門診部醫(yī)療心理咨詢師勞動合同

門診部醫(yī)療心理咨詢師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事醫(yī)療心理咨詢師工作，具體職責如下：1.為門診部患者提供專業(yè)的醫(yī)療心理咨詢服務；2.參與心理咨詢室的日常管理工作；3.協(xié)助醫(yī)生進行診斷和治療；5.完成甲方安排的其他相關工作。三、勞動報酬第三條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。1.乙方的月工資為人民幣____元（￥____），包括基本工資和績效工資；2.乙方工資的支付方式為____；3.乙方的工資根據(jù)甲方經濟效益和乙方工作業(yè)績每年調整一次。四、工作時間第四條乙方的工作時間為____，具體作息時間按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。五、勞動保護第五條甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件，確保乙方的人身安全和健康。六、保密協(xié)議第六條乙方應遵守甲方的保密制度，對在任職期間獲取的甲方商業(yè)秘密、患者隱私等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方因過失而被甲方解除合同；3.乙方因違反國家法律法規(guī)被甲方解除合同；4.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同。八、違約責任第八條雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。九、爭議解決第九條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定第十條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。十一、合同生效第十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日（本勞動合同不得涂改、撕毀，如有修改，雙方應簽署附加條款）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方社會保險繳納證明6.甲方保密制度文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私；3.乙方未按照甲方要求完成工作任務，嚴重違反甲方規(guī)章制度；4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險；5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件；6.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，但甲方未支付乙方經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.醫(yī)療心理咨詢師：具備相關專業(yè)知識和技能，為患者提供心理咨詢服務的專業(yè)人員。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予勞動者的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權利義務產生分歧而產生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確違約責任，必要時依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或患者隱私：及時采取補救措施，要求乙方承擔違約責任。3.乙方未按照甲方要求完成工作任務：甲方應明確工作任務和要求，乙方應按時完成任務。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權依法申請仲裁。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和條件：甲方應依法提供勞動保護設施和條件，保障乙方安全和健康。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的門診部，需要招聘醫(yī)療心理咨詢師；2.乙方具備醫(yī)療心理咨詢師職業(yè)資格，尋求與