2024版收銀員簡單的員工入職合同

編號：__________2024版收銀員簡單的員工入職合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版收銀員簡單的員工入職合同合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同有效期限1.4法律適用1.5合同解除與終止第二章：職位描述與職責2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作內(nèi)容2.4工作時間第三章：勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2工資支付時間3.3獎金及福利3.4社會保險及公積金第四章：培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)費用4.4職業(yè)發(fā)展通道第五章：勞動紀律與考核5.1勞動紀律要求5.2考核制度5.3獎懲規(guī)定5.4保密協(xié)議第六章：勞動合同的變更、解除與終止6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止6.4經(jīng)濟補償?shù)谄哒拢籂幾h解決7.1勞動爭議解決方式7.2協(xié)商與調(diào)解7.3仲裁程序7.4訴訟途徑第八章：其他事項8.1勞動合同的續(xù)簽8.2勞動合同的復(fù)印件8.3員工檔案管理8.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第九章：附件9.1員工個人信息表9.2崗位職責說明書9.3培訓(xùn)計劃表9.4考核表第十章：雙方簽字10.1甲方（用人單位）簽字10.2乙方（員工）簽字第十一章：合同生效與份數(shù)11.1合同生效時間11.2合同份數(shù)及保管第十二章：補充條款12.1雙方約定的其他事項第十三章：合同修訂13.1修訂條件13.2修訂程序第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的廢止和替代14.3合同的公示和告知合同編號2024001第一章：總則1.1合同主體甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________1.2合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、公平公正、誠實信用的原則。1.3合同有效期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。1.5合同解除與終止雙方同意，合同期滿前，如無特殊情況，應(yīng)提前____天書面通知對方解除或終止合同。第二章：職位描述與職責2.1職位名稱收銀員2.2職位職責負責店鋪商品的收銀工作，確保收款準確無誤。2.3工作內(nèi)容接待顧客，解答咨詢，準確快捷完成商品結(jié)算。2.4工作時間按照店鋪營業(yè)時間安排，執(zhí)行輪班制。第三章：勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+獎金+加班費。3.2工資支付時間工資每月支付一次，次月____日前支付上月工資。3.3獎金及福利按照店鋪規(guī)定執(zhí)行。3.4社會保險及公積金按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。第四章：培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)內(nèi)容業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)時間根據(jù)工作需要安排。4.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由甲方承擔。4.4職業(yè)發(fā)展通道提供晉升機會，根據(jù)個人能力及表現(xiàn)評估。第五章：勞動紀律與考核5.1勞動紀律要求遵守店鋪規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到早退。5.2考核制度定期進行工作績效考核。5.3獎懲規(guī)定違規(guī)違紀將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。5.4保密協(xié)議雙方簽訂保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。第六章：勞動合同的變更、解除與終止6.1合同變更合同變更應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。6.2合同解除合同解除應(yīng)書面通知對方，并說明理由。6.3合同終止合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。6.4經(jīng)濟補償合同解除或終止時，按法定規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第七章：爭議解決7.1勞動爭議解決方式首選通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。7.2協(xié)商與調(diào)解雙方在爭議發(fā)生之日起____天內(nèi)未能達成協(xié)議的，可以向勞動調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3仲裁程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.4訴訟途徑通過法律程序解決爭議。第八章：其他事項8.1勞動合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。8.2勞動合同的復(fù)印件雙方各執(zhí)一份合同正本，甲方保留合同副本。8.3員工檔案管理甲方負責管理乙方的人事檔案。8.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第九章：附件9.1員工個人信息表（附件一）9.2崗位職責說明書（附件二）9.3培訓(xùn)計劃表（附件三）9.4考核表（附件四）第十章：雙方簽字10.1甲方（用人單位）簽字_________________________10.2乙方（員工）簽字_________________________第十一章：合同生效與份數(shù)11.1合同生效時間本合同自雙方簽字之日起生效。11.2合同份數(shù)及保管雙方各執(zhí)一份，甲方保留合同副本。第十二章：補充條款12.1雙方約定的其他事項（如有補充條款，在此處填寫）第十三章：合同修訂13.1修訂條件合同修訂需雙方協(xié)商一致。13.2修訂程序修訂后的合同經(jīng)雙方簽字確認后生效。第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方。