國(guó)開(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試案例分析題庫(kù)

PAGEPAGE1國(guó)開(中央電大)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試案例分析題題庫(kù)(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：試卷號(hào)：1021。資料整理于2020年6月23日，涵蓋了2010年1月至2020年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。2020年1月試題及答案29.李某為某市(設(shè)區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他四名家庭成員，李某黨得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元/月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓暾?qǐng)社會(huì)救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且李某即便申請(qǐng)，也不應(yīng)直接向市政府申請(qǐng)，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請(qǐng)。試分析：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請(qǐng)社會(huì)救助？(2)關(guān)于申請(qǐng)程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？答：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收人低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人均收入只有600元/月，低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。(2)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，中請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遲審批表》。本案中，李某直接向市政府申請(qǐng)，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。2019年7月試題及答案29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：①供給糧油、副食品和生活用燃料；②供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；③提供符合基本居住條件的住房；④提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；⑤辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。2019年1月試題及答案29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，限公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收人則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥享無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第季度有所提高但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他次機(jī)會(huì)被拒絕后趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遞發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？答：保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過國(guó)培訓(xùn)成者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。趙某不屬于該項(xiàng)規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條的規(guī)定：①公間雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司投有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。③公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月試題及答案29.2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一些雜活。因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%，小章表示同意并簽訂了勞動(dòng)合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動(dòng)合同，小章必須履行合同至合同期限屆滿。請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和<勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：(1)小章能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，小章未滿16周歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。(2)小章和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。在本案中，因?yàn)樾≌挛礉M16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)合同是無效的。2018年1月試題及答案29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)a趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？答：(1)保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！薄秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！壁w某沒有發(fā)生以上法律規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中不符合法律規(guī)定的行為有：①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年6月試題及答案29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)失誤，2011年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動(dòng)合同。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除了與劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)引用相關(guān)法律規(guī)定分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。在何某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！眲⒛吃谠囉闷趦?nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?017年1月試題及答案29.2011年5月8日，某地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，聲稱某農(nóng)機(jī)制造廠存在強(qiáng)令工人危險(xiǎn)作業(yè)的情況，且不按照規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受阻后，5月20日，監(jiān)察機(jī)構(gòu)向該廠下達(dá)了《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，并要求該廠10日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到6月5日監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，6月10日，1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)查，勞動(dòng)行政部門于7月1日制作了處罰決定書，7月15日送達(dá)被處罰單位。請(qǐng)分析：上述各行為中，有哪些不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定？答：上述行為中不符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的有；(1)農(nóng)機(jī)制造廠5月20日收到《勞動(dòng)監(jiān)察詢問通知書》，應(yīng)在5月30日之前向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到6月5日仍未有答復(fù)，該行為不合法。(2)一般性的監(jiān)督檢查需有2名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，6月10日只有1名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場(chǎng)的行為不合法。(3)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員未出示身份證件的行為也不合法。(4)勞動(dòng)行政部門在處罰決定作出之日起7日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)監(jiān)察處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中7月1日做出，7月15日才送達(dá)的行為不合法。2016年7月試題及答案29.2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同。”劉某在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……”。劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：請(qǐng)用我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》和《婦女權(quán)益保障法》分析該賓館提前解除合同是否合法？為什么？答：該賓館的行為違反了我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。因此本案中，賓館的行為不合法。2016年1月試題及答案29.李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時(shí)，接觸過有害氣體。2004年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2006年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2007年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2008年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2007年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2009年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2007年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？答：李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)9檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病拖圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案;變動(dòng)工作單位時(shí)9事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案;患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒有過錯(cuò)。2015年7月試題及答案29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：(1)保險(xiǎn)公司能否即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同？答：保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試甩期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！壁w某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？答：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有：①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年1月試題及答案29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動(dòng)能力。其配偶因過度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。2014年7月試題及答案29.張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未婚或已婚未育女職工繳納一定的費(fèi)用以當(dāng)作日后的生育保險(xiǎn)費(fèi)，張某拒絕繳納.2010年張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前15天，產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，其他費(fèi)用一概不理。試分析：(1)該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？答：該服裝加工企業(yè)下列行為違法：強(qiáng)制女職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的做法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，而應(yīng)由企業(yè)繳納。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，該企業(yè)僅給予張某產(chǎn)后45天的產(chǎn)假，屬違法行為。張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也違法。(2)按照我國(guó)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？答：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：產(chǎn)假至少90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。生育津貼，如該地區(qū)實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天；沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。張某享有的可以報(bào)銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。2014年1月試題及答案29.2008年2月，李某剛好滿15歲，初中畢業(yè)后李某即外出打工，并于同年與某羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，后廠長(zhǎng)屢次不滿意李某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)李某的工作。一年后李某無法忍受老板，辭去工作，并予2009年3月與某摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始李某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作?個(gè)月后于4月被調(diào)到流水車間。但是李某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只能將其工資從1500元／月降到1200元／月。2009年6月，李某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因李某家人多次請(qǐng)求，李某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？答：(1)李某于2008年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)槔钅钞?dāng)時(shí)只有15歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效。(2)因?yàn)槔钅撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。(3)李某2009年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，李某已經(jīng)滿16歲。(4)2009年4月李某被調(diào)到流水車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。(5)摩托車廠老板降低李某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。(6)2009年6月李某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。(7)2009年12月李某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。2013年7月試題及答案29.成某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，他在一家出版社找了一份文字校對(duì)的兼職工作。工作時(shí)間自由，也沒有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量計(jì)酬?？傻谝环菪?duì)成果上交已經(jīng)數(shù)月，出版社未給成某支付任何報(bào)酬。成某致電詢問，出版社卻拖延不予理睬。最后，成某決定通過法律手段維護(hù)自己權(quán)利，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理本案？答：本案中，成某從事兼職校對(duì)工作，既未去出版社上班，也沒有受到出版社的管理，故雙方形成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。由于他們之間的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，故成某不能通過勞動(dòng)法的方式維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理成某的申訴，成某只能向人民法院提起民事訴訟。2013年1月試題及答案29.楊某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無故曠工而被某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報(bào)該賓館安全設(shè)施不合格為名，在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓館的電表間拉掉電閘，致使該賓館停業(yè)三小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。試分析：(1)請(qǐng)回答《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有哪些？答：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)有：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(2)楊某的行為是否違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是，違反了該條例哪些規(guī)定？答：楊某的行為違反了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16、31條規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。首先，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時(shí)候，勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以及回避的規(guī)定。楊某沒有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這一項(xiàng)義務(wù)的規(guī)定。其次，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>第31條的規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。不得違法行使職權(quán)侵犯用人單位或者勞動(dòng)者的合法權(quán)益。楊某濫用職權(quán)的行為，違反了勞動(dòng)監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。楊某在進(jìn)入賓館電表間后拉掉電閘致使賓館停業(yè)，干擾了賓館的正常運(yùn)行和造成了經(jīng)濟(jì)損失。2012年7月試題及答案29.韓某于2009年7月12日與某汽車修配廠簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬為每月3000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，韓某若因工作失職給廠方造成損失的，韓某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2009年9月29日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)，由于韓某擅自離開崗位給修配廠造成5000元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以韓某“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由韓承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2009年10月至2010年2月每月從韓某的工資中扣除1000元，用于賠付損失。韓某認(rèn)為修配廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：(1)某修配廠是否可以扣除韓某的工資？請(qǐng)說明理由。答：韓某工作失職造成損失5000元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《勞資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”(2)韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？請(qǐng)說明理由。答：韓某認(rèn)為修配廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。(3)此案應(yīng)如何處理？答：本案中，廠方每月扣除韓某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即600元予以扣除，多扣部分依法退還。2012年1月試題及答案29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開會(huì)。廠長(zhǎng)說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！眲⒛痴且婪▍⒓由鐣?huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。2011年7月試題及答案29.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？為什么？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。(2)本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。(3)對(duì)于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2011年1月試題及答案29.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某在試用期單方提出解除勞動(dòng)合同，該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2010年7月試題及答案某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點(diǎn)。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點(diǎn)工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點(diǎn)工資。全廠一百多職工推舉秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代