湖北省證券機(jī)構(gòu)勞動合同模板

湖北省證券機(jī)構(gòu)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方在甲方從事__________工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。第四章勞動報(bào)酬第六條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五章社會保險(xiǎn)和福利第七條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條乙方享有國家法定的節(jié)假日福利和甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六章勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第九條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。第十條乙方在工作中受到傷害的，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定及時(shí)為乙方提供救治和賠償。第七章勞動合同的解除和終止第十一條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（六）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十三條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。第八章違反勞動合同的責(zé)任第十四條雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九章爭議解決第十五條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護(hù)設(shè)施等。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金及福利。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。6.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位而約定的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體期限，雙方解除勞動合同需提前通知對方的合同形式。5.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關(guān)系的行為。6.終止勞動合同：勞動合同到期或者雙方約定終止勞動合同關(guān)系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不佳：甲方應(yīng)及時(shí)改善工作環(huán)境，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，并可向相關(guān)部門投訴。2.未按時(shí)發(fā)放工資：甲方應(yīng)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資。若甲方未按時(shí)發(fā)放工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照本合同約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。若甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社保部門投訴。4.勞動爭議：雙方應(yīng)積極協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工續(xù)簽勞動合同。3