昆明法律行業(yè)勞動(dòng)合同范本

昆明法律行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求，按照甲方制定的《員工手冊(cè)》和崗位說明書執(zhí)行。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重違反甲方利益的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同。8.3本勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.雙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.甲方制定的《員工手冊(cè)》5.乙方的工作崗位說明書6.甲方制定的薪酬體系說明7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力的，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康的，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.雙方未按約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，employinglabor。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。4.工資：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力所取得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動(dòng)力解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。3.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或職業(yè)健康解決辦法：向甲方提出書面整改要求，若甲方仍不改善，可向相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。5.問題：雙方未按約定解除或終止合同解決辦法：查閱合同條款，了解約定解除或終止合同的條件，依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)3.規(guī)定工