九月《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試期末沖刺測試卷（含答案）

九月《人力資源專業(yè)》經(jīng)濟(jì)師考試期末沖刺測試卷（含答案）

一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有一個最

正確或最符合題意。選對每題得一分，沒選或選錯均不得分）。

1、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）。

A、對面試人的技能要求高

B、可靠性和準(zhǔn)確性比較高

C、沒有應(yīng)遵循的特別形式

D、對主持人的知識與經(jīng)驗要求很高

【參考答案】：B

【解析】：本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。選項B屬于結(jié)構(gòu)化面試的特點。

2、按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點，負(fù)責(zé)及時定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)

隊、縮短創(chuàng)新周期等計劃工作的人屬于（）O

A、戰(zhàn)略伙伴

B、管理專家

C、員工激勵者

D、變革推動者

【參考答案】：D

【解析】：本題考查大衛(wèi)?烏里奇教授關(guān)于人力資源管理者類型中的變革推

動者。

3、勞動監(jiān)察程序包括（）o

A、立案、調(diào)查、處理

B、立案、調(diào)查、處罰

C、調(diào)查、處理、處罰

D、立案、處理、處罰

【參考答案】：A

【解析】：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)查處用人單位

或勞動者的違法行為時，依法按照立案、調(diào)查、處理的程序來進(jìn)行。

4、以下觀點不正確的是()o

A、人力資本理論估計，在其他條件一定的情況下，勞動者辭去低工資工作

的可能性比辭去高工資工作的可能性要大

B、在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

C、晉升刺激是與計件工資制相聯(lián)系的一種激勵手段

D、效率工資的效率來源于實行計時工資的管理成本的節(jié)省

【參考答案】：C

【解析】：晉升刺激是與計時工資制相聯(lián)系的一種激勵手段。

5、()可以避免人員選拔過程中的社會稱許性問題，主要測試的是成就動

機等深層次的個人體質(zhì)。

A、能力測驗法

B、投射法

C、自陳量表法

D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

【參考答案】：B

【解析】：投射法是人格測驗的一種，由主持人呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材

料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力,

描述自己從圖片中看到的內(nèi)容，使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射

在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。

6、對人力資源規(guī)劃結(jié)構(gòu)性失衡的平衡辦法，不適用的是()o

A、進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動、降職等，來彌補那些空缺

的職位

B、進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)I,使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

C、進(jìn)行人員置換，裁減那些組織不需要的人員，補充組織需要的人員，從

而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)

D、將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包

【參考答案】：D

【解析】：D項為人力資源不足的平衡辦法。

7、以下哪種招聘方式適合招聘中高級管理人員？()

A、半結(jié)構(gòu)化面試

B、結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試

D、心理測驗

【參考答案】：C

【解析】：非結(jié)構(gòu)化面試是漫談式的高級面談，需要主持人有豐富的知識和

經(jīng)驗，此類方法適用于招聘中高級管理人員。

8、人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對資本只是物力

儲備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。

A、思維能力儲備

B、勞動能力儲備

C、精神能力儲備

D、體力勞動儲備

【參考答案】：B

【解析】：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動者在獲取勞動力市場技術(shù)和能力上的差別及

其所導(dǎo)致的個人間收入差別的進(jìn)一步研究的過程中，使用了人力資本投資分析的。

方法。

9、行為人因違反勞動法律規(guī)定，不履行法律規(guī)定時，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，

并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任是OO

A、刑事責(zé)任

B、民事責(zé)任

C、法律責(zé)任

D、行政責(zé)任

【參考答案】：D

【解析】：略

10、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()O

A、變革

B、匹配

C、組織

D、穩(wěn)定

【參考答案】：B

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制——匹配。

11、面試中，主考官提出“談?wù)勥^去一年中你成交的最大一次銷售”，這種

形式稱為（）。

A、行為事件面談法

B、情景面試

C、非結(jié)構(gòu)性面試

D、半結(jié)構(gòu)面試

【參考答案】：A

【解析】：本題考查行為事件面談法的相關(guān)內(nèi)容。行為事件面談法是通過收

集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為。

12、發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉

（）名代表人參加仲裁活動。

A、三至五

B、三至六

C、二至四※※X

D、二至六

【參考答案】：A

【解析】：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可

以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

13、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP不屬于（）的職責(zé)。

A、高級管理者

B、人力資源部門

C、其他職能部門經(jīng)理

D、相關(guān)專家

【參考答案】：A

【解析】：制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)屬于人力資源部門、其他職能部門經(jīng)理、相關(guān)專家

