工的切身利益和福利保障等，要明確人事檔案管理制度，切實(shí)管理好人事檔案。10.協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)活動(dòng)是企業(yè)為提高錄用人員專業(yè)素質(zhì)而采取的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練活動(dòng)，目的在于使員工盡快達(dá)到其崗位需要的能力水平。這項(xiàng)工作要掌握培訓(xùn)活動(dòng)的流程，合理安排參訓(xùn)人員時(shí)間和地點(diǎn)，制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到培訓(xùn)效果。11.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要本著公平、公正、公開的原則，按照國(guó)家的法律、法規(guī)辦事。協(xié)助相關(guān)當(dāng)事方處理爭(zhēng)議，保障各方合法權(quán)益。三、任職崗位素質(zhì)要求1.掌握相關(guān)人力資源管理的理論知識(shí)這需要通過各種途徑充實(shí)自己的人力資源管理知識(shí)，努力將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中。2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和交流、溝通能力學(xué)習(xí)能力是新世紀(jì)人們需要迫切掌握的核心能力。在工作中要加強(qiáng)與員工及領(lǐng)導(dǎo)的溝通，積極交換對(duì)人事工作的看法，提高交流、溝通能力。3.有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)是做好人事工作的重要保障。工作中要經(jīng)得起壓力的考驗(yàn)，不斷提高承壓能力。四、總結(jié)人事工作具有監(jiān)督性和服務(wù)性的兩面，所以做好人事工作既要提高個(gè)人能力，又要懂得加強(qiáng)同員工或領(lǐng)導(dǎo)的配合，努力做到為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為員工服務(wù)，促進(jìn)公司人事工作朝著健康、穩(wěn)定的方向發(fā)。人事助理崗位職責(zé)21、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效提升等方向；2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì)、年會(huì)、圣誕節(jié)活動(dòng)、全員會(huì)議等。4、隊(duì)需要協(xié)作的其他事務(wù)。人事助理崗位職責(zé)3職責(zé)描述：工作內(nèi)容：1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；2、根據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程；3、維護(hù)日常崗位職責(zé)職位要求渠道，并能開拓新的崗位職責(zé)職位要求渠道；4、網(wǎng)站崗位職責(zé)職位要求信息的日常維護(hù)；；5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司崗位職責(zé)職位要求流程；6、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。7、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃、專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)及執(zhí)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；8、負(fù)責(zé)辦理員工的.各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者可放低學(xué)歷要求；2、富有親和力，工作態(tài)度樂觀積極，良好的隊(duì)合作意識(shí)；3、具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力。薪資福利：1、當(dāng)月薪資構(gòu)成：薪資3500+獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+公司福利+年底雙薪2、享受標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)物險(xiǎn)及住房公積金3、帶薪年假（除享有國(guó)家法定節(jié)假日外，額外再享有12天帶薪年假）崗位要求：學(xué)歷要求：大專語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)人事助理崗位職責(zé)4在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(jī)（車）票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓(xùn)、公司運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、晚會(huì)等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。具體內(nèi)容如下：1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；2、負(fù)責(zé)起草和完善公司管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)分析公司管理中的問題并提出解決建議；4、負(fù)責(zé)公司各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)；5、負(fù)責(zé)公司各種證照的登記、年檢、變更、保管；6、負(fù)責(zé)辦理公司辦公設(shè)備、辦公用品的購(gòu)買，分發(fā)等公司行政事物；7、負(fù)責(zé)作好公司開展各項(xiàng)活動(dòng)的后勤支援工作；8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘面試。10、制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。11、制定公司的.培訓(xùn)體系，并組織實(shí)施。12、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度。13、負(fù)責(zé)建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。14、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事助理崗位職責(zé)5一、行政工作：1、負(fù)責(zé)前臺(tái)臺(tái)面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺(tái)電腦、電話及傳真機(jī)的清潔及正常使用；保持前臺(tái)干凈、整潔；2、負(fù)責(zé)公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接；3、負(fù)責(zé)檢查安裝復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的每日用紙；4、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪客人的接待；并保持辦公區(qū)域（除開放辦公區(qū)）的'整潔；5、負(fù)責(zé)預(yù)定公司出差人員的機(jī)票、火車票；6、負(fù)責(zé)與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)問題；7、負(fù)責(zé)員工的午餐預(yù)定、收取午餐費(fèi)用；8、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補(bǔ)充訂購(gòu)。9、按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規(guī)定，接收、發(fā)送文件；10、統(tǒng)計(jì)辦公用品的需求，月底向運(yùn)營(yíng)經(jīng)理提供公司購(gòu)買辦公用品清單；并完成采購(gòu)工作。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。11、負(fù)責(zé)公司打卡機(jī)的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計(jì)公司員工考勤情況并報(bào)送運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運(yùn)營(yíng)經(jīng)理；12、負(fù)責(zé)與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；13、定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負(fù)責(zé)文件的分類、歸檔；14、負(fù)責(zé)公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；15、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送及開具相關(guān)發(fā)票事宜；16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項(xiàng)費(fèi)用交給財(cái)務(wù)。17、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。二、人事工作：1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；2、完善員工檔案、通訊錄；3、負(fù)責(zé)辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。人事助理崗位職責(zé)61.協(xié)助部門需要進(jìn)行人才招聘，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)及在崗人員培訓(xùn);2.人員的績(jī)效管理，協(xié)助上級(jí)完成人事考核工作;3.建立人員薪酬體系，負(fù)責(zé)辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計(jì)管理;4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺(tái)賬制度;5.協(xié)助財(cái)務(wù)，進(jìn)行合同審核、費(fèi)用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報(bào)銷審批手續(xù);6.負(fù)責(zé)公司接待、行政用品采購(gòu)、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作;7.負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議、會(huì)談的.安排、記錄等相關(guān)的事務(wù)性工作，并督辦落實(shí)會(huì)議決定的有關(guān)事宜;8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動(dòng)及員工隊(duì)建設(shè)。9.完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。