離職管理與勞動合同法的應(yīng)用

離職管理與勞動合同法的應(yīng)用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職管理與勞動合同法的應(yīng)用達(dá)成如下協(xié)議：一、離職管理1.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及日期。1.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)進(jìn)行回復(fù)，同意乙方的離職申請。1.3乙方在獲得甲方同意離職的回復(fù)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。1.4乙方辦理離職手續(xù)時，應(yīng)退還甲方提供的辦公用品、制服等相關(guān)物品，并結(jié)清工資、獎金等款項。1.5乙方離職后，甲方有權(quán)依法解除與乙方的勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、勞動合同法的應(yīng)用2.1甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂固定期限的勞動合同。2.2甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。2.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)，保障乙方的人身權(quán)益。2.4乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.5乙方在合同期間，如因故意或者重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.6雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。三、保密協(xié)議3.1乙方在合同期間及離職后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。四、其他約定4.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實提供個人相關(guān)信息，如乙方提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.2合同的變更、解除或者終止，應(yīng)遵循法律規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則。4.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。4.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.勞動合同3.保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.工資支付證明6.勞動保護(hù)措施證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方個人信息表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前提交離職申請即擅自離職，視為違約。2.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。3.乙方提供虛假個人信息，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。6.甲方未提供勞動保護(hù)措施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指員工提出離職至離職手續(xù)辦理完畢期間，用人單位與員工之間關(guān)系的管理。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容，用以規(guī)范用人單位與員工之間勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為的法律法規(guī)。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在合同期間及離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，用人單位依法為員工繳納的社會福利。5.勞動保護(hù)：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的人身權(quán)益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按規(guī)定提前提交離職申請即擅自離職：用人單位應(yīng)及時與員工溝通，要求其補(bǔ)交離職申請，并根據(jù)實際情況追究其違約責(zé)任。2.員工泄露公司機(jī)密信息：用人單位應(yīng)立即與員工溝通，要求其停止違法行為，并追究其法律責(zé)任。3.員工提供虛假個人信息：用人單位應(yīng)終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究其法律責(zé)任。4.用人單位未按時足額支付員工工資：用人單位應(yīng)立即支付員工工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.用人單位未為員工繳納社會保險費：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳社會保險費，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位未提供勞動保護(hù)措施：用人單位應(yīng)立即提供勞動保護(hù)措施，并支付員工因此造成的相關(guān)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工簽訂勞動合同。2.員工提出離職，用人單位進(jìn)行離職管理。3.用人單位為員工繳納