有限公司勞動合同簽訂明確職責(zé)

有限公司勞動合同簽訂明確職責(zé)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方公司____崗位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排。3.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，執(zhí)行____制度。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。3.甲方應(yīng)保證乙方每天有不少于__小時(shí)的休息時(shí)間。四、勞動報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。2.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)遵循法律規(guī)定和公司規(guī)章制度。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)依照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________有限公司乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險(xiǎn)繳納證明4.加班記錄表5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動合同解除/終止通知書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，違反勞動合同約定的工作內(nèi)容。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。4.甲方未按照約定提供休假權(quán)益，違反勞動合同約定的休息休假制度。5.甲方提前解除勞動合同，未依照法律規(guī)定和公司規(guī)章制度給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。3.知識產(chǎn)權(quán)：指法律確認(rèn)人們對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。4.加班：員工在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或生產(chǎn)的時(shí)間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方公司業(yè)務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，提出改進(jìn)意見，必要時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整或培訓(xùn)。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問題：合同解除或終止時(shí)，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工簽訂勞動合