福利待遇變更勞動合同模板

福利待遇變更勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方福利待遇的變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更事項1.1乙方月工資由原合同規(guī)定的__________元調(diào)整為__________元。1.2乙方年度獎金調(diào)整為根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標準由甲乙雙方另行協(xié)商確定。1.3乙方享有帶薪年休假由原合同規(guī)定的__________天調(diào)整為__________天。1.4乙方加班工資計算方式由原合同規(guī)定的__________調(diào)整為__________。1.5乙方社會保險及公積金繳費基數(shù)和比例按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。1.6乙方其他福利待遇（如醫(yī)療、交通、住宿等）按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。二、合同生效與終止2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同同時終止。2.2本合同的有效期為__________年，自生效之日起計算。2.3合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前__________個月協(xié)商是否續(xù)簽事宜。2.4如甲乙雙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同，本合同隨之終止。三、違約責任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項條款，如一方違反本合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失，并支付違約金__________元。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同同時終止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方社會保險登記證副本6.甲方公積金登記證副本7.勞動合同書面文件8.補充協(xié)議書面文件9.甲方經(jīng)濟效益及乙方工作績效考核標準10.帶薪年休假安排通知11.加班工資計算證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方年度獎金，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方帶薪年休假，視為違約。4.甲方未按照本合同約定計算乙方加班工資，視為違約。5.甲方未按照本合同約定提供乙方其他福利待遇，視為違約。6.乙方未按照本合同約定提供個人信息，視為違約。7.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。3.帶薪年休假：勞動者在合同期內(nèi)享有的帶薪休息時間。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。5.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當支付給對方一定數(shù)額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資：乙方可以要求甲方支付應(yīng)發(fā)工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)：甲方可以與乙方進行溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并根據(jù)實際情況采取紀律處分措施。3.甲方未按照本合同約定提供乙方帶薪年休假：甲方應(yīng)按照本合同約定安排乙方帶薪年休假，否則乙方可以要求甲方支付賠償。4.甲方未按照本合同約定計算乙方加班工資：甲方應(yīng)當按照本合同約定及國家法律法規(guī)計算乙方加班工資，否則乙方可以要求甲方支付賠償。5.甲方未按照本合同約定提供乙方其他福利待遇：甲方應(yīng)當按照本合同約定提供乙方其他福利待遇，否則乙方可以要求甲方支付賠