產(chǎn)品副總裁勞動合同范本

產(chǎn)品副總裁勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方安排的職位上工作，乙方的工作崗位為：產(chǎn)品副總裁。第二條工作職責和任務2.1乙方應按照甲方的要求，全面履行產(chǎn)品副總裁的職責，負責產(chǎn)品線的規(guī)劃、設計、研發(fā)、推廣和管理工作。2.2乙方應確保產(chǎn)品線的穩(wěn)定發(fā)展，提高產(chǎn)品市場競爭力和用戶滿意度。2.3乙方應積極配合甲方完成各項業(yè)務目標，遵守甲方的管理制度和流程。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。3.2乙方按照國家的規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方加班按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。7.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應提前__天書面通知乙方。7.4合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方在合同期間內違反保密協(xié)議，給甲方造成損失的，乙方應承擔違約責任。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司制度手冊5.甲方產(chǎn)品線規(guī)劃文檔6.保密協(xié)議7.社會保險和住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間提前通知解除勞動合同的，屬于違約行為。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以保密的協(xié)議。4.違約行為：合同雙方違反合同約定，導致合同無法履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方支付違約金，并按照合同約定繼續(xù)履行勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露保密信息導致的損失，并要求乙方簽署新的保密協(xié)議。3.問題：甲方未按照約定時間提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應按照合同約定履行通知義務，如有違約，應承擔相應的違約責任。4.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有違約，應承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘產(chǎn)品副總裁，與乙方簽訂固定期限勞動合同。2.甲方、乙方就乙方工作職責、工資待遇、保密事項等事項達成一致，簽訂勞動合同。3.甲方、乙方在合同期限內，因特殊情況需要解除或終止勞動合同。