的職責(zé)。

14、從保險業(yè)務(wù)分，下列不屬于社會保險法律關(guān)系主體的是()o

A、公司法人

B、保險人

C、被保險人

D、受益人

【參考答案】：A

【解析】：從保險業(yè)務(wù)分，社會保險法律關(guān)系主體有以下幾類：保險人、投

保人、被保險人、受益人、管理人、監(jiān)督人。

15、下列選項中，不屬于行為事件面談法的優(yōu)勢的是()o

A、客觀性

B、針對性

C、準(zhǔn)確性

D、全面性

【參考答案】：D

【解析】：行為事件面談法的優(yōu)勢：客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實性。

16、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔

助設(shè)備的生產(chǎn)方式是()的生產(chǎn)方式。

A、資本密集型

B、勞動密集型

C、時間密集型

D、商品密集型

【參考答案】：C

【解析】：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用

較少輔助設(shè)備的生產(chǎn)方式是時間密集型的生產(chǎn)方式。

17、建立企業(yè)年金的下列條件中不符合的是（）o

A、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)

B、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力

C、已建立集體協(xié)商機制

D、參加住房公積金并繳費

【參考答案】：D

【解析】：符合下列3個條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：（1）依法參加基本

養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；（2）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；（3）已建立集體協(xié)商機

制。

18、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）向職

工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，送達(dá)勞動者。

A、7日

B、15日

C、1個月

D、3個月

【參考答案】：C

19、李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小

臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)（）。

A、認(rèn)定為工傷

B、不認(rèn)定為工傷

C、視同工傷對待

D、比照工傷對待

【參考答案】：B

20、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的（）

A、專業(yè)化程度

B、規(guī)范化程度

C、職業(yè)化程度

D、制度化程度

【參考答案】：D

21、下列敘述中屬于內(nèi)源性動機的是()o

A、對活動本身感興趣，活動使人獲得滿足

B、為了避免受到懲罰而完成工作

C、為了贏得他人的好評而努力工作

D、為了獲得物質(zhì)獎勵而付出努力

【參考答案】：A

22、關(guān)于自助式福利計劃的說法，正確的是()o

A、自助式福利計劃會降低員工對組織的忠誠度

B、它的基本思想是員工可自由選擇相似的福利項目代替法定福利項目

C、它的前提是企業(yè)必須制定總福利成本約束線

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計劃不屬于自助式福利計劃

【參考答案】：C

23、對于一個國家和社會來說，在物力資本投資和人力資本投資之間進(jìn)行平

衡的最優(yōu)原則是，在兩個方面投資的()達(dá)到相等。

A、社會收益

B、社會成本

C、投資金額

D、社會收益率

【參考答案】：D

24、作為發(fā)言人，管理者要向外部提供信息，這時領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色是()o

A、人際角色

B、信息角色

C、決策角色

D、聯(lián)系人角色

【參考答案】：B

25、下列有關(guān)組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的觀點中，錯誤的有()o

A、組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的外部條件和環(huán)境

B、組織設(shè)計的權(quán)變觀點體現(xiàn)了不同企業(yè)的獨特性

C、組織設(shè)計的權(quán)變觀點體現(xiàn)了靜態(tài)組織設(shè)計的思路

D、組織設(shè)計的權(quán)變觀點強調(diào)了外部環(huán)境對企業(yè)的作用

【參考答案】：C

26、工作豐富化是指()o

A、橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

B、縱向上賦予員工更復(fù)雜、更系列化的工作

C、讓員工在能力相似的工作之間不斷調(diào)換，以減少枯燥單調(diào)感

D、從雇主需要考慮，建立各種制度，使員工分享工作內(nèi)容的決策權(quán)

【參考答案】：B

27、在銷售人員的薪酬支付中，銷售量通?？梢院途唧w的人相掛鉤，這種情

況促進(jìn)了()薪酬的支付。

A、間接薪酬

B、獎勵薪酬

C、技能薪酬

D、能力薪酬

【參考答案】：B

28、一個家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的

原則是()。

A、相對優(yōu)勢原理

B、絕對優(yōu)勢原理

C、利潤至上原理

D、效率優(yōu)先原理

【參考答案】：A

29、某地區(qū)在2003年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬人，而勞動力總?cè)丝跒?00

萬人，則該地區(qū)在2003年的失業(yè)率為()o

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【參考答案】：D

30、企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，最遲不得超過()

