服務(wù)行業(yè)勞動爭議調(diào)解手冊

服務(wù)行業(yè)勞動爭議調(diào)解手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意在甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行____職責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作安排，認真履行工作職責(zé)，遵守勞動紀律，服從甲方管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間按照國家標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2本合同期滿后，乙方如未經(jīng)甲方同意，擅自泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.保密協(xié)議文本6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司福利政策文件8.國家相關(guān)法律法規(guī)文本二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護、勞動條件等。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。6.任何一方未經(jīng)對方同意單方面解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或損害對方利益的行為。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動防護用品。6.勞動條件：勞動者進行勞動所處的時間、地點、條件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證件不真實：要求乙方立即提供真實有效的證件，必要時可解除合同。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，若培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，可解除合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，逾期不支付可解除合同。4.甲方未提供勞動保護：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方改正，造成損害的可要求賠償。5.合同解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定辦理解除或終止合同手續(xù)，結(jié)算乙方工資及福利。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