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文檔簡介
勞動合同解除通知合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯系電話:__________乙方(員工):__________身份證號:__________住址:__________聯系電話:__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則,協(xié)商一致,簽訂本勞動合同解除通知。一、解除勞動合同的事由1.甲乙雙方經協(xié)商一致,同意自本通知生效之日起解除雙方之間的勞動合同。2.乙方因個人原因,向甲方提出書面辭職申請,經甲方批準后,自辭職申請生效之日起解除雙方之間的勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方根據相關規(guī)定,決定自違反行為發(fā)生之日起解除雙方之間的勞動合同。4.乙方因病或傷殘無法從事原工作,且在規(guī)定醫(yī)療期內未能恢復勞動能力,甲方根據相關規(guī)定,決定自醫(yī)療期滿之日起解除雙方之間的勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.本勞動合同解除通知自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.甲方應在本通知生效之日起____個工作日內,為乙方辦理離職手續(xù)。三、解除勞動合同后的相關事項2.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,支付乙方經濟補償金。具體金額為:____元。3.甲方應依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關系的轉移或終止手續(xù)。4.乙方應放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切費用。5.解除勞動合同后,雙方應遵守保密協(xié)議,不得泄露對方的商業(yè)秘密、個人隱私等。四、爭議解決1.本勞動合同解除通知的簽訂、履行、終止、解除及爭議解決等事項,如有糾紛,應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本勞動合同解除通知一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同解除通知自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.勞動合同解除通知2.甲方(用人單位)相關資質證明3.乙方(員工)身份證明4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定:1.乙方未按照甲方要求辦理工作交接手續(xù),導致甲方經濟損失。2.甲方未按照約定支付乙方經濟補償金。3.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關系的轉移或終止手續(xù)。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、個人隱私等。5.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指用人單位與勞動者確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償金:指用人單位根據國家規(guī)定,在解除或終止勞動合同時,支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議:指雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。4.違約金:指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償。5.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險,實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作交接問題:提前制定詳細的工作交接計劃,明確雙方責任,確保工作順利進行。2.經濟補償金支付問題:嚴格按照國家規(guī)定支付經濟補償金,如有爭議,可尋求法律途徑解決。3.社會保險轉移或終止問題:按照相關法律法規(guī),及時為員工辦理社會保險轉移或終止手續(xù)。4.保密協(xié)議履行問題:加強內部管理,確保雙方遵守保密協(xié)議,如有違約,可依法尋求解決。5.法律法規(guī)變更問題:密切關注法律法規(guī)變化,及時調整合同內容,確保合同合法有效。五、所有應用場景:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.員工因病或傷殘無法從事原工作,醫(yī)療期滿后解除勞動合同。3.員工
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