公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了健全完善XX有限公司職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱：公司職代會(huì)）制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》等有關(guān)規(guī)定,制定本實(shí)施細(xì)則。第二條公司職代會(huì)是公司職工行使民主權(quán)利、參與本公司民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式，也是公司民主管理體制的重要組成部分。第三條公司職代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持黨的基本路線,貫徹黨的方針、政策,遵守國(guó)家的法律、法規(guī),引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系,調(diào)動(dòng)職工積極性;維護(hù)職工合法權(quán)益,保障職工參與民主決策、民主管理及民主監(jiān)督的權(quán)利。第四條公司職代會(huì)應(yīng)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,并接受市工會(huì)的督導(dǎo),按照規(guī)定的職權(quán)和民主集中制原則，開展民主管理工作。第二章組織第五條公司職代會(huì)五年為一屆,每年至少召開一次。每次大會(huì)必須有三分之二以上代表出席。第六條公司職代會(huì)閉會(huì)期間的工作、活動(dòng),由公司部門工會(huì)主持進(jìn)行。遇有需要處理的重大事項(xiàng),有三分之一以上職工代表提議或者由黨、政、工聯(lián)系會(huì)議共同研究決定,可以臨時(shí)召開。第七條公司職代會(huì)大會(huì)期間負(fù)責(zé)主持會(huì)議和各項(xiàng)活動(dòng);聽取并反饋代表組審議意見;審議提交大會(huì)表決的議題、議程、決議和決定等討論決定以及處理大會(huì)其它重要事項(xiàng)。第八條公司職代會(huì)實(shí)行常任制。主席團(tuán)成員從代表中選舉產(chǎn)生,主席團(tuán)成員構(gòu)成應(yīng)有廣泛的代表性，體現(xiàn)以一線工作人員為主體的特點(diǎn)。第九條公司職代會(huì)的選舉采用無(wú)記名投票方式。選舉和表決必須獲得應(yīng)到代表半數(shù)以上同意方可有效。第十條公司職代會(huì)可以征集代表提案，并向主席團(tuán)報(bào)告。提案處理的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布,且向下一次大會(huì)報(bào)告。第三章職權(quán)第十一條公司職代會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重和支持公司總經(jīng)理依法行使管理公司的權(quán)利,協(xié)助總經(jīng)理開展工作。反之也應(yīng)當(dāng)尊重職代會(huì)依法履行規(guī)定的權(quán)利。第十二條公司職代會(huì)在本公司權(quán)限范圍內(nèi)行使以下職權(quán):（一）聽取和審議公司總經(jīng)理的工作報(bào)告,對(duì)公司總經(jīng)理的工作報(bào)告及發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重要改革措施、職工隊(duì)伍建設(shè)及其它公司有關(guān)改革和發(fā)展的重大問(wèn)題,提出意見、建議。（二）討論、審議通過(guò)公司各崗位責(zé)任制方案，公司內(nèi)干部、職工聘任制方案、津貼、獎(jiǎng)金分配方案、考核與獎(jiǎng)懲辦法以及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。討論通過(guò)后,由總經(jīng)理頒布施行。（三）討論、審議通過(guò)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案。（四）審議決定公司職工生活福利事項(xiàng)。（五）監(jiān)督和評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部提出嘉獎(jiǎng)、晉升或處分、免職的建議；根據(jù)公司部署，參與民主推薦公司領(lǐng)導(dǎo)人選。第十三條公司職代會(huì)須履行下列職責(zé)：（一）圍繞公司的發(fā)展，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)積極參與公司的建設(shè)、發(fā)展和穩(wěn)定；（二）引導(dǎo)職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性；（三）維護(hù)職工的合法權(quán)益，密切聯(lián)系廣大職工，如實(shí)反映職工的合理建議、意見和要求。第四章代表第十四條凡本公司以及直屬單位在編在崗職工、合同工、外派到控股參股公司的在崗職工，均可當(dāng)選為代表。公司職代會(huì)代表人數(shù)按職工人數(shù)40％左右的比例確定。一線員工名額不低于代表總數(shù)的70％，女職工、青年職工應(yīng)占適當(dāng)比例。黨、政、工的主要負(fù)責(zé)人、公司職（教）代會(huì)代表一般應(yīng)選為代表。