冠東公司過程檢驗(yàn)員任職資格標(biāo)準(zhǔn)

冠東公司過程檢驗(yàn)員（一級）行為標(biāo)準(zhǔn)

1過程檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)報(bào)告

1.1能看懂簡單的產(chǎn)品圖；

1.2根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行產(chǎn)品三檢。

1.3根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果給出檢驗(yàn)結(jié)論。

2不合格品的處置

2.1對過程不合格品，及時(shí)上報(bào)相應(yīng)的產(chǎn)品工程師，并采取臨時(shí)措施。

2.2對車間產(chǎn)生的不合格品給出處理結(jié)論。

3報(bào)表編制

3.1對本車間的產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行簡單的統(tǒng)計(jì)。

4工人培訓(xùn)

4.1對本車間的操作工進(jìn)行簡單的質(zhì)量識別培訓(xùn)。

冠東公司過程檢驗(yàn)員（一級）資格標(biāo)準(zhǔn)

1知識：

1.1專業(yè)知識：質(zhì)量檢驗(yàn)和試驗(yàn)知識；基本檢測設(shè)備的使用知識；檢驗(yàn)員素質(zhì)要求。

1.2企業(yè)知識：企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)檢驗(yàn)流程和職責(zé)。

2技能：

2.1專業(yè)技能：本車間產(chǎn)品的基本要求。

2.2通用技能：有一般的溝通能力、公平、公正。

3經(jīng)驗(yàn)：1年以上的本車間工作經(jīng)驗(yàn)或3個(gè)月以上的過程檢驗(yàn)經(jīng)歷

冠東公司過程檢驗(yàn)員（一級）培訓(xùn)要點(diǎn)

1培訓(xùn)要點(diǎn)：質(zhì)檢員上崗資格知識、本車間產(chǎn)品基本要求知識和過程檢驗(yàn)流程。

2培訓(xùn)方式：送外培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)

冠東公司過程檢驗(yàn)員（二級）行為標(biāo)準(zhǔn)

1過程檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)報(bào)告

1.1能熟讀產(chǎn)品圖；

1.2根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行產(chǎn)品“三檢”。

1.3根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量特性要求進(jìn)行產(chǎn)品的模擬裝配。

1.4根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果給出檢驗(yàn)結(jié)論。

2不合格品的處置

2.1對過程不合格品，及時(shí)上報(bào)相應(yīng)的產(chǎn)品工程師，并采取臨時(shí)措施。

2.2對車間產(chǎn)生的不合格品給出處理結(jié)論。

3報(bào)表編制

3.1對本車間的產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

4工人培訓(xùn)

4.1對本車間的操作工進(jìn)行質(zhì)量識別培訓(xùn)。

冠東公司過程檢驗(yàn)員（二級）資格標(biāo)準(zhǔn)

1知識：

1.1專業(yè)知識：質(zhì)量檢驗(yàn)和試驗(yàn)知識；檢測設(shè)備的使用知識；檢驗(yàn)員素質(zhì)要求。

1.2企業(yè)知識：企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)檢驗(yàn)流程和職責(zé)。

2技能：

2.1專業(yè)技能：本車間產(chǎn)品要求。

2.2通用技能：有一定的溝通能力、公平、公正。

3經(jīng)驗(yàn)：2年以上的本車間工作經(jīng)驗(yàn)或6個(gè)月以上的過程檢驗(yàn)經(jīng)歷

冠東公司過程檢驗(yàn)員（二級）培訓(xùn)要點(diǎn)

1培訓(xùn)要點(diǎn)：本車間產(chǎn)品要求知識和過程檢驗(yàn)流程。

2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

冠東公司過程檢驗(yàn)員（三級）行為標(biāo)準(zhǔn)

1過程檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)報(bào)告

1.1根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行產(chǎn)品“三檢”。

1.2根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量特性要求進(jìn)行產(chǎn)品的模擬裝配。

