用人單位勞動(dòng)合同書范本(2024版)

用人單位勞動(dòng)合同書范本(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為甲方員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章總則第一條本合同的目的：確立甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的適用范圍：本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。第二章勞動(dòng)合同的期限第三條本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期：本合同期限內(nèi)，乙方享有__個(gè)月的試用期。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位：__________第六條乙方的崗位職責(zé)：__________第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條乙方工資待遇：1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按國家規(guī)定支付加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。第八條工資支付時(shí)間：甲方每月__日前向乙方支付工資。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。第十條甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。第十一條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、惡意拖欠乙方工資。第六章勞動(dòng)紀(jì)律第十二條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。第十三條乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的管理和調(diào)度。第十四條乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。第七章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條合同解除和終止的情形：1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同；2.乙方提前__天書面通知甲方解除本合同；3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除本合同；4.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽。第十六條合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資和補(bǔ)償。第八章爭議解決第十七條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第九章其他第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書（如有）7.勞動(dòng)仲裁裁決書（如有）8.法院判決書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，構(gòu)成違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定支付社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除合同，構(gòu)成違約。6.雙方協(xié)商解除或終止合同，但未按照合同約定辦理工作交接，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)爭議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.問題：甲方未提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方改正。如甲方不改正，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)乙方實(shí)際工作情況支付病假工資。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)