考勤、請假與休假制度樣本

考勤、請假、休假制度第一章總則為維持良好經(jīng)營秩序，提升工作效率，確保經(jīng)營工作順利進行，結合國家相關法規(guī)政策，特制訂本制度。本制度適適用于企業(yè)全部職員。本制度自2月1日起施行。第二章考勤管理要求工作時間：早晨：8：30——11：30下午：12：30——17：30考勤管理：嚴格遵守作息時間，全部職員出勤、進出門必需刷卡。職員因公不能按時上班者，須提前經(jīng)直接上級同意，并由直接上級通知前臺立案。上班未能按時到崗，同時也沒有向直接上級請假者，60分鐘以內(nèi)記為遲到，60分鐘以上記為曠工，職員曠工由前臺秘書在當日10：00以前向該職員直接上級確定后確定。逾期辦理請假手續(xù)者須出示書面證實。假如職員晚上加班過晚,第二天能夠?qū)嵤椥怨ぷ髦?，不過需要在當晚發(fā)E-mail給直接上級并抄送給前臺秘書說明加班情況、工作時間、第二天確定到崗時間和調(diào)整后工作計劃安排。對于承諾不能推行者，將取消其彈性工作資格，直到其糾正自己行為為止。企業(yè)統(tǒng)一由前臺秘書負責監(jiān)督刷卡和核實考勤統(tǒng)計?？记谌藛T必需據(jù)實統(tǒng)計職員出勤情況，不得虛報、漏報。企業(yè)職員必需親自刷卡，不得以任何理由替她人刷卡或委托她人刷卡，一經(jīng)發(fā)覺，雙方均根據(jù)曠工處理。如私自更改考勤統(tǒng)計，則依據(jù)情節(jié)給對應處分。工作卡不得轉(zhuǎn)借企業(yè)以外人，假如企業(yè)職員因轉(zhuǎn)借而造成了企業(yè)及個人財產(chǎn)遺失和損壞，該職員需做出對應賠償并視情節(jié)嚴重性由企業(yè)管理部給處分。考勤報表分為周、月、季度三種，由前臺秘書在對應時段做出，其中應包含：部門名稱、職員姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間和次數(shù)、請假天數(shù)、出差天數(shù)、遲到、早退、曠工次數(shù)、因私外出次數(shù)。職員遲到或早退一次扣發(fā)工資10元。曠工半天扣發(fā)日工資100%，曠工一天（含）以上，每日按日工資200%扣發(fā)工資。當月滿勤者，給全勤獎50元。第三章外出管理企業(yè)職員因公外出，應在前臺填寫《人員外出記錄表》。企業(yè)職員外出后當日不能返回者，應事前經(jīng)直接上級同意，并通知前臺秘書。若因特殊情況未能提前向直接上級請示，在次日上班后須立即和前臺講明情況，經(jīng)直接上級核實方可。如經(jīng)確定，職員未經(jīng)直接上級同意，外出后當日沒有返回，則如在下班前1小時內(nèi)外出，記作早退；在下班前1小時前外出，記作曠工半天。出差人員出差前需到前臺秘書處填寫“出差申請單”，返回時應憑車票到前臺秘書處立即銷差，核準差期。出差人員出差回來當日能夠休息，次日上班。企業(yè)許可職員因私臨時外出，但需經(jīng)直接上級同意，并在前臺秘書處立案。每個月因私外出時間累計不得超出4小時。超出部分按事假處理。外出步驟見附圖一。第四章休假種類、請假要求及同意權限企業(yè)要求休假種類有：每七天公休假日、每十二個月法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和旅程假。各類休假（除產(chǎn)假外）均不含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。每七天公休假日：每七天休息兩天，各部門可依據(jù)實際情況作對應調(diào)整。每十二個月法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假?；榧伲郝殕T達成法定年紀結婚，持結婚證書經(jīng)直接上級同意后即可享受帶薪婚假3天；職員如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結婚證書根據(jù)請假步驟經(jīng)同意后即可休帶薪婚假10天。職員如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚，依據(jù)正常在途往返時間核給旅程假。喪假：職員直系親屬（雙方父母、配偶、兒女）逝世者，根據(jù)請假步驟經(jīng)同意后即可休帶薪喪假5天。到外地奔喪職員依據(jù)在途往返時間酌情核給旅程假。產(chǎn)假：女職員符合國家計劃生育政策生育時享受90天帶薪產(chǎn)假。