標準員工合同模板

標準員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽____年。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，擔任____職位，履行____工作職責。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方按照國家和地方的相關規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條工作地點與時間4.1乙方的工作地點為____（具體工作地點如有變更，應以甲方通知為準）。4.2乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。第五條試用期5.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。5.2在試用期內，甲方有權解除本勞動合同，無需向乙方支付經濟補償。5.3乙方在試用期內提前解除本勞動合同，應提前__天通知甲方。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，并不得以任何方式泄露給第三方。6.2如乙方違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天通知對方解除或終止本勞動合同。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本勞動合同。7.3乙方如同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，甲方有權立即解除本勞動合同。7.4乙方在試用期內提前解除本勞動合同，應提前__天通知甲方。第八條經濟補償8.1如甲方解除本勞動合同，應根據乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償。8.2如乙方終止本勞動合同，且非乙方原因導致的，甲方應根據乙方的工作年限，向乙方支付經濟補償。第九條爭議解決9.1對于因履行本勞動合同發(fā)生的任何爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營策略等，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者的工作年限支付的補償。4.違約金：一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同。解決辦法：按照試用期的約定，提前通知甲方，并辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按照約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方勞動報酬，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，追究乙方的違約責任，要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.