化肥農(nóng)藥專賣店勞動(dòng)合同

化肥農(nóng)藥專賣店勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第三條乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)__________；2.負(fù)責(zé)__________；3.負(fù)責(zé)__________。第四條乙方的工作地點(diǎn)為__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第五條乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第六條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國(guó)家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第八條甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第九條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第十條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第六章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十二條雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知乙方：1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七章違約責(zé)任第十五條雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密或者其他機(jī)密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第八章爭(zhēng)議解決第十七條本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或者終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十八條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第二十一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度文件8.甲方規(guī)章制度文件9.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他機(jī)密，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。6.甲方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境，造成乙方人身安全和健康受損的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。3.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間制度，每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：發(fā)送書面通知要求乙方按時(shí)到崗，逾期不改正的，可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。4.甲方未支付工資：書面催促甲方支付工資，協(xié)商無果的可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。5.甲方未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商無果的可向勞動(dòng)保障