人力資源三級模擬試題（多選題）附有答案

人力資源三級模擬試題（多選題）[復(fù)制]401、薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。*A、改善職能B、效益職能(正確答案)C、激勵職能(正確答案)D、調(diào)節(jié)職能(正確答案)E、補償職能402、在培訓(xùn)項目設(shè)計過程中，管理者應(yīng)注意（）的問題。*A、系統(tǒng)動態(tài)地對培訓(xùn)需求進行分析(正確答案)B、培訓(xùn)項目的設(shè)計充分考慮員工的自我發(fā)展的需要(正確答案)C、建立培訓(xùn)獎懲制度和激勵保障體系D、建立培訓(xùn)時間保證制度E、營造良好的培訓(xùn)文化403、心理測試是通過一系列手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，用來衡量應(yīng)聘者的（）的一種科學(xué)測量方法。*A、智力水平(正確答案)B、個性差異(正確答案)C、知識水平D、能力特征E、發(fā)展?jié)摿?04、直接形式薪酬包括（）。*A、基本工資(正確答案)B、績效工資(正確答案)C、獎金(正確答案)D、員工福利E、津貼與補貼405、筆試的缺點是不能全面考查應(yīng)聘者的（）等。*A、工作態(tài)度(正確答案)B、品德修養(yǎng)(正確答案)C、企業(yè)管理能力(正確答案)D、口頭表達能力(正確答案)E、操作能力406、點數(shù)法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(shù)（分值）表示每個因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標準對現(xiàn)有崗位的各個因素逐一（），最后得到各個崗位的總點數(shù)。*A、評比(正確答案)B、估價(正確答案)C、求得點數(shù)(正確答案)D、加權(quán)求和(正確答案)E、加權(quán)407、集體合同與勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。*A、功能不同(正確答案)B、主體不同(正確答案)C、內(nèi)容不同(正確答案)D、法律效力不同(正確答案)E、集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式408、工作指導(dǎo)法應(yīng)注意培訓(xùn)的要點是（）。*A、關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求(正確答案)B、做好工作的原則和技巧(正確答案)C、須避免、防止的問題和錯誤(正確答案)D、要有完整的教學(xué)計劃E、要有使用多媒體教學(xué)的PPT409、趨中趨勢分析法是統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一，具體包括（）。*A、簡單平均法(正確答案)B、加權(quán)平均法(正確答案)C、中位數(shù)法(正確答案)D、眾數(shù)法E、平均數(shù)法410、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作應(yīng)該包括（）材料。*A、理論知識(正確答案)B、相關(guān)案例(正確答案)C、測試題(正確答案)D、游戲(正確答案)E、課外閱讀材料411、以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是（）。*A、內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化(正確答案)B、身體條件包括體格和體力兩項要求(正確答案)C、資歷是由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件構(gòu)成(正確答案)D、工作權(quán)限可以不必與工作責任相一致E、崗位職責主要包括職責概述和職責范圍412、特種作業(yè)的范圍有（）。*A、電工作業(yè)(正確答案)B、鍋爐司爐(正確答案)C、壓力容器操作(正確答案)D、起重機械作業(yè)(正確答案)E、爆破作業(yè)413、避免和解決績效考評矛盾的方法有（）。*A、適當下放權(quán)限，鼓勵下屬參與(正確答案)B、將過去的、當前的以及今后可能出現(xiàn)的目標適當區(qū)分開(正確答案)C、在績效面談中，應(yīng)當做到以行為為導(dǎo)向(正確答案)D、不采用績效考評結(jié)果E、解聘對考評結(jié)果有爭議的員工414、生活自理障礙分為三個等級，具體為（）。*A、生活完全可以自理B、生活完全不能自理(正確答案)C、生活大部分不能自理(正確答案)D、生活部分不能自理(正確答案)E、生活小部分不能自理415、工作崗位評價的間接信息來源包括（）。*A、工作寫實B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度(正確答案)D、崗位規(guī)范(正確答案)E、工作說明書416、培訓(xùn)評估的作用主要包括（）。*A、對培訓(xùn)效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求(正確答案)B、考察受訓(xùn)人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓(xùn)本身(正確答案)C、找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)(正確答案)E、檢查出培訓(xùn)的費用效益和客觀地評價培訓(xùn)者的工作417、下列各選項屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后實施原則的是（）。*A、管理系統(tǒng)一元化原則(正確答案)B、管理系統(tǒng)多元化原則C、先定崗再定員原則(正確答案)D、先定員再定崗原則E、合理分配職責原則418、從業(yè)人員勞動酬勞包含（）。*A、外籍及我國港澳臺人員的勞動酬勞(正確答案)B、社會保險花費總數(shù)C、聘任的離退休人員的勞動酬勞(正確答案)D、在崗員工的薪資總數(shù)(正確答案)E、留用的離退休人員的勞動酬勞(正確答案)419、用于崗位評論的方法包含（）。*A、因素比較法(正確答案)B、擺列法(正確答案)C、分類法(正確答案)D、評分法(正確答案)E、加權(quán)選擇量表法420、以下屬于崗位評論五因素的有（）。