央企合同模板社會福利適用

央企合同模板社會福利適用合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（名稱、地址、法定代表人）乙方：（名稱、地址、法定代表人）鑒于：1.甲方為履行社會責(zé)任，提升企業(yè)形象，促進(jìn)社會和諧，決定為乙方提供一定的社會福利。2.乙方愿意接受甲方的社會福利，并按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定使用和保管?，F(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方提供社會福利事項達(dá)成如下協(xié)議：一、社會福利項目及內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________2.甲方提供的社會福利僅限于乙方員工在__________（期限）內(nèi)使用，逾期無效。3.乙方在使用甲方提供的社會福利時，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，如有違反，甲方有權(quán)取消乙方享用社會福利的資格。二、福利的發(fā)放和領(lǐng)取1.甲方應(yīng)于__________（日期）前，將社會福利的具體發(fā)放方案通知乙方。2.乙方應(yīng)在接到甲方通知后的__________個工作日內(nèi)，向甲方提供符合領(lǐng)取條件的員工名單。3.甲方應(yīng)在收到乙方名單后的__________個工作日內(nèi)，將社會福利發(fā)放給乙方員工。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，調(diào)整社會福利的項目和標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方應(yīng)確保社會福利的發(fā)放符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)對乙方員工在使用社會福利過程中的個人信息保密，不得泄露。四、乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)按照甲方提供的福利項目和使用規(guī)定，享用甲方提供的社會福利。2.乙方應(yīng)確保員工在使用社會福利時，遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)在接到甲方通知后的規(guī)定時間內(nèi)，提供符合領(lǐng)取條件的員工名單，否則甲方有權(quán)取消乙方享用社會福利的資格。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按約定時間發(fā)放社會福利的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放福利金額的__________%。3.乙方未按約定時間提供員工名單的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)發(fā)放福利金額的__________%。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的福利具體發(fā)放方案2.乙方提供的符合領(lǐng)取條件的員工名單3.甲方制定的社會福利相關(guān)規(guī)定4.乙方享用的社會福利的具體項目及標(biāo)準(zhǔn)5.甲乙雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間發(fā)放社會福利，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過約定的發(fā)放時間。2.乙方未按約定時間提供員工名單，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為超過約定的提供時間。3.甲方未確保社會福利的發(fā)放符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定。4.乙方在使用社會福利時，違反甲方相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為違反甲方制定的相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.社會福利：指甲方為乙方提供的一種福利，用于提升乙方的生活質(zhì)量或工作條件。2.違約金：指當(dāng)甲乙雙方違反本協(xié)議時，根據(jù)違約程度向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。3.爭議解決：指當(dāng)甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商或法律途徑解決爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間發(fā)放社會福利：乙方可以與甲方協(xié)商延長發(fā)放時間，或要求甲方支付違約金。2.乙方未按約定時間提供員工名單：乙方應(yīng)盡快提供員工名單，避免延遲福利發(fā)放。3.甲方未確保社會福利的發(fā)放符合國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定：乙方可以要求甲方改正，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方在使用社會福利時，違反甲方相關(guān)規(guī)定：甲方有權(quán)取消乙方享用社會福利的資格。五、所有應(yīng)用場景：1.