人事助理崗位職責(zé)7職位內(nèi)容:負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'簡(jiǎn)歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時(shí)關(guān)注新人動(dòng)態(tài)。辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情公司內(nèi)部活動(dòng)負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。【任職條件】有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,會(huì)辦公室軟件操作。心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強(qiáng),服裝得體大方。有一定的語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!【上班時(shí)間】08:30-17:30周末雙休,績(jī)效+年終獎(jiǎng),年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動(dòng)生日會(huì),迎新會(huì)。人事助理崗位職責(zé)8職責(zé)描述：我們需要您做：1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;8、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事務(wù)。我們需要這樣的您：1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)崗位要求：學(xué)歷要求：大專語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1-3年人事助理崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)現(xiàn)金、發(fā)票的驗(yàn)證，保管，簽發(fā)支付工作；2、嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用，及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；3、做好每月的票據(jù)整理、交接工作；4、保管、采購(gòu)辦公用品，維護(hù)辦公設(shè)備；1、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，如：電話轉(zhuǎn)接、訪客接待、快遞信件收寄等；2、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的`處理：訂水、辦公室環(huán)境監(jiān)管等；3、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤點(diǎn)與登記；4、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的維護(hù)及管理；5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工活動(dòng)；6、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職和離職手續(xù)辦理；7、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)；8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。人事助理崗位職責(zé)10一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;2、識(shí)別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。二、任職資格:1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,歡迎應(yīng)屆生;2、敏銳的`洞察力,較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力,服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng),樂觀開朗;4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠(chéng)懇,具有良好的隊(duì)精神;5:沒有工作經(jīng)驗(yàn)背景要求行政專員助理崗位人事助理崗位職責(zé)11一、本規(guī)定適用于人事助理崗位。二、崗位職責(zé)：1、本崗位人員每月需對(duì)公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內(nèi)容，確保公司員工信息準(zhǔn)確無(wú)誤；2、本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓(xùn)活動(dòng)和會(huì)議所到人員負(fù)責(zé)登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓(xùn)內(nèi)容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認(rèn)等；3、本崗位人員每月需及時(shí)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)交納人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并配合繳納；4、本崗位人員需每月對(duì)公司所有在職員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項(xiàng)信息，對(duì)公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；5、本崗位人員負(fù)責(zé)公司相應(yīng)規(guī)章制度的公布及實(shí)施情況監(jiān)督、執(zhí)行，并保證公司所有員工簽署并確認(rèn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、績(jī)效考核及員工手冊(cè)等；三、責(zé)任承擔(dān)：1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現(xiàn)未簽、漏簽書面勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)賠償，公司有權(quán)追究相關(guān)人員法律責(zé)任；2、本崗位人員對(duì)于公司員工考勤記錄管理、培訓(xùn)簽到及會(huì)議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴(yán)重失職，公司將扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣200元，若因此致使公司培訓(xùn)、及會(huì)議情況出現(xiàn)混亂，公司將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣除當(dāng)月相應(yīng)工資人民幣300元；3、本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、外勞力綜合保險(xiǎn)，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任扣除當(dāng)月工資人民幣400元；4、本崗位人員因工作疏忽，未對(duì)當(dāng)月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對(duì)稱而造成管理上混亂，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認(rèn)，致使公司相關(guān)規(guī)章制度、員工手冊(cè)等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的行為，屬于嚴(yán)重失職，扣除相關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月工資人民幣200元；6、本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)和會(huì)議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊(cè)、社保繳納資料、規(guī)章制度、員工手冊(cè)等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權(quán)暫緩支付其離職當(dāng)月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的.人事檔案信息等公司內(nèi)部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當(dāng)月工資的30%，并依法追究其法律責(zé)任；7、嚴(yán)重失職行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同；四、本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；注明：該規(guī)定經(jīng)過公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過。本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設(shè)備有限公司人事助理崗位職責(zé)規(guī)定。員工簽字：人事助理崗位職責(zé)12一、人事方面1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)5、管理公司人事的.檔案6、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。二、行政方面1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作2、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)4、會(huì)務(wù)安排做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作5、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作6、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作7、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作人事助理崗位職責(zé)13崗位職責(zé):1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和隊(duì)運(yùn)作狀況,提供符合業(yè)務(wù)隊(duì)個(gè)性需求的相關(guān)信息;2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的.執(zhí)行;4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;5、其它人力資源支持工作。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;應(yīng)屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;2、了解人力資源各模塊工作,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);3、抗壓性強(qiáng),具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力,善于思考,有