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。男職員能夠享受7天護理假。有不滿8個月嬰兒女職員，在天天工作時間內(nèi)給一次哺乳時間，每次1小時。年假：企業(yè)職員工作年滿十二個月后（含試用期），從第二年起，可享受5天帶薪年假。年假一個工作年限只能休一次，年假不能累計，不過經(jīng)主管經(jīng)理同意后能夠在一個工作年限內(nèi)分開來休。旅程假：除上述符合要求能夠核給旅程假之外，配偶在外地工作已婚職員和父母居住在外地未婚職員工作年滿十二個月后（含試用期），從第二年起，在過春節(jié)時，根據(jù)乘火車正常往返路途時間核實旅程假。請假要求。請假需請半天或整天。職員請假必需提前填寫“請假單”或以電子郵件方法向直接上級申請，經(jīng)同意后，由職員將請假單交至前臺秘書處，或?qū)⒅甘距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺秘書處。經(jīng)前臺秘書確定無誤后，方可開始實施。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，不然以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，必需當日早晨10：00以前向直接上級電話請假，并由直接上級通知前臺立案。返回后當日須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。職員請假后由直接上級安排她人暫代其工作；總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知前臺秘書立案。請假單或指示郵件由前臺秘書存查，前臺秘書須據(jù)實統(tǒng)計。請假人應按期到崗，到崗后注明銷假。職員請假期滿，如不在假滿當日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲同意而不按時到崗，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。未辦理任何請假手續(xù)，無故連續(xù)曠工，除因臨時疾病或重大事故經(jīng)證實屬實之外，依據(jù)《職員獎懲制度》給予對應處分。請假步驟見附圖二。請假同意權限：請假5天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理同意；部門內(nèi)若設組，請假2天（含）以內(nèi)，可由組長同意；2天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理同意；5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理同意；10天以上須報總經(jīng)理同意。休年假須得到直接上級和部門經(jīng)理同意。第五章休假期間待遇及其它要求公休假日、法定節(jié)假日工資、福利、津貼照發(fā)。病假期間待遇要求：每位職員十二個月之內(nèi)休病假天數(shù)在5日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資70%；超出5日之外病假期，不發(fā)放工資。事假期間待遇要求：每位職員十二個月之內(nèi)休事假天數(shù)在2日（含）之內(nèi)，每日發(fā)放日工資50%；超出2日事假期，不發(fā)放工資?；椤始倨陂g待遇：工資、福利和年底獎金照發(fā)。產(chǎn)假期間待遇：固定工資和福利照發(fā)。年假期間待遇：工資、福利和年底獎金照發(fā)；假如沒有休年假，企業(yè)將根據(jù)日工資標準兩倍給年假補助。休假逾限，按日扣薪。各類休假所發(fā)生差旅費均不予報銷。第六章附則本制度由管理部修訂和解釋。第七章步驟圖附圖一外出步驟：職員前臺職員前臺出門進門前臺直接上級“人員外出記錄表”當?shù)侨丈暧洸徽埛的芘胤禍蕰r回間核實附圖二請假步驟：項目經(jīng)理（項目組內(nèi)）5天以內(nèi)項目經(jīng)理到前臺領取部門經(jīng)理組長職員并填寫“請假單”2天以內(nèi)3－5天部門經(jīng)理組長職員主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長E-mail5天以上主管經(jīng)理部門經(jīng)理組長10天以內(nèi)總經(jīng)理經(jīng)各級主管同意后10天以上總經(jīng)理經(jīng)各級主管同意后駁回未同意批駁回準職員前臺到崗后當日銷假職員前臺到崗后通知銷假存檔存檔

