臨時(shí)零售店長(zhǎng)雇傭協(xié)議

臨時(shí)零售店長(zhǎng)雇傭協(xié)議合同編號(hào)：__________一、雇傭方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、被雇傭方：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________第一條雇傭期限1.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。1.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1被雇傭方同意在雇傭期限內(nèi)，全職擔(dān)任臨時(shí)零售店長(zhǎng)，負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)、銷售管理、員工管理等各項(xiàng)工作。2.2被雇傭方應(yīng)遵守雇傭方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從雇傭方的管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1被雇傭方的月工資為人民幣_(tái)_____元整（￥______），按月支付。3.2被雇傭方的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)店鋪月銷售額的一定比例提取，具體比例雙方另行商定。3.3雇傭期間，被雇傭方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇。第四條勞動(dòng)保障4.1被雇傭方在雇傭期間應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，雇傭方負(fù)責(zé)為被雇傭方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2被雇傭方在雇傭期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法行為。第五條保密條款5.1被雇傭方在雇傭期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露雇傭方商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息。5.2雙方同意，違反保密條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條解除和終止協(xié)議6.1在雇傭期限內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除本協(xié)議，但應(yīng)提前______天書面通知對(duì)方。（1）被雇傭方嚴(yán)重違反雇傭方的規(guī)章制度；（2）被雇傭方提供虛假個(gè)人信息；（3）被雇傭方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任。（1）雇傭方未按時(shí)足額支付工資；（2）雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）雇傭方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫被雇傭方勞動(dòng)。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，仲裁是解決爭(zhēng)議的最終方式，任何一方均不得向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行商定。8.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雇傭方（甲方）：________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________被雇傭方（乙方）：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.被雇傭方的身份證明文件2.雇傭方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.店鋪經(jīng)營(yíng)許可證明5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.雇傭方的規(guī)章制度7.工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金提取比例說明二、違約行為及認(rèn)定：1.雇傭方未按時(shí)足額支付工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。2.雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。3.被雇傭方嚴(yán)重違反雇傭方的規(guī)章制度：按照雇傭方的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。4.被雇傭方提供虛假個(gè)人信息：按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。5.被雇傭方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任：按照《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)零售店長(zhǎng)：指在特定時(shí)間段內(nèi)擔(dān)任零售店經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)的人員。2.雇傭期限：指雙方約定的被雇傭方在雇傭方從事工作的時(shí)間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的信息。5.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如雇傭方未按時(shí)足額支付工資，被雇傭方可以先與雇傭方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如雇傭方未依法為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被雇傭方可以先與雇傭方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴或申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)仲裁。3.違反規(guī)章制度問題：如被雇傭方嚴(yán)重違反雇傭方的規(guī)章制度，雇傭方可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)被雇傭方進(jìn)行處罰，如警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。4.保密協(xié)議問題：如被雇傭方泄露了雇傭方的商業(yè)秘密，雇傭方可以要求被雇傭方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、停止侵權(quán)等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.零售業(yè)