向企業(yè)主管部門、企業(yè)所在地勞動、公安、人民檢察和工會報告。

A、12小時

B、24小時

C、36小時

D、48小時

【參考答案】：B

31、香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由()申請辦理《就

業(yè)證》。

A、本人

B、家屬

C、工會人員

D、經(jīng)營單位

【參考答案】：A

32、參加勞動合同法律關(guān)系，享有勞動合同權(quán)利和承擔(dān)勞動合同義務(wù)的人，

叫做勞動合同法律關(guān)系的OO

A、主體

B、客體

C、內(nèi)容

D、法人

【參考答案】：A

33、在存在()的情況下，企業(yè)可以采取晉升競賽的手段來對員工進(jìn)行激勵。

A、搭便車行為

B、信息不對稱

C、內(nèi)部勞動力市場

D、績效獎勵計劃

【參考答案】：C

34、假設(shè)不存在勞務(wù)輸入的情景下，太平洋某島國居民在2008年實現(xiàn)了充

分就業(yè)，則這一島國當(dāng)年的市場勞動供給曲線是()O

A、向上傾斜

B、向下傾斜

C、垂直形狀

D、水平形狀

【參考答案】：C

35、使用最不喜歡的工作伙伴量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()o

A、特質(zhì)理論

B、路徑一目標(biāo)理論

C、權(quán)變理論

D、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

【參考答案】：C

36、維持長期雇傭關(guān)系可能產(chǎn)生的影響是()o

A、促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結(jié)合，增加雇員對雇主的忠誠感

B、使雇主更能容忍雇員的低效率

C、增加培訓(xùn)成本

D、降低了雇員失業(yè)的可能性，但不利于維護(hù)雇員的身心健康

【參考答案】：A

【解析】：長期雇傭關(guān)系可增強員工對同事和組織的忠誠感，促使雇員將自

己的利益與雇主的利益結(jié)合在一起，員工留在組織中的時間越長，其忠誠感就可

能越強。選項A最符合題意。見第4章第60頁。

37、自主性工作團(tuán)隊的特性不包括()o

A、整個團(tuán)隊對最終產(chǎn)品負(fù)責(zé)

B、團(tuán)隊成員能執(zhí)行所有或絕大多數(shù)任務(wù)

C、對團(tuán)隊產(chǎn)品的檢查由另一個團(tuán)隊進(jìn)行

D、績效反饋以整個團(tuán)隊為對象

【參考答案】：C

【解析】：選項ABD分別是自主性工作團(tuán)隊的三個特性之一；選項C不是自

主性工作團(tuán)隊的特性，符合題意。其他選項不符合題意。見第1章第24頁。

38、研究表明，()的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。

A、高工作取向，低度關(guān)心人

B、低工作取向，高度關(guān)心人

C、低工作取向，低度關(guān)心人

D、高工作取向，高度關(guān)心人

【參考答案】：D

39、對組織來說，辭職的直接成本不包括()o

A、辭職的時間成本

B、空位成本

C、轉(zhuǎn)換成本

D、邊際成本

【參考答案】：D

40、西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()o

A、設(shè)計活動一選擇活動一智力活動

B、選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C、智力活動一設(shè)計活動一選擇活動

D、確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

【參考答案】：C

【解析】：西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段，分為智力活動、設(shè)計活動

和選擇活動。

試題點評：本題考查決策過程，參見教材P32。

41、為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循

的決策原則是OO

A、勞動力的邊際成本大于邊際收益

B、勞動力的邊際成本等于邊際收益

C、勞動力的邊際成本小于邊際收益

D、勞動力的平均成本小于平均收益

【參考答案】：B

【解析】：企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則是勞動力的邊際成本等于邊際收

益。

試題點評：本題考查企業(yè)獲得利潤最大化的決策原則，參見教材P185。

42、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）。

A、速度慢，員工受傷害的程度低

B、速度慢，員工受傷害的程度高

C、速度快，員工受傷害的程度低

D、速度快，員工受傷害的程度高

【參考答案】：A

【解析】：本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度

慢，員工受傷害的程度低。

43、勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救

濟(jì)費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。

A、40%

B、60%

C、80%*'￡

D、100%

【參考答案】：C

【解析】：本題考查特殊情況下的工資支付。勞動者患病或非因工負(fù)傷治療

期問，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%o

44、為獲得閑暇而放棄的勞動收入是指閑暇的()o

A、機會成本

B、邊際成本

C、邊際收益

D、平均成本

【參考答案】：A

【解析】：為獲得閑暇而放棄的勞動收入是指閑暇的機會成本。

45、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的

勞動爭議，可以O(shè)O

A、以下都不對

B、列新的用人單位和勞動者為共同被告

C、列勞動者為第三人

D、列新的用人單位為第三人

【參考答案】：D

【解析】：略

46、調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

A、結(jié)構(gòu)技術(shù)