1.3根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果給出檢驗(yàn)結(jié)論。

3不合格品的處置

2.1對過程不合格品，會(huì)進(jìn)行分析，并采取必要的解決措施。

2.2對不合格品給出處理結(jié)論，并指導(dǎo)處理過程。

3報(bào)表編制

3.1對本車間的產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

4工人培訓(xùn)

4.1對熟練對本車間的操作工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。

冠東公司過程檢驗(yàn)員（三級）資格標(biāo)準(zhǔn)

4知識：

4.1專業(yè)知識：檢測設(shè)備的使用知識、塑料和電線的特性知識。

4.2企業(yè)知識：企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)檢驗(yàn)流程和職責(zé)。

5技能：

2.1專業(yè)技能：本車間產(chǎn)品要求和簡單的SPC。

2.2通用技能：有較高的溝通能力、公平、公正。

6經(jīng)驗(yàn)：3年以上的本車間工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上的過程檢驗(yàn)經(jīng)歷

冠東公司過程檢驗(yàn)員（三級）培訓(xùn)要點(diǎn)

3培訓(xùn)要點(diǎn)：本車間產(chǎn)品要求知識和簡單的SPCo

4培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)和外培培訓(xùn)

冠東公司過程檢驗(yàn)員（四級）行為標(biāo)準(zhǔn)

1過程檢驗(yàn)并出具檢驗(yàn)報(bào)告

1.1根據(jù)檢驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行產(chǎn)品“三檢”。

1.2根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量特性要求進(jìn)行產(chǎn)品的模擬裝配。

1.3根據(jù)檢驗(yàn)結(jié)果給出檢驗(yàn)結(jié)論。

2不合格品的處置

2.1對過程不合格品，會(huì)進(jìn)行分析，并采取必要的解決措施、對措施的效果進(jìn)行跟蹤。

2.2對不合格品給出處理結(jié)論，并指導(dǎo)處理過程。

2.3將已發(fā)生的不合格處理分析經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到類似的產(chǎn)品中去，預(yù)防類似缺陷的再次發(fā)

生。

3報(bào)表編制

3.1對本車間的產(chǎn)品質(zhì)量狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析。

3.2對高報(bào)廢和高損失產(chǎn)品，督促車間進(jìn)行改進(jìn)，必要時(shí)提供支持

4工人培訓(xùn)

4.1對熟練對本車間的操作工進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn)。

冠東公司過程檢驗(yàn)員（四級）資格標(biāo)準(zhǔn)

1知識：

1.1專業(yè)知識：檢測設(shè)備的使用知識、塑料和電線的特性知識。

1.2企業(yè)知識：企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，企業(yè)檢驗(yàn)流程和職責(zé)。

2技能：

2.1專業(yè)技能：本車間產(chǎn)品要求、8D和5步法等統(tǒng)計(jì)技術(shù)。

2.2通用技能：有很高的溝通能力、公平、公正。

3經(jīng)驗(yàn)：5年以上的本車間工作經(jīng)驗(yàn)或2年以上的過程檢驗(yàn)經(jīng)歷

冠東公司過程檢驗(yàn)員（四級）培訓(xùn)要點(diǎn)

1培訓(xùn)要點(diǎn)：本車間產(chǎn)品要求知識、SPCo

2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司

情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯

對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，

按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月----9月）

上班時(shí)間早&30

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工

作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行

要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期

考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、

詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)

行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行

簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)

及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向

總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，

如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情

節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握

員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司

情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯

對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，

按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月----9月）

上班時(shí)間早&30

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工

作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行

要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期

考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、

詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)

行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行

簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。

8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)

及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向

總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，

如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情

節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握

員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

公司規(guī)章制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司

情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯

對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人

接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主

動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，

按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月----9月）

上班時(shí)間早&30

午休12：00——14：00

下班時(shí)間晚18：00

2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間早9：00

午休12：00——13：30

下班時(shí)間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工

作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行

要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；

2）、加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和

一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安

靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期

考核表》。

3、