電子公司工作制度樣本

（E區(qū)市場二）

第一章總則

第一條目標為規(guī)范企業(yè)人事管理，特制訂本要求。第二條適用范圍本企業(yè)職員管理，除遵照國家和地方相關法令外，皆按本要求辦理。第三條本企業(yè)自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本企業(yè)職員。第四條本企業(yè)各級職員，均應遵守本規(guī)則各項要求。

第二章聘用

第五條本企業(yè)所需職員，一律公開條件，在本企業(yè)內(nèi)或向社會招聘。第六條本企業(yè)聘用各級職員以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為標準，但特殊需要時不在此限。第七條新進職員聘用，依據(jù)業(yè)務需要，由人力資源部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準。第八條本企業(yè)各級職員必需含有以下資格，才能聘用1．副總經(jīng)理以上職位，必需含有大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務，含有5年以上實際工作經(jīng)驗，年紀在35歲以上。2．部門經(jīng)理，必需含有大專以上學歷，熟悉業(yè)務，含有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年紀在25歲以上。3．通常職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。第九條本企業(yè)特勤人員（司機、保安、打字員），必需含有下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用。1．司機，有汽車駕駛執(zhí)照，并含有兩年以上實際工作經(jīng)驗。2．保安，有保安安全知識和實際工作經(jīng)驗。3．打字員，擅長英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

第三章服務規(guī)則

第十條本企業(yè)各級職員應遵守本企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。第十一條本企業(yè)職員應遵守下列事項。1．忠于職守，服從領導，接收上級主管指揮和監(jiān)督，不得違抗，如有意見應于事前述明核辦。2．應尊重企業(yè)信譽，凡個人意見包含本企業(yè)方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本企業(yè)指定任務外，不得擅用企業(yè)名義。3．不得經(jīng)營或出資和本企業(yè)類似及職務上相關事業(yè)或兼任企業(yè)以外職務，但經(jīng)董事長核準者不在此限。4．應盡忠職守，并保守業(yè)務上一切機密。5．實施職務時，應努力爭取切實，不得畏難規(guī)避，相互推諉或無故拖延。6．處理業(yè)務時，應有成本觀念，對一切公物應加珍惜，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。第十二條職員每日工作時間以8小時為標準，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，每日延長工作時間不得超出3小時，每個月延長工作時間不得超出36小時。第十三條經(jīng)理級（含）以下職員應親自打卡時，不得托人或受托打卡，不然雙方均按曠工1天處理。第十四條本企業(yè)職員出勤管理應依下列要求辦理。1．遲到、早退（1）工作時間開始后3分鐘至15分鐘到班者為遲到。（2）工作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。（3）超出15分鐘后才打卡到工者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外，職員當月內(nèi)遲到、早退累計每三次以曠工半日論。（4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證實者除外。（5）下班忘記打卡者，應于次日經(jīng)主管證實才視為不早退。2．曠工（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論。（2）委托或代人打卡或偽造出勤統(tǒng)計者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。（3）職員曠工，不發(fā)薪資及津貼。

第四章職務任免

第十五條各級主管職務委派分為實授、代理二種。第十六條職務任免去依章程項目必需由董事會核定者外，各單位主管如認為有必需時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。第十七條職務任免經(jīng)核定后由人力資源部門填發(fā)人事任（免）令。第十八條職務委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。

第五章請假休假管理要求

第十九條本企業(yè)以下列日期為例假日（若有變更時應預先公布），但應業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算。1．法定例假日。2．每七天六、日。3．其它經(jīng)企業(yè)決定休假日。4．例假日若逢星期日，其隔日不予補假。第二十條職員請假分下列八種。1．事假因事必需本身處理者可請事假，每十二個月累計以7天為限。2．病假因病診療或休養(yǎng)者應具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證實申請病假，每十二個月累計以30天為限，住院者，以1年為限，二者累計不得超出1年。3．婚假（1）職員結婚可請婚假8天（包含例假日）。（2）兒女結婚可請假2天（包含例假日）。（3）弟兄姐妹結婚可請假1天。4．產(chǎn)假（1）職員生育可請假8星期，小產(chǎn)4星期（均包含例假日）。晚婚晚育假加11個月，辦獨生兒女手續(xù)再加3個月。（2）配偶分娩可請假1天。5．喪假（1）父母配偶喪亡可請喪假8天（包含例假日）。（2）祖父母、弟兄姐妹及兒女、岳父母喪亡可請假6天（包含節(jié)假日）。（3）其它直系親屬喪亡可請假1天。6．公假因兵役檢驗或軍政各機關調(diào)訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。7．公傷假因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8．尤其假依其服務年資，可分別給尤其假。第二十一條前條各款假期內(nèi)薪津照常支給。第二十二條第六十四條各條款假期核準權限以下。1．管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理（主任）核準。2．管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。3．管級人員由其上級主管核準。第二十三條本企業(yè)職員因實施公務所生危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至第二年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休要求命令退休。第二十四條請假逾期，應照下列要求辦理。1．事假逾期按日計扣薪津，十二個月內(nèi)事假累計超出30天者免職或解聘。2．病假逾期能夠未請事假假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長久療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理尤其核準者不在此限。

第六章值班管理制度

第二十五條企業(yè)在節(jié)假日及除工作時間以外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內(nèi)負責外，應另派職員值班處理下列事項。1．臨時發(fā)生事件及各項必需方法。2．指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人。3．預防災難、偷竊及其它危機事項。4．隨時注意清潔衛(wèi)生安全方法和公務保密。第二十六條本企業(yè)職員值班，其時間要求以下。1．自星期一至星期六每日下午五時半起至次日早晨上班時間止。2．例假日、日班、早晨8時起至下午5時半止（可隨辦公時間變更而變更）。夜班，下午五時半起至次日早晨8時止。

第