天津市勞動合同規(guī)定

天津市勞動協(xié)議規(guī)定關(guān)于修改《天津市實行勞動協(xié)議制度規(guī)定》的決定《關(guān)于修改〈天津市實行勞動協(xié)議制度規(guī)定〉的決定》已于2023年1月4日經(jīng)市人民政府第47次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布施行。天津市實行勞動協(xié)議制度規(guī)定

（1995年1月25日市人民政府發(fā)布根據(jù)2023年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實行勞動協(xié)議制度規(guī)定〉的決定》修訂

第一章總則

第一條為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，規(guī)范和完善勞動力市場運營秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類公司、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)隊與之建立勞動協(xié)議關(guān)系的勞動者，合用本規(guī)定。

第三條用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動協(xié)議。

第四條訂立和變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

勞動協(xié)議依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)。

第五條市、區(qū)（縣）勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動協(xié)議管理工作，對實行勞動協(xié)議制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

第二章勞動協(xié)議的訂立和履行

第六條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有以下條款：

（一）勞動協(xié)議期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動報酬；

（四）工作時間和休息休假；

（五）社會保險與福利；

（六）勞動保護(hù)和勞動條件；

（七）勞動紀(jì)律；

（八）勞動協(xié)議終止、解除的條件；

（九）違反勞動協(xié)議的責(zé)任。

當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動協(xié)議一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

第七條用人單位與其新招收的勞動者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動協(xié)議。

第八條勞動協(xié)議的期限，由用人單位與勞動者根據(jù)有助于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商擬定。

第九條符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)簽訂或者續(xù)延勞動協(xié)議，勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：

（一）勞動者與本單位建立勞動協(xié)議關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

（二）簽訂勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

（三）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

第十條勞動協(xié)議中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。

第十一條勞動協(xié)議可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂協(xié)議的日期為開展工作日期。有固定期限的勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定協(xié)議終止日期。

第十二條勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。

本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采用保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

第十三條勞動者在勞動協(xié)議期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條勞動協(xié)議不得由別人代表勞動者與用人單位簽訂。

用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議。法定代表人也可委托別人與勞動者簽訂勞動協(xié)議，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動協(xié)議中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

用人單位的廠長（經(jīng)理）及相關(guān)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動協(xié)議。實行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動協(xié)議。

第十五條用人單位可以自勞動協(xié)議訂立之日起30日內(nèi)到勞動協(xié)議鑒證機構(gòu)辦理勞動協(xié)議鑒證。

第十六條勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動協(xié)議文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動協(xié)議文本為準(zhǔn)。

第十七條下列勞動協(xié)議無效：

（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動協(xié)議；

（二）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動協(xié)議；

（三）違反集體協(xié)議規(guī)定的勞動協(xié)議；

（四）顯失公平的勞動協(xié)議。

無效的勞動協(xié)議，從訂立之時起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動協(xié)議部分無效的，假如不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

勞動協(xié)議的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

第三章勞動協(xié)議的變更、解除、終止與續(xù)延

第十八條經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。

第十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益導(dǎo)致重大損害的；

（四）被勞動教養(yǎng)的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動協(xié)議，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知勞動者本人：

（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能按規(guī)定完畢勞動協(xié)議中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動行政部門報告后，可以與被淘汰人員解除勞動協(xié)議。

用人單位按照本條規(guī)定淘汰人員，在半年內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被淘汰的人員。

第二十二條用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補償。

第二十三條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合國家和本市有關(guān)計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條用人單位解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會意見。

第二十五條勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知用人單位。

第二十六條有下列情形之一的，勞動者可以隨時告知用人單位解除勞動協(xié)議：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動；

（三）用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動者身體健康；

（四）用人單位未按照協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬。

第二十七條符合下列情形之一的，勞動協(xié)議終止：

（一）勞動協(xié)議期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂；

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤消；

（三）勞動者死亡；

（四）有不可抗力出現(xiàn)；

（五）當(dāng)事人雙方約定的終止勞動協(xié)議的條件出現(xiàn)。

第二十八條勞動協(xié)議期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商批準(zhǔn)延續(xù)勞動協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

第二十九條勞動協(xié)議終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門。

第四章集體協(xié)議

第三十條集體協(xié)議是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過。

集體協(xié)議由工會代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會的用人單位由職工民主推舉的代表與用人單位簽訂。

第三十一條集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)涉及以下內(nèi)容：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）保險福利；

（五）勞動安全與衛(wèi)生；

（六）協(xié)議期限；

（七）變更、解除、終止集體協(xié)議的協(xié)商程序；

（八）雙方履行集體協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)；

（九）履行集體協(xié)議發(fā)行爭議時協(xié)商解決的約定；

（十）違反集體協(xié)議的責(zé)任；

（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

第三十二條集體協(xié)議期限為1至3年。

第三十三條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)，將集體協(xié)議一式3份及說明報送勞動行政部門。市、屬、中央及部隊駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資公司的集體協(xié)議報送市勞動行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊登記處用人單位的集體協(xié)議分別報送兩區(qū)勞動行政部門；其他用人單位的集體協(xié)議報送所在區(qū)、縣勞動行政部門。勞動行政部門如發(fā)現(xiàn)報送的集體協(xié)議有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效。

第三十四條簽訂集體協(xié)議的任何一方可隨時就集體協(xié)議的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的規(guī)定，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致協(xié)議可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體協(xié)議變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請。勞動行政部門根據(jù)實際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商解決，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

第三十五條集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對等，并各擬定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

第三十六條在集體協(xié)議履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體協(xié)議的履行。

第三十七條依法簽訂的集體協(xié)議對簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動者與用人單位訂立的勞動協(xié)議中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體協(xié)議的約定。

第五章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動協(xié)議的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對勞動者導(dǎo)致?lián)p害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補償責(zé)任。

第三十九條由于用人單位的因素訂立的勞動協(xié)議被確認(rèn)無效，給勞動者導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償責(zé)任。

第四十條勞動者按本規(guī)定第二十六條第（二）項、第（三）項、第（四）項解除勞動協(xié)議的由勞動行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付相稱于一個月工資（按勞動者被解除勞動協(xié)議前二十個月的月平均工資計算）的補償金。

第四十一條勞動者違反本規(guī)定解除勞動協(xié)議或者違反勞動協(xié)議中約定的保密事項，使用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補償責(zé)任。

第四十二條用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動者一起承擔(dān)連帶補償責(zé)任。

第六章附則

第四十三條與本規(guī)定有關(guān)的實行辦法和勞動協(xié)議范本由市勞動行政部門制定和提供。

第四十四條