標準版職位合同文本

標準版職位合同文本合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】鑒于甲方是一家依法成立的【行業(yè)】企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方的就業(yè)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：【職位名稱】。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項工作任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。2.2乙方的工作時間應按照甲方的實際工作需要進行調(diào)整，但甲方應保證乙方每周工作時間不超過法定的標準工作時間。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼、津貼等其他待遇。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按照甲方的要求提供相關證件，并積極配合甲方辦理各項社會保險手續(xù)。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和晉升活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應提前【天】書面通知甲方。8.3甲方解除合同的，應按照國家和地方的相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】，除非雙方另有約定。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作職責說明9.乙方培訓與發(fā)展計劃10.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護的，視為違約。4.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。6.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的工作崗位上工作的時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法解除合同。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：提醒甲方履行支付義務；甲方仍不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品；甲方不改正，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其停止違約行為，承擔違約責任；協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利義務。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。4.用