第十五條公司職代會(huì)實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)任期相同，可連選連任。代表調(diào)離本公司、退休，或因其他原因不能履行代表職責(zé)時(shí)，其代表資格自行終止。代表缺額應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定程序由所在單位另行增補(bǔ)。所選代表應(yīng)具有較強(qiáng)的參與意識(shí)，能密切聯(lián)系群眾，辦事公道，有奉獻(xiàn)精神。第十六條公司職代會(huì)代表應(yīng)按時(shí)參加職代會(huì)會(huì)議，確有重要原因不能出席，要向大會(huì)請(qǐng)假。代表長(zhǎng)期不參加職代會(huì)活動(dòng)或失去員工信任的，由原選舉單位向工會(huì)提出撤銷其代表資格的申請(qǐng)，由工會(huì)提請(qǐng)職代會(huì)主席團(tuán)作出決定。代表受到記過(guò)以上行政處分或依法受到刑事處罰，取消其代表資格。第十七條公司職代會(huì)根據(jù)工作需要，可設(shè)列席代表和特邀代表(列席代表、特邀代表無(wú)表決權(quán)與選舉權(quán))。第十八條公司職工代表的權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）按規(guī)定程序提出提案、對(duì)公司工作發(fā)表意見和建議的權(quán)利；（三）對(duì)大會(huì)各項(xiàng)議程發(fā)表意見、對(duì)職代會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利；（四）向公司領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，參加對(duì)職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查和督促的權(quán)利。（五）若因行使民主權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)，有向有關(guān)部門申訴、控告的權(quán)利。第五章會(huì)議制度第十九條召開公司職代會(huì)，必要時(shí)可成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組，籌備領(lǐng)導(dǎo)小組由黨政工負(fù)責(zé)人組成?；I備領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)做好下列籌備工作：（一）公司職代會(huì)換屆時(shí)，擬定代表名額分配方案，提出代表資格審查小組建議名單，組織選舉代表，審查代表資格，公布代表名單。（二）提出大會(huì)中心議題的建議和組織會(huì)議主要文件的起草工作；（三）提出大會(huì)議程、日程草案；（四）制定民主評(píng)議干部方案；（五）提出大會(huì)主席團(tuán)建議名單，做好會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。第二十條公司職代會(huì)預(yù)備會(huì)議由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組主持，公司職代會(huì)代表參加，其主要議程如下：聽取本次教代會(huì)籌備情況的報(bào)告；聽取代表資格審查小組的代表資格審查報(bào)告；通過(guò)大會(huì)議程；通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和秘書長(zhǎng)名單；通過(guò)民主評(píng)議干部方案以及需要通過(guò)決定的其他事項(xiàng)。第二十一條公司職代會(huì)大會(huì)由主席團(tuán)執(zhí)行主席主持，其主要議程如下：（一）公司總經(jīng)理作工作報(bào)告；（二）公司部門工會(huì)主席作工作報(bào)告；（三）分管公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告；（四）必要時(shí)，公司有關(guān)負(fù)責(zé)人作專題報(bào)告；（五）以代表小組為單位組織討論；（六）根據(jù)需要安排大會(huì)發(fā)言；（七）按民主評(píng)議干部方案組織評(píng)議；（八）進(jìn)行大會(huì)選舉或?qū)Q議及有關(guān)方案進(jìn)行表決，宣布表決結(jié)果。第二十二條公司職代會(huì)閉會(huì)后公司行政和工會(huì)共同提出貫徹實(shí)施大會(huì)決議的計(jì)劃、要求。各代表組和代表及時(shí)向所在單位的職工傳達(dá)會(huì)議精神。第六章工作機(jī)構(gòu)第二十三條公司部門工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作,其主要職責(zé)是：（一）擬定召開公司職代會(huì)的方案，提出主席團(tuán)人選建議名單，會(huì)同黨政做好職代會(huì)的籌備工作、會(huì)務(wù)工作和組織工作；（二）組織職工選舉公司職代會(huì)代表；（三）向職工進(jìn)行民主管理宣傳教育，培訓(xùn)職代會(huì)代表；（四)組織有關(guān)人員檢查督促大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，教育動(dòng)員職工落實(shí)職代會(huì)決議；（五）聽取職工意見和建議；（六）總結(jié)交流