B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C、人文技術(shù)

D、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織發(fā)展的方法。組織發(fā)展方法分為傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩大類。

其中，傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法包括結(jié)構(gòu)技術(shù)與人文技術(shù)兩類，而人文技術(shù)又包括：

敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。因此選C。

47、下列評估內(nèi)容中是高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容是()o

A、反應(yīng)評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、工作行為評估

D、結(jié)果評估

【參考答案】：D

【解析】：結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具

有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。

48、有一項經(jīng)濟(jì)且有效的信息收集方法，它通過對于工作相關(guān)的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)

行系統(tǒng)的分析來獲取工作信息，這種工作分析方法稱為OO

A、問卷法

B、文獻(xiàn)分析法

C、訪談法

D、工作實踐法

【參考答案】：B

【解析】：題中所述為是文獻(xiàn)分析法的定義。文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作

的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

49、具有一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)特點的組織形式屬于Oo

A、行政層級式

B、矩陣組織形式

C、職能制形式

D、事業(yè)部制形式

【參考答案】：B

【解析】：本題考查矩陣組織形式的特點。

50、面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)或個人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試

錯誤被稱為OO

A、最初印象傾向

B、負(fù)面印象加重傾向

C、缺乏職位的相關(guān)知識

D、應(yīng)聘者順序錯誤

【參考答案】：A

【解析】：最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開

始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺，或應(yīng)聘者測驗分?jǐn)?shù)，或個人簡歷對面試結(jié)果做

出判斷。

51、人力資本投資理論打破了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中()的假設(shè)。

A、所有勞動者都是同質(zhì)的

B、所有的勞動者都是人力資本投資的產(chǎn)物

C、勞動者是個人效用最大化追求者

D、企業(yè)是利潤最大化追求者

【參考答案】：A

【解析】：人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生

產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資，這就打破了曾假定

的“所有的勞動者都是同質(zhì)”的假設(shè)。

52、2009年，很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放

棄了參加高考，對此，正確的觀點是OO

A、這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

B、這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C、如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

D、上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大

學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

【參考答案】：D

【解析】：上大學(xué)的總收益是指一個人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯

中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年

中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學(xué)是否值得就會出現(xiàn)誤差。

53、以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）o

A、制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B、維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)場地和設(shè)施

C、幫助和指導(dǎo)員工制定個人職業(yè)發(fā)展計劃

D、審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計劃

【參考答案】：D

【解析】：培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度的

培訓(xùn)與開發(fā)計劃。

54、在組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素中，企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，稱為

（）O

A、管理層次和管理幅度

B、分工形式

C、專業(yè)化程度

D、關(guān)鍵職能

【參考答案】：C

【解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具

體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。同樣規(guī)模的企業(yè)，如果科室機

構(gòu)多，說明其分工精細(xì)，專業(yè)化程度較高。

55、培訓(xùn)與開發(fā)效果的反應(yīng)評估的方法有多種，其中最為普遍的是（）

A、訪談

B、實際操作

C、筆試

D、問卷調(diào)查

【參考答案】：D

56、職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬

認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、職工或者其直系親屬

B、用人單位

C、勞動行政部門

D、工會組織

【參考答案】：B

【解析】：本題考查工傷認(rèn)定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為

是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

57、關(guān)于績效考核方法的陳述，正確的是()o

A、排序法、強制分布法可以應(yīng)用于績效反饋面談

B、關(guān)鍵事件法可執(zhí)行性較高

C、行為錨定法不適用于績效反饋面談

D、標(biāo)桿超越法可以為組織提供明確的超越目標(biāo)，有利于激發(fā)組織的斗志

【參考答案】：D

【解析】：本題考查各種績效考核方法的比較。首先，因為排序法、配對比

較法、強制分布法無法應(yīng)用于績效反饋面談，所以選項A錯誤；其次，關(guān)鍵事件

法的可執(zhí)行性不高，所以選項B錯誤；再次，行為錨定法非常適用于績效反饋面

談，所以選項C錯誤。

58、下列關(guān)于國際人力資源績效考核的特點表述錯誤的是()o

A、從目標(biāo)看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B、從目的看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的

密切結(jié)合等新的因素

C、從側(cè)重點看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

D、從操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考

核基本相同

【參考答案】：C

59、在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點是()o

A、激勵創(chuàng)新

B、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價

C、盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D、更多地采用內(nèi)部晉升

【參考答案】：A

【解析】：本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。實施差異化戰(zhàn)略的組織，

人力資源管理重點是激勵創(chuàng)新。為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點，組織常常將工作說明書定