*A、崗位責任(正確答案)B、工作強度(正確答案)C、工作態(tài)度D、工作心理(正確答案)E、工作環(huán)境(正確答案)421、勞動法律事件包括（）。*A、企業(yè)破產(chǎn)(正確答案)B、勞動者死亡(正確答案)C、勞動爭議D、戰(zhàn)爭(正確答案)E、勞動者傷殘(正確答案)422、核算人工成本的基本指標包括（）。*A、企業(yè)增加值(正確答案)B、企業(yè)利潤總額(正確答案)C、企業(yè)年繳稅總額D、企業(yè)銷售收入(正確答案)E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)(正確答案)423、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括（）。*A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(正確答案)B、關(guān)鍵成功因素(正確答案)C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃(正確答案)D、核心的競爭力(正確答案)E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施424、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。*A、員工的勞動績效B、勞動力市場供求狀況(正確答案)C、企業(yè)的薪酬策略(正確答案)D、生活費用與物價水平(正確答案)E、企業(yè)工資支付能力(正確答案)425、以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有（）。*A、能為晉升決策提供依據(jù)B、很少出現(xiàn)評價失誤(正確答案)C、能提高員工工作積極性(正確答案)D、可以進行橫向比較E、適合對員工提供建議，進行反饋和輔導(dǎo)(正確答案)426、以下關(guān)于單向勸導(dǎo)式面談的說法正確的有（）。*A、給下屬有申訴的機會B、有利于員工改進行為和表現(xiàn)(正確答案)C、對管理者知識和能力要求高D、尤其適用于參與意識不強的下屬(正確答案)E、讓員工明白上級對其優(yōu)缺點的評價427、原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。*A、說明材料的來源(正確答案)B、以圖像記錄為依據(jù)C、應(yīng)包括有利和不利的記錄(正確答案)D、詳細記錄事件發(fā)生的時間.地點和參與者(正確答案)E、盡可能對行為的過程.環(huán)境和結(jié)果作出說明(正確答案)428、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括（）。*A、績效管理制度的設(shè)計(正確答案)B、績效管理程序的設(shè)計(正確答案)C、績效管理標準的設(shè)計D、績效管理計劃的設(shè)計E、績效管理人員的選拔429、培訓(xùn)方法的選用要與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)，學(xué)員構(gòu)成這一參數(shù)通過學(xué)員的（）等方面影響培訓(xùn)方法的選擇。*A、職務(wù)特征(正確答案)B、技術(shù)心理成熟度(正確答案)C、個性特征(正確答案)D、工作內(nèi)容熟練度E、家庭背景430、講授法的局限性在于（）。*A、不能滿足學(xué)員你的個性需求(正確答案)B、傳授的方式較為枯燥單一(正確答案)C、傳授內(nèi)容具備較好的系統(tǒng)性D、教師水平直接影響培訓(xùn)的效果(正確答案)E、單向傳授不利于教學(xué)雙方互動(正確答案)431、進行培訓(xùn)后勤準備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（）。*A、培訓(xùn)性質(zhì)(正確答案)B、行政服務(wù)(正確答案)C、交通情況(正確答案)D、座位安排(正確答案)E、教材準備432、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，陳述目標的結(jié)果包括（）。*A、工作人員面臨的情境(正確答案)B、行為及其結(jié)果的標準(正確答案)C、每項行為所需的技能D、使用的輔助工具或工作助手(正確答案)E、對每種情境所必須做出的反應(yīng)行為(正確答案)433、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的主要內(nèi)容包括（）。*A、調(diào)查并了解員工對企業(yè)的滿意度(正確答案)B、考察可能對企業(yè)目標發(fā)生影響的因素C、找出可能對培訓(xùn)有利的各種輔助方法(正確答案)D、將企業(yè)長期目標與短期目標作為一個整體來考察E、預(yù)測企業(yè)未來的人事變動和人才結(jié)構(gòu)的發(fā)展趨勢(正確答案)434、常用的效度評估類型包括（）。*A、預(yù)測效度(正確答案)B、穩(wěn)定效度C、內(nèi)容效度(正確答案)D、等值效度E、同側(cè)效度(正確答案)435、最常用的情境模擬方法有（）。*A、決策模擬競賽法B、角色扮演C、公文處理模擬法(正確答案)D、案例分析E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(正確答案)436、以下屬于一般知識和能力的是（）。*A、智商(正確答案)B、記憶能力(正確答案)C、理解速度(正確答案)D、數(shù)字才能(正確答案)E、財務(wù)會計知識437、外部招募的優(yōu)勢包括（）。*A、帶來新思想和新方法(正確答案)B、樹立企業(yè)的形象(正確答案)C、外部招募成本比較小D、存在著較小風險E、有利于招聘一流人才(正確答案)438、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括（）。*A、基準線(正確答案)B、控制下線(正確答案)C、預(yù)警線(正確答案)D、控制上線E、平均線439、人力資源管理制度的基本職能是圍繞（）等環(huán)節(jié)展開的，要有效完成這些職能，企業(yè)必須加強各項基礎(chǔ)工作。*A、計劃(正確答案)B、組織(正確答案)C、監(jiān)督(正確答案)D、激勵(正確答案)E、懲罰440、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為（）。