游戲測(cè)試員勞動(dòng)合同備案

游戲測(cè)試員勞動(dòng)合同備案合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事游戲測(cè)試員工作，具體工作內(nèi)容如下：1.按照甲方要求進(jìn)行游戲測(cè)試，包括功能測(cè)試、性能測(cè)試、穩(wěn)定性測(cè)試等；2.及時(shí)反饋測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議；3.協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)解決測(cè)試過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；4.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第三條乙方的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額如下：1.基本工資：每月人民幣_(tái)___元；2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，每月發(fā)放一次；3.津貼：按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的津貼。第四章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第四條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生、消防等要求的勞動(dòng)條件。第五條甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)，不得侮辱、虐待乙方。第六條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五章合同的解除和終止第八條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：1.未按照約定提供勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；5.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)乙方人身安全造成威脅的；6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六章違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七章爭(zhēng)議解決第十二條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章其他第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，視為違約。5.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)乙方人身安全造成威脅的，視為違約。6.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的，視為違約。7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。8.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。9.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前進(jìn)行適應(yīng)性工作的期限。5.違約責(zé)任：違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.問(wèn)題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供勞動(dòng)條件。2.甲方按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方依法