員工工作崗位雙向選擇實(shí)施專業(yè)方案

職員工作崗位雙向選擇實(shí)施方案企業(yè)各部室、為深入理順企業(yè)內(nèi)部管理體制，充足調(diào)動(dòng)企業(yè)職員主動(dòng)性、主動(dòng)性、發(fā)明性，經(jīng)企業(yè)研究決定，現(xiàn)就企業(yè)全方面推行職員工作崗位“雙向選擇”特制訂以下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以建立并完善和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)勞動(dòng)、人事、分配制度為目標(biāo)，以建立一支“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”、適應(yīng)于“三網(wǎng)融合”網(wǎng)絡(luò)人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)，經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)方法，為優(yōu)異人員選拔任用發(fā)明條件，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力人力資源保障。二、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持公開、公正、平等自愿、雙向選擇、擇優(yōu)上崗標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、人盡其才標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持改革、發(fā)展、穩(wěn)定和工作實(shí)際相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過擇優(yōu)上崗，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、充滿生機(jī)活力現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。三、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)“雙向選擇”工作領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)成立********企業(yè)職員工作崗位雙向選擇工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：***副組長(zhǎng)：***成員：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)職員工作崗位雙向選擇具體工作，辦公室主任由****兼任。

四、對(duì)象范圍（一）此次雙向選擇對(duì)象：除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部室責(zé)任人、中心營(yíng)業(yè)部主任、經(jīng)營(yíng)部主任以外全部在編職員。此次雙向選擇在全企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行。五、崗位設(shè)置此次雙向選擇崗位共22個(gè)，其中：（1）綜合辦公室2個(gè)；（2）**部1個(gè)（3）***部1個(gè)（4）**經(jīng)營(yíng)部4個(gè)；（5）**經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；（6）***經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；（7）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；（8）***經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；（9）**經(jīng)營(yíng)部1個(gè)；（10）**經(jīng)營(yíng)部3個(gè)；（11）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)（12）**經(jīng)營(yíng)部2個(gè)；此次雙向選擇崗位名稱、崗位定員及其職責(zé)詳見附件1《***分企業(yè)雙向選擇崗位設(shè)置表》。六、工作程序（1）公布崗位。公布各部門崗位設(shè)置和關(guān)鍵職能職責(zé)、上崗條件。（2）公開報(bào)名。依據(jù)公布崗位職數(shù)和報(bào)名條件，由職員依據(jù)崗位職責(zé)、上崗條件和本人能力，自愿報(bào)名選擇兩個(gè)（第一意向和第二意向）工作崗位并填寫《*****分企業(yè)職員工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表》（詳見附件2《職員工作崗位雙向選擇申請(qǐng)表》），交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，申請(qǐng)表中“是否服從調(diào)配”一欄是為了職員即使本身優(yōu)越但選擇原部門無果情況下領(lǐng)導(dǎo)小組可將其調(diào)配至其它部門。（3）資格審查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室依據(jù)崗位要求和報(bào)名條件進(jìn)行初審，審查結(jié)果報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。（4）雙向選擇。由各部門責(zé)任人依據(jù)本部門崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、上崗條件和個(gè)人志愿等相關(guān)要求，在報(bào)名人員中選擇上崗人員，簽署意見后上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核，確定上崗人員名單并交工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后給予公布。（5）公布結(jié)果，上崗就位。七、時(shí)間安排2月1日前完成職員報(bào)名工作，2月3日前完成職員崗位雙向選擇安排工作。八、政策方法（一）同一崗位有多人選擇，以部門責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)選擇為準(zhǔn)；（二）雙向選擇后無人選擇或空缺崗位，在職員申報(bào)第二意向中由部門主任和企業(yè)最終調(diào)配安排；（三）不報(bào)名參與雙向選擇職員，正式職員企業(yè)不予安排工作，臨聘人員視為自動(dòng)離職。（四）未被選擇正式職員列為待崗，由綜合辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)或自學(xué)，培訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月待崗期間停發(fā)工資，只負(fù)責(zé)繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙選選擇機(jī)會(huì)重新上崗，上不了崗繼續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)直至上崗；未被選擇臨聘人員，企業(yè)安排培訓(xùn)自學(xué)期為三個(gè)月，三個(gè)月期間停發(fā)工資，三個(gè)月培訓(xùn)自學(xué)合格后安排雙向選擇機(jī)會(huì)重新上崗，上不了崗自行離崗。九、工作紀(jì)律為確保雙向選擇工作順利進(jìn)行，營(yíng)造“公開、公平、公正”上崗環(huán)境，此次雙向選擇工作要嚴(yán)格根據(jù)本實(shí)施方案相關(guān)要求實(shí)施。（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及中層以上干部要帶頭實(shí)施相關(guān)要求，本著對(duì)企業(yè)、部門、職員本人負(fù)責(zé)態(tài)度，客觀公正把好選人關(guān)，相互不得許諾、說情或提供便利。（二）參于組織實(shí)施此次雙向選擇工作相關(guān)人員不得泄露、猜測(cè)并傳輸組織人事安排事宜，干擾雙向選擇工作正常開展。（三）參與雙向選擇人員要自覺遵守雙向選擇工作紀(jì)律要求，正確對(duì)待崗位轉(zhuǎn)變，確