*A、行政編制(正確答案)B、企業(yè)編制(正確答案)C、軍事編制(正確答案)D、機構(gòu)編制E、政府編制441、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法正確的是（）。*A、要遵循明確任務(wù)目標的原則(正確答案)B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則C、崗位應(yīng)以“事”.“物”為中心設(shè)置(正確答案)D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對人.財.物的支配使用權(quán)(正確答案)442、按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括（）。*A、管理崗位的培訓(xùn)規(guī)范(正確答案)B、生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(正確答案)C、管理崗位考核規(guī)范(正確答案)D、生產(chǎn)崗位考核規(guī)范(正確答案)E、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范(正確答案)443、工作說明書的內(nèi)容包括（）。*A、家庭主要關(guān)系B、監(jiān)督與崗位關(guān)系(正確答案)C、心理品質(zhì)要求(正確答案)D、勞動條件和環(huán)境(正確答案)E、思想政治面貌444、人的心理屬性包括（）。*A、心理過程(正確答案)B、個性心理特征(正確答案)C、心理素質(zhì)D、個性意識傾向(正確答案)E、心理狀態(tài)(正確答案)445、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括（）。*A、自信心(正確答案)B、領(lǐng)導(dǎo)動機(正確答案)C、內(nèi)驅(qū)力(正確答案)D、隨機應(yīng)變的能力(正確答案)E、創(chuàng)造性(正確答案)446、企業(yè)采購中心的成員通常包括（）。*A、生產(chǎn)者B、影響者(正確答案)C、采購者(正確答案)D、決定者(正確答案)E、信息控制者(正確答案)447、現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。*A、科學(xué)決策程序化B、使決策目標具體化(正確答案)C、為控制提供標準(正確答案)D、提高企業(yè)工作效率(正確答案)E、決策方法科學(xué)化448、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括（）。*A、顧客力量分析(正確答案)B、現(xiàn)有競爭對手分析(正確答案)C、供應(yīng)商力量分析(正確答案)D、潛在競爭對手分析(正確答案)E、替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析(正確答案)449、依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為（）。*A、勞動法律行為(正確答案)B、勞動法律淵源C、勞動法律體系D、勞動法律事件(正確答案)E、勞動合同關(guān)系450、以下關(guān)于單一要素計分法的表述正確的有（）。*A、不能間接計分B、不能直接計分C、可采用函數(shù)法(正確答案)D、可采用自然數(shù)法(正確答案)E、可采用常數(shù)法(正確答案)451、組織通過工作研究可以實現(xiàn)（）。*A、勞動組織最優(yōu)先(正確答案)B、工作環(huán)境條件安全化(正確答案)C、人工操作規(guī)范化(正確答案)D、定額水平先進合理化E、人機配置合理化(正確答案)452、行為導(dǎo)向的主觀考評方法，主要有（）。*A、關(guān)鍵事件法B、選擇排列法(正確答案)C、成對比較法(正確答案)D、強制分配法(正確答案)E、行為定位法453、撰寫培訓(xùn)效果評估報告時，概述評估實施的過程部分要交代清楚評估方案的（）。*A、設(shè)計方法(正確答案)B、抽樣統(tǒng)計方法(正確答案)C、原始數(shù)據(jù)D、資料收集方法(正確答案)E、量度指標(正確答案)454、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習評估的時間應(yīng)為（）。*A、半年或一年以后B、課程結(jié)束時(正確答案)C、三個月以后D、課程進行時(正確答案)E、公司進行績效評估時455、采用回歸分析法對市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析時，主要是對（）發(fā)展趨勢進行預(yù)測。*A、薪酬水平(正確答案)B、薪酬差距(正確答案)C、薪酬結(jié)構(gòu)(正確答案)D、薪酬制度E、薪酬體系456、企業(yè)進行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括（）。*A、在全國同行業(yè)中的龍頭企業(yè)B、同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)(正確答案)C、與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競爭的企業(yè)(正確答案)D、其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)(正確答案)E、在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)(正確答案)457、平衡計分卡的指標構(gòu)成包括（）*A、內(nèi)部流程指標(正確答案)B、財務(wù)指標(正確答案)C、學(xué)習與成長指標(正確答案)D、客戶指標(正確答案)E、戰(zhàn)略與愿景指標458、在KPI指標和指標值的設(shè)定上，可以作為參考桿的企業(yè)有（）。*A、本行業(yè)中領(lǐng)先的最佳企業(yè)(正確答案)B、國內(nèi)平均水平企業(yè)C、國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)(正確答案)D、當?shù)仄骄狡髽I(yè)E、世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)(正確答案)459、制約和影響績效考評的正確性.可靠性和有效性的