2024版勞動爭議勞務(wù)派遣合同簽訂

編號：__________2024版[勞動爭議]勞務(wù)派遣合同簽訂甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版[勞動爭議]勞務(wù)派遣合同簽訂合同目錄第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1勞務(wù)派遣合同2.2派遣單位2.3接受單位2.4派遣員工2.5勞動合同第三章：合同主體3.1派遣單位的資格與義務(wù)3.2接受單位的資格與義務(wù)3.3派遣員工的資格與條件第四章：派遣期限4.1合同期限4.2派遣期限的延長4.3派遣期限的終止第五章：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1派遣員工的職責(zé)5.2派遣員工的權(quán)益保障5.3派遣員工的工資待遇5.4派遣員工的福利待遇第六章：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)6.1派遣單位的基本職責(zé)6.2派遣單位的責(zé)任與賠償6.3派遣單位的培訓(xùn)與管理第七章：接受單位的職責(zé)與義務(wù)7.1接受單位的基本職責(zé)7.2接受單位的責(zé)任與賠償7.3接受單位的工作條件與環(huán)境第八章：勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義與范圍8.2勞動爭議的處理機制8.3勞動爭議的解決方式第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序9.2合同解除的條件與程序9.3合同解除后的責(zé)任與賠償?shù)谑拢哼`約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認定10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.3賠償金額的計算與支付第十一章：爭議解決方式11.1爭議解決的途徑11.2仲裁程序11.3訴訟程序第十二章：合同的效力與終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的相關(guān)事宜第十三章：其他條款13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)保護13.3法律法規(guī)變化第十四章：附則14.1合同的修訂與補充14.2合同的簽署與生效14.3合同的保管與復(fù)印件合同編號_________第一章：前言1.1合同背景派遣單位與接受單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，為實現(xiàn)勞動力資源的合理配置，提高勞動效率，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定簽訂本勞務(wù)派遣合同。1.2合同目的通過本合同的簽訂，明確派遣單位、接受單位與派遣員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障派遣員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工從事勞動活動的情況。第二章：定義與解釋2.1勞務(wù)派遣合同本合同是指派遣單位與接受單位之間，就派遣員工從事勞動活動所達成的協(xié)議。2.2派遣單位派遣單位是指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。2.3接受單位接受單位是指依法成立，需要派遣員工從事勞動活動的單位。2.4派遣員工派遣員工是指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。2.5勞動合同勞動合同是指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項的書面協(xié)議。第三章：合同主體3.1派遣單位的資格與義務(wù)派遣單位應(yīng)具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行派遣員工的招聘、培訓(xùn)、工資支付、社會保險繳納等義務(wù)。3.2接受單位的資格與義務(wù)接受單位應(yīng)具備合法的用工主體資格，按照本合同的約定，提供派遣員工從事勞動活動的工作崗位，履行支付派遣員工勞動報酬、提供勞動條件等義務(wù)。3.3派遣員工的資格與條件派遣員工應(yīng)具備從事勞動活動的身體條件，具備相關(guān)技能和工作經(jīng)驗，符合接受單位的工作要求。第四章：派遣期限4.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自派遣員工到達接受單位之日起計算。4.2派遣期限的延長合同期限屆滿前，如雙方同意繼續(xù)合作的，可以協(xié)商延長合同期限，并簽訂書面補充協(xié)議。4.3派遣期限的終止合同期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的，派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時安排派遣員工返回。第五章：派遣員工的職責(zé)與權(quán)益5.1派遣員工的職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守派遣單位和接受單位的規(guī)章制度，按照接受單位的工作要求，認真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。5.2派遣員工的權(quán)益保障派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，為派遣員工繳納社會保險，支付勞動報酬，保障派遣員工的合法權(quán)益。5.3派遣員工的工資待遇派遣員工的工資標準按照接受單位相同崗位的市場工資水平確定，由派遣單位按月支付。5.4派遣員工的福利待遇派遣員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體待遇由派遣單位根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定確定。第六章：派遣單位的職責(zé)與義務(wù)6.1派遣單位的基本職責(zé)派遣單位應(yīng)負責(zé)派遣員工的招聘、培訓(xùn)、管理、工資支付、社會保險繳納等事項。6.2派遣單位的責(zé)任與賠償派遣單位應(yīng)承擔因派遣員工在工作中造成他人損害的責(zé)任，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3派遣單位的培訓(xùn)與管理派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的工作要求，對派遣員工進行必要的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，并進行有效的員工管理。第七章：接受單位的職責(zé)與義務(wù)7.1接受單位的基本職責(zé)接受單位應(yīng)提供派遣員工從事勞動活動的工作崗位，按時足額支付派遣員工的勞動報酬，提供相應(yīng)的勞動條件。7.2接受單位的責(zé)任與賠償接受單位應(yīng)承擔因派遣員工在工作中造成他人損害的責(zé)任，并承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3接受單位的工作條件與環(huán)境接受單位應(yīng)保證派遣員工的工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標準，提供安全、健康的工作環(huán)境。第八章：勞動爭議的處理8.1勞動爭議的定義與范圍勞動爭議是指派遣員工與派遣單位、接受單位之間，因勞動條件、工資待遇、工作職責(zé)等問題產(chǎn)生的糾紛。8.2勞動爭議的處理機制勞動爭議的處理按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進行，雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。