餐飲行業(yè)勞動合同范例

餐飲行業(yè)勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為：__________年（月）。1.2勞動合同起始日期為：__________年__月__日。1.3勞動合同終止日期為：__________年__月__日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方加班時，甲方應按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或小時）。4.2甲方每月__________日前向乙方支付工資。4.3乙方享有__________元的績效獎金。4.4乙方加班費、獎金、津貼等按照甲方規(guī)定和乙方實際工作情況進行計算。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有__________元的住房公積金。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方規(guī)定享受病假待遇。5.4乙方符合國家規(guī)定條件的，享有帶薪年休假。5.5甲方為乙方提供__________元的員工福利。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應提前__________天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動的；（5）甲方違反勞動合同法規(guī)定，違章指揮乙方冒險作業(yè)的。6.4勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應提前__________天協(xié)商續(xù)簽事宜。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同簽訂授權(quán)書8.保密協(xié)議9.崗位說明書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動的，屬于違約行為。5.甲方違反勞動合同法規(guī)定，違章指揮乙方冒險作業(yè)的，屬于違約行為。6.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。7.乙方違反保密條款的，屬于違約行為。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。9.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力的組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.社會保障：國家通過立法，采取措施，保障公民在喪失勞動能力或失去工作機會時，仍能維持基本生活。5.加班費：勞動者按照法定工作時間之外延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，用人單位支付的額外勞動報酬。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂勞動合同過程中，提供虛假個人信息。解決辦法：立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：要求甲方按照約定提供勞動保護或者勞動條件，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：要求甲方及時足額支付勞動報酬，否則可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：要求甲方依法為乙方繳納社會保險費，否則可以向社會保險行政部門投訴。5.問題：乙方違反保密條款。解決辦法：要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動合同。2.乙方為具有勞動能力的人員，希望