有限公司勞動(dòng)合同簽訂的福利待遇

有限公司勞動(dòng)合同簽訂的福利待遇合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)福利待遇達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方在甲方工作期間的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例分別由甲方和乙方承擔(dān)。3.乙方享受帶薪年休假，根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年休假。具體按照甲方制定的年休假制度執(zhí)行。4.乙方在工作期間，甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.乙方在工作期間，甲方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.乙方在工作中取得的成果和創(chuàng)造的業(yè)績，甲方給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和提成。7.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。8.乙方因病、因事需要請(qǐng)假時(shí)，按照甲方制定的請(qǐng)假制度執(zhí)行。9.乙方在合同期內(nèi)，甲方不得降低乙方的工資待遇。10.乙方合同期內(nèi)，如有特殊情況需要調(diào)整工資待遇，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。二、福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的帶薪婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等。2.乙方在工作年限滿一年后，享有帶薪年假。3.乙方享有生日慰問、節(jié)日禮品等福利。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇。三、合同終止和解除1.合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資。四、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時(shí)，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。2.雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署。3.雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，如有虛假陳述，對(duì)方有權(quán)解除合同。4.乙方在合同期內(nèi)，不得違反國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。5.乙方在合同期內(nèi)，不得以任何形式損害甲方利益。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.年假證明6.病假證明7.離職證明8.保密協(xié)議9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司福利待遇規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，屬于違約行為。5.雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資、福利等的企業(yè)、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，建立的一種社會(huì)保障制度。5.年休假：指勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：雙方未按照合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部