第二部分《考勤、請假、休假制度》FAQ因私臨時外出假。根據(jù)企業(yè)考勤制度，標準上不許可職員因私臨時外出，不過企業(yè)考慮到部分特殊情況（比如突發(fā)性事件急待處理等），所以在經(jīng)過部門經(jīng)理同意并通知前臺立案后，能夠許可職員臨時外出。每次外出時間不能超出2個小時，不然必需請事假。臨時外出時間必需在近期有效工作時間內(nèi)補回來。每個月因私外出時間累計不得超出4個小時。許可職員因私臨時外出是建立在充足信任職員基礎上，職員以行動承諾信任，要求職員確保因私臨時外出原因真實性和外出頻度限制，假如請假次數(shù)過多會直接影響到年中（年末）考評“信任度”，和上級分配任務信任。另外，臨時假初衷是處理上班時所發(fā)生突發(fā)事件而制訂。早上請臨時假大多數(shù)是因為起床時惰性而造成，這種現(xiàn)象也較為普遍，由此形成了企業(yè)不良懶散風氣。這種風氣假如不給予糾正，肯定會給企業(yè)和大家?guī)聿焕绊憽Ｋ砸院蟛辉S可在早晨還沒來企業(yè)時候申請因私臨時外出假。刷卡外出就餐。不許可職員早晨刷卡后再出去吃早餐或出去把早餐帶回來；早餐時間需要職員自己做好調(diào)整。8:30-9:00之間外出職員，前臺秘書將加強管理。彈性工作制。彈性無須先經(jīng)過直接上級同意，也不能由上級直接向前臺發(fā)郵件登記為彈性。按制度，應該是職員因為加班太晚（超出晚9點）后，直接向前臺發(fā)郵件登記第二天估計上班時間，并對第二天和她人工作配合做出交待。該郵件抄送給上級即可，無須上級批復。彈性工作制是基于對職員信任，若事后發(fā)覺情況并不屬實，直接上級應向前臺秘書說明，以后該職員將終生不再享受彈性權利。怎樣了解彈性工作制，怎樣進行彈性工作？在此次修訂中，我們將開發(fā)部現(xiàn)在彈性工作措施合并到考勤制度中，作了統(tǒng)一要求。企業(yè)考慮彈性工作出發(fā)點不是為大家方便辦事而設定，而是為了給加班職員有靈活休息時間。對加班職員，能夠依據(jù)加班早晚，結合自己情況，在安排好第二天和她人共同工作前提下，確定自己次日工作時間。假如臨時有事，2小時以內(nèi)能夠依據(jù)制度中第十一條要求，2小時以上要請事假。2小時以內(nèi)請假是為了給職員應付時間短而緊急事情。這個請假不會牽扯到職員考勤，但會和其它請假情況一起立案作為考評原因，期望職員用這個假情況是很偶然，請盡可能將私事安排在下班時間。根據(jù)新彈性工作要求，職員能夠要求自己次日工作時間，但這個時間必需在前一天定好，并通知相關人員，彈性工作不能事后申明。在這個要求中，我們采取了信任和承諾標準。職員發(fā)出進行彈性工作通知，則上級信任每個職員在email中所講述加班情況和工作時間是屬實；每個職員發(fā)出彈性工作通知里確定第二天到企業(yè)時間代表本人承諾，職員應遵守自己承諾，不然彈性工作會對該職員取消，因為它不能表現(xiàn)得讓人信任。什么是彈性工作制度承諾標準？彈性工作制是建立在充足信任職員基礎上，每位職員用其實際行動來承諾信任。假如一位職員考勤紀錄表明是能夠被信任，那么彈性工作制對她是能夠適用。假如一位職員考勤紀錄表明是不能夠被信任，那么將她彈性工作制改為非彈性工作制，當然這種改動并不是不再發(fā)生改變了，假如她糾正自己行為，提升自己被信任度，使自己成為能夠被信任職員，彈性工作制仍然能夠向她敞開。為何統(tǒng)一到8：30上班？首先，企業(yè)有部分職員實施彈性工作制度早上來很晚，不是因為頭天晚上加班得比較辛勞，而是因為第二天早上睡懶覺、辦私事等原因。由此帶動其它部分職員形成了不良懶散風氣。這種風氣假如不給予糾正，肯定會給企業(yè)和大家?guī)聿焕绊?。所以，制度里面要求大?：30必需到崗。這也是企業(yè)管理整理其中一步。其次，統(tǒng)一到8：30是為了使各個部門全部能在一致時間段中工作，確保大家集體工作整體性和高效性。而且，非產(chǎn)品部門職員全部能在8：30到崗，相信產(chǎn)品部門職員也應該全部能在8：30到崗。實際上，企業(yè)已經(jīng)有一部分產(chǎn)品部職員全部是在8：30前到崗。日工資標準是怎樣計算？職員日工資=月工資總額（基礎工資＋技能工資＋職務工資）÷22天因為職員薪酬關鍵是職員在實際工作日中經(jīng)過勞動所應取得勞動酬勞，所以按實際工作日來計算日工資，在有效工作時間和薪酬核實協(xié)調(diào)方面，更為合理。所以，平均月工作日由原