8.3勞動爭議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決勞動爭議，如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章：合同的變更與解除9.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)當符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽訂書面解除協(xié)議。9.3合同解除后的責(zé)任與賠償合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，承擔相應(yīng)的責(zé)任，互相賠償損失。第十章：違約責(zé)任與賠償10.1違約行為的認定違約行為包括不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況。10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。10.3賠償金額的計算與支付賠償金額根據(jù)損失的大小、違約方的過錯程度等因素確定，由違約方支付。第十一章：爭議解決方式11.1爭議解決的途徑爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。11.2仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進行。11.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進行。第十二章：合同的效力與終止12.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止條件本合同在派遣期限屆滿或者雙方協(xié)商一致解除本合同的情況下終止。12.3合同終止后的相關(guān)事宜合同終止后，派遣單位應(yīng)按照本合同的約定，及時安排派遣員工返回。第十三章：其他條款13.1保密條款雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。13.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。13.3法律法規(guī)變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，本合同應(yīng)按照新的法律法規(guī)進行相應(yīng)調(diào)整。第十四章：附則14.1合同的修訂與補充本合同的修訂和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.2合同的簽署與生效本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同的保管與復(fù)印件雙方應(yīng)妥善保管本合同及其復(fù)印件，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。（派遣單位簽字）（接受單位簽字）（派遣員工簽字）日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方指定的工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指定乙方派遣員工的具體工作內(nèi)容。乙方應(yīng)確保派遣員工能夠勝任并按時完成甲方指定的工作。1.2甲方的工作地點要求甲方有權(quán)要求乙方派遣員工到指定的工作地點開展工作。乙方應(yīng)確保派遣員工能夠按照甲方的要求提供勞動。1.3甲方對派遣員工的培訓(xùn)要求甲方有權(quán)要求乙方對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，以滿足甲方的工作要求。乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工進行相應(yīng)的培訓(xùn)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方的派遣員工質(zhì)量保證乙方應(yīng)保證派遣員工的質(zhì)量，確保派遣員工具備從事甲方工作所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗。2.2乙方的派遣員工管理乙方應(yīng)負責(zé)對派遣員工的管理，包括派遣員工的考勤、工作表現(xiàn)評估等。2.3乙方的派遣員工工資待遇乙方應(yīng)按照本合同的約定，按時足額支付派遣員工的工資待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色與責(zé)任第三方中介作為中介服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)負責(zé)為甲方和乙方提供勞動力介紹服務(wù)，并協(xié)助雙方進行合同履行。3.2第三方中介的服務(wù)費用第三方中介應(yīng)按照雙方約定收取服務(wù)費用。服務(wù)費用的標準和支付方式應(yīng)在合同中明確。3.3第三方中介的責(zé)任與賠償?shù)谌街薪閼?yīng)對其介紹的派遣員工的質(zhì)量和合法性負責(zé)。如因第三方中介的原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方中介應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工簡歷及資格證明2.派遣單位與接受單位的業(yè)務(wù)合作證明文件3.派遣員工的社保證明文件4.派遣員工的工作表現(xiàn)評估報告5.合同履行過程中的相關(guān)往來郵件、書面通知等二、違約行為及認定：1.派遣員工未按約定時間到崗2.派遣員工因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤3.派遣員工在工作期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為4.派遣單位未按時支付派遣員工工資待遇5.派遣單位未為派遣員工繳納社會保險6.接受單位未按約定提供工作條件或環(huán)境7.接受單位未按時支付派遣員工勞動報酬三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向接受單位派遣員工從事勞動活動，并按照約定向員工支付工資待遇的一種勞動關(guān)系。2.派遣單位：指依法設(shè)立，取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位。3.接受單位：指依法成立，需要派遣員工從事勞動活動的單位。4.派遣員工：指與派遣單位簽訂勞動合同，被派遣至接受單位從事勞動活動的勞動者。5.勞動合同：指派遣單位與派遣員工之間簽訂的，約定派遣員工在派遣期間的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資待遇等事項的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工未按約定時間到崗：及時與派遣單位溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)派遣員工到崗。2.派遣員工因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤：與派遣單位協(xié)商，要求其重新派遣合適的人員替代。3.派遣員工在工作期間出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為：及時與派遣單位溝通，要求其處理違規(guī)員工，并承擔相應(yīng)責(zé)任。4.派遣單位未按時支付派遣員工工資待遇：及時與派遣單位溝通，要求其在規(guī)定時間內(nèi)支付工資待遇。5.派遣單位未為派遣員工繳納社會保險：及時與派遣單位溝通，要求其補繳社會