得更加寬泛，所以A選項正確，C選項錯誤。BD選項屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。

60、質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的()模式。

A、工作設(shè)計

B、行為矯正

C、目標(biāo)管理

D、參與管理

【參考答案】：D

【解析】：質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理模式。

二、多項選擇題(共30題，每題2分)。

61、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)在()o

A、保障人員配置的充足

B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C、確保組織能對環(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

D、為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

E、制定組織發(fā)展戰(zhàn)略

【參考答案】：B,C,D

62、下列關(guān)于勞動力多樣化的陳述正確的是()o

A、勞動力多樣化可以為企業(yè)組織吸引更多的客戶群

B、組織擁有多樣化的員工，可以增進(jìn)組織的決策效率

C、勞動力的多樣化會增加員工之間的相互認(rèn)同，從而有利于信任和合作氣

氛的維護(hù)

D、勞動力的多樣化非常適合于強調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

【參考答案】：A,B

63、屬于招聘錄用成本計算的有()o

A、工資

B、通迅費

C、廣告費

D、企業(yè)高級管理費

E、企業(yè)一般管理費

【參考答案】：A,B,C,E

64、組織設(shè)計的類型中最常用的有()o

A、團(tuán)隊結(jié)構(gòu)形式

B、行政層級式

C、職能制結(jié)構(gòu)

D、虛擬組織形式

E、矩陣組織形式

【參考答案】：B,C,E

【解析】：組織設(shè)計類型中常用的有；行政層級式，職能制結(jié)構(gòu)，矩陣組織

形式

65、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()o

A、情緒成熟度

B、年齡成熟度

C、工作成熟度

D、職業(yè)成熟度

E、心理成熟度

【參考答案】：C,E

【解析】：保羅赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認(rèn)為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)

格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己

的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：工作成熟度和心理成熟度。

66、不適合運用觀察法進(jìn)行分析的工作是()o

A、工作循環(huán)周期很長的工作

B、簡單體力工作

C、腦力工作

D、緊急而偶然的工作

【參考答案】：A,C,D

67、工作分析所收集的信息中有關(guān)人的活動的信息包括()o

A、工作方式

B、與工作相關(guān)的基本動作和行為

C、個人責(zé)任

D、溝通方式

【參考答案】：A,B,D

68、某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的

市場工資率為25元/小時時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致

當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無

法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是OO

A、汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工

資

B、汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

C、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升

D、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降

E、汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

【參考答案】：A,C,E

【解析】：本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思，供給不變，需求增大,

這樣需求曲線將向右移動，這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選ACEo

69、在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()o

A、參加考核者的培訓(xùn)

B、與員工進(jìn)行溝通，制定績效改進(jìn)計劃

C、指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

D、具體實施本部門的考核

E、根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議

【參考答案】：A,B,D,E

【解析】：本題考查人力資源管理部門和非人力資源管理部門的分工。選項

C屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

70、關(guān)于寬帶薪酬的說法，正確的是()o

A、寬帶薪酬支持直線型組織結(jié)構(gòu)

B、寬帶薪酬具有較少的薪酬等級及較大的新酬變動范圍

C、每個薪酬等級的最高值與最低值的區(qū)間變動率可以達(dá)到甚至超過100%

D、寬帶薪酬有利于晉升，但不利于職位輪換

E、寬帶薪酬能引導(dǎo)員工重視個人技能的增長和能力的提高

【參考答案】：B,C,E

71、經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以()勞動合同。

A、變更

B、轉(zhuǎn)讓

C、解除

D、終止

E、廢除

【參考答案】：A,C,D

72、在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，下列選項屬于態(tài)度特質(zhì)的有()o

A、身體特質(zhì)

B、智力特質(zhì)

C、學(xué)識特質(zhì)

D、社交特質(zhì)

E、動機特質(zhì)

【參考答案】：D,E

【解析】：臨界特質(zhì)分為能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)兩大類。選項ABC屬于能力特

質(zhì)，選項DE屬于態(tài)度特質(zhì)。

73、關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是()o

A、只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計

B、只對運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計

C、古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

D、現(xiàn)代組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面

E、組織設(shè)計影響組織文化的形成

【參考答案】：A,C,D

74、下列支出中，屬于人力資本投資支出的有()o

A、上大學(xué)交的學(xué)費

B、為換工作而支付的費用

C、為改善身體狀況而交