全國自考00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)201610（含答案）

2016年10月高等教育自學(xué)考試勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題和答案

（課程代碼00164）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.短期勞動力需求中的“短期”是指B

A.資本存量不變，技術(shù)條件發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求

B.資本存量不變，技術(shù)條件不發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求

C.資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求

D.資本存量不變，企業(yè)的一切生產(chǎn)要素不發(fā)生變化的條件下對勞動力的需求

2.勞動的邊際產(chǎn)品收益可以表述為D

A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動資料投入所增加的產(chǎn)品價值

C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品價格的乘積

3.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為B

A.需求彈性B.資源的稀缺性C.機(jī)會成本D.邊際生產(chǎn)力

4.如果兩類勞動力存在總互補(bǔ)關(guān)系，則這兩類勞動力需求的C

A.自身需求彈性為負(fù)值B.自身需求彈性為正值

C.交叉工資彈性為負(fù)值D.交叉工資彈性為正值

5.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指B

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性D.勞動力供給彈性等于邊際替代率

6.個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別,即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是A

A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)

C.總互補(bǔ)關(guān)系D.總替代關(guān)系

7.下列屬于雇傭成本中的機(jī)會成本的是C

A.招用員工的廣告費(fèi)B.求職人員的考核費(fèi)用

C.參與企業(yè)雇傭行為人員的工資D.員工的考評費(fèi)用

8.勞動力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配的情況是A

A.當(dāng)勞動力市場實(shí)現(xiàn)均衡的時候

B.當(dāng)勞動力市場偏離均衡的時候

C.當(dāng)生產(chǎn)效率高的行業(yè)向生產(chǎn)效率低的行業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力時

D.當(dāng)不同行業(yè)出現(xiàn)不同的工資率時

9.采用計件工資制的企業(yè)，其員工基本工資的高低取決于B

A.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的價值B.一定時間內(nèi)合格勞動產(chǎn)品的數(shù)量

C.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的質(zhì)量D.一定時間內(nèi)勞動產(chǎn)品的生產(chǎn)成本

10.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為B

A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹

C.需求拉上型通貨膨脹D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹

11.道德風(fēng)險又稱隱蔽行動問題，最早源于1)

A.紡織行業(yè)B.制造行業(yè)C.加工行業(yè)D.保險行業(yè)

12.下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是A

A.在其他條件不變時，教育的直接成本下降將刺激教育投資

B.在其他條件不變時，教育的直接成本上升將刺激教育投資

C.接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資

D.時間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升

13.區(qū)別一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的根本原因在于它們的B

A.成本和收益不同B.內(nèi)容不同C.作用不同D.效率不同

14.下列勞動類型中屬于就業(yè)范疇的是C

A.家務(wù)勞動B.救濟(jì)性勞動C.農(nóng)業(yè)勞動D.義務(wù)勞動

15.下列選項中屬于實(shí)物支付形式的福利是C

A.支付股權(quán)B.支付失業(yè)保險金C.帶薪休假D.支付退休金

16.早期的菲利普斯曲線的主要結(jié)論是C

A.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時上升

B.失業(yè)率與貨幣工資變動率同時下降

C.失業(yè)率與貨幣工資變動率之間是此消彼漲的關(guān)系

D.失業(yè)率等于貨幣工資變動率

17.摩擦性失業(yè)的基本特征是A

A.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在數(shù)量上是平衡的

B.失業(yè)勞動力與就業(yè)崗位在年齡要求上是平衡的

C.失業(yè)勞動力的數(shù)量小于就業(yè)崗位的數(shù)量

D.失業(yè)勞動力的數(shù)量大于就業(yè)崗位的數(shù)量

18.公共部門工資水平實(shí)行的原則是D

A.比較工資B.效益工資C.福利工資D.效率工資

19.下列屬于勞動關(guān)系范疇的是A

A.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

B.農(nóng)產(chǎn)在市場上出售自己的產(chǎn)品與消費(fèi)者之間的關(guān)系

C.作家與出版社因圖書出版而產(chǎn)生的關(guān)系

D.信息咨詢公司的咨詢員與各類客戶之間的關(guān)系

20.根據(jù)國務(wù)院1995年通過的《關(guān)于修改〈關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定》，我國職工每周工作的制