14.2合同的廢止和替代新合同的簽訂即視為對舊合同的廢止。14.3合同的公示和告知甲方應(yīng)在合同簽訂后____天內(nèi)將合同內(nèi)容公示或告知乙方。（合同結(jié)束）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.試用期條款甲乙雙方同意，本合同生效后，乙方進入試用期，試用期為____個月。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，以決定是否正式錄用乙方。2.保密協(xié)議乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得泄露或透露任何與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信息，包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略等。違反保密協(xié)議的，乙方同意承擔相應(yīng)的法律責任。3.競業(yè)限制乙方同意，在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事與乙方在甲方擔任職務(wù)相同或者相似的工作。違反競業(yè)限制的，乙方同意承擔相應(yīng)的違約責任。4.培訓(xùn)費用如乙方需參加由甲方提供的培訓(xùn)，但培訓(xùn)費用由乙方承擔的，乙方同意在培訓(xùn)結(jié)束后____個月內(nèi)，按甲方規(guī)定的還款方式償還培訓(xùn)費用。5.加班工資乙方同意，在法定工作時間之外工作，按照不低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的150%支付加班工資。6.社會保險及公積金甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方依法繳納社會保險及住房公積金。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.個人信息保護乙方同意，甲方有權(quán)收集、使用乙方的個人信息，但必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且僅用于與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的目的。2.權(quán)益保障乙方有權(quán)依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日及年假。3.工齡連續(xù)計算乙方同意，解除或終止合同后，如乙方重新與甲方簽訂勞動合同，甲方可根據(jù)乙方之前的工齡給予相應(yīng)的工資及福利。4.勞動爭議解決如發(fā)生勞動爭議，乙方同意選擇甲方所在地的人民法院作為訴訟管轄法院。5.辭職通知乙方同意，如乙方?jīng)Q定解除勞動合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介服務(wù)甲方同意支付給第三方中介一定的服務(wù)費用，作為乙方推薦及招聘的服務(wù)報酬。2.信息準確性第三方中介應(yīng)對所提供乙方信息的準確性負責，如因信息不準確導(dǎo)致甲方損失的，第三方中介同意承擔相應(yīng)的法律責任。3.保密及競業(yè)限制第三方中介同意，在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后，不得泄露或透露任何與甲方及乙方有關(guān)的商業(yè)秘密或個人信息。4.服務(wù)期限第三方中介同意，自乙方正式入職之日起，提供____個月的服務(wù)期限。如在此期限內(nèi)乙方解除或終止合同，第三方中介同意退還部分或全部服務(wù)費用。5.服務(wù)費用支付甲方應(yīng)在乙方入職后____天內(nèi)，向第三方中介支付約定的服務(wù)費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工個人信息表2.崗位職責說明書3.培訓(xùn)計劃表4.考核表5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險及公積金繳納證明8.加班工資計算表9.辭職通知書10.勞動爭議解決協(xié)議11.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前通知解除勞動合同2.乙方泄露或透露甲方商業(yè)秘密或個人信息3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議4.乙方未按約定償還培訓(xùn)費用5.甲方未按時支付乙方工資、獎金及加班費6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險及住房公積金7.第三方中介提供不準確的信息導(dǎo)致甲方損失8.第三方中介泄露或透露甲方及乙方相關(guān)信息9.第三方中介未按約定提供服務(wù)期限及退還服務(wù)費用三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方在勞動合同中約定的乙方適應(yīng)工作崗位的期限。3.競業(yè)限制：指乙方在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事與乙方在甲方擔任職務(wù)相同或者相似的工作。4.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的約定乙方在合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后不得泄露或透露任何與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信息的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。6.住房公積金：指國家法律規(guī)定的一種住房保障制度，由用人單位和勞動者共同繳納。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職未提前通知解決辦法：及時與員工溝通，了解原因，盡量挽留；如確定離職，要求員工按照合同約定提前通知。2.保密協(xié)議泄露解決辦法：與泄露方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充保密協(xié)議；如泄露行為造成損失，依法追責。3.競業(yè)限制糾紛解決辦法：提前與員工明確競業(yè)限制條款；如發(fā)生糾紛，依法解決。4.加班工資計算爭議解決辦法：明確加班工資計算方式，保持溝通，避免爭議；如發(fā)生爭議，依法解決。5.社會保險及公積金繳納問題解決辦法：按時足額為員工繳納社會保險及住房公積金，依法合規(guī)操作。五、所有應(yīng)用