酒店管理職位工作協(xié)議

酒店管理職位工作協(xié)議合同編號：__________名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：_______________________電子郵箱：_______________________鑒于甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲方愿意聘請乙方擔任酒店管理職位；雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位及工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方酒店的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約__________年。第三條勞動報酬3.1甲方應按月支付乙方工資，工資標準為人民幣__________元/月。3.2乙方享有__________天帶薪年假，根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如需加班，按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后__________年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前終止本協(xié)議，應支付甲方違約金人民幣__________元。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.酒店管理職位職責說明5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.加班記錄8.商業(yè)秘密保密協(xié)議9.甲方公司銀行賬戶信息10.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責或違反甲方公司規(guī)章制度。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供乙方帶薪年假或其他法定休假權益。5.甲方未按照約定為乙方提供工作條件和環(huán)境。6.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.違約金：當事人違反合同約定，按照約定向對方支付的賠償金。3.帶薪年假：用人單位按照國家和地方法規(guī)規(guī)定，給予勞動者的年度休假。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班或擅自離職：及時與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理手續(xù)。2.乙方未履行崗位職責或違反公司規(guī)章制度：給予警告或紀律處分，嚴重者解除合同。3.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：甲方應及時支付工資，依法繳納社會保險，如有異議，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供帶薪年假或其他法定休假權益：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，保障乙方休假權益。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：按照保密協(xié)議約定，追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為酒店管理公司，乙方為酒店管理人員。2.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，乙方為酒店行業(yè)專業(yè)人士。3.甲方需要