度時間是C

A.35小時B.38小時C.40小時D.48小時

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

21.與企業(yè)外部勞動力市場相比，企業(yè)內(nèi)部勞動力市場的特征有ABC

A.內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部

B.勞動力市場不存在從屬關(guān)系，選擇雙方都是平等的

C.內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系

D.通過市場競爭實(shí)現(xiàn)就業(yè)和工資的決定

E.勞動力資源配置受到企業(yè)規(guī)劃和戰(zhàn)略的制約

22.下列關(guān)于產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的表述，正確的有ABCDE

A.某種產(chǎn)品市場只有唯一的產(chǎn)品供給者

B.壟斷企業(yè)近似于一個行業(yè)

C.壟斷企業(yè)是價格的決定者

D.壟斷企業(yè)的邊際收益低于其產(chǎn)品的平均收益

E.壟斷企業(yè)雇傭的勞動力比非壟斷企業(yè)少

23.按照直接造成通貨膨脹的原因，將通貨膨脹分為ABC

A.需求拉上型通貨膨脹B.成本推進(jìn)型通貨膨脹

C.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹D.預(yù)期型通貨膨脹E.慣性通貨膨脹

24.工作崗位之間的變換存在時間滯差的原因有ABC

A.失業(yè)者缺乏迅速流動的條件B.求職者和企業(yè)缺乏對方的完整的、準(zhǔn)確的信息

C.信息成本和流動成本障礙D.不能迅速地找到適合本人的職業(yè)

E.消費(fèi)需求結(jié)構(gòu)的變化

25.下列各項屬于政府轉(zhuǎn)移支付的有ABD

A.政府在社會保險福利方面的支出B.政府在社會優(yōu)撫方面的支出

C.政府在公共管理服務(wù)方面的支出D.政府在社會救濟(jì)方面的支出

E.政府雇員的薪金報酬

三、名詞解釋題（本大題共6小題，每小題3分，共18分）

26.收入約束線：是指個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線。

27.求職：是指是利用自己所學(xué)的知識和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富，獲取

合理報酬，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。

28.相對工資：是指工人所得到的工資與資本家所得到的剩余價值相比較的相對量。

29.洛倫茨曲線：是指美國統(tǒng)計學(xué)家洛倫茲提出的用以判斷分配均等程度的方法，是表示累計家庭戶數(shù)的

百分比與累計收入的百分比之間變化關(guān)系的曲線。

30.摩擦性失業(yè)：是指由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的是失業(yè)。

31.利益沖突型勞動關(guān)系：是指勞動關(guān)系雙方存在著根本利益沖突的傳統(tǒng)型的勞動關(guān)系。

四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

32.企業(yè)長期勞動力需求有哪些特點(diǎn)？

答：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大。

33.何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？

答：收入效應(yīng)：是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般情況下，純收入效應(yīng)使余

暇增加，勞動時間減少。替代效應(yīng)：在個人實(shí)現(xiàn)相同效用水平的情況下，勞動供給的決策主體改變其

時間分配結(jié)構(gòu)，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的商品必然引起較小的需求，價格提高

的商品必然增加其供給，這就是替代效應(yīng)。

34.通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？

答：（1）實(shí)際工資水平與物價水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個人消費(fèi)品數(shù)量。

（2）保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制

度，而是一種原則性的要求。

35.人力資本的特點(diǎn)是什么？

答：（1）人力資本是寓寄在勞動者身上的一種生產(chǎn)能力；（2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。

36.政府支出中的政府購買和轉(zhuǎn)移支付有何區(qū)別？

答：（1）政府購買是一種實(shí)質(zhì)性支出，有商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會需求，是國民收入

的組成部分；

（2）轉(zhuǎn)移支付是政府收入再分配的手段，是政府在社會保險福利、社會優(yōu)護(hù)、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)

貼等方面的支出，對勞動力市場的運(yùn)行有重大影響。

五、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）

37.試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。

答：勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需

求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象。這是因為，

從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)

大自身規(guī)模是沖動，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動就引起擴(kuò)大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企

業(yè)在向上級單位爭取用工指標(biāo)的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置.

